业务员不发工资只交社保有没违反劳动法

上海私立幼儿园四月到开学之前不发工资只交社保违反劳动法吗？~

这种做法是违反国家相关规定的。
根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
也就是说，单位停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

一、工作18年单位一直没有给我缴纳社保，根据新劳动法可以通过以下方法维权：
1、申请劳动仲裁解决；
2、向法院提起诉讼。
二、用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三、《中华人民共和国社会保险法》
第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
四、《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；

扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条　国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法

违反。
劳动合同法明确规定，聘用职工要支付工资。而国家对于工资支付有明确规定，不得低于当地最低工资。
如此看来，美其名曰业务提成而没有工资，是违法的。
直接到当地劳动监察大队举报。要求支付工资。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！祝您生活愉快！

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眉县13447145696： 公司能不能只买社保不发工资 - ？
前蒋甲状： 公司只买社保,说明职工和公司承担劳动合同关系,不发工资,职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉,主张公司支付工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

眉县13447145696： 单位没有给工资就交社保别的什么都没给说法怎么办? - ？
前蒋甲状： 这要看是什么原因不发工资.如果没原因肯定不合法.如果是周转困难拖欠半个月一个月的,也不合法但你告他也没多大用处.但如果是员工有极重大过错,被扣完工资的,不发就合法.可以先跟单位协商解决工资以及缴纳社保问题,如果不能...

眉县13447145696： 我现在与单位有劳动纠纷,但是我已不在单位上班, 单位只给我交社保,不给工资,想拖延我,单位违法吗? - ？
前蒋甲状： 你不上班,单位当然不能给你发工资,这根本就没有违法,还给你缴纳社保,对你已经相当不错了.

眉县13447145696： 业务员没有基本工资,是否违反劳动法? - ？
前蒋甲状： 可以肯定地告诉你:这种做法用人单位绝对违法.如果他不给基本工资,可以去劳动部门申诉

眉县13447145696： 公司只给员工缴纳了员工部分的养老金有没有违反《劳动合同法》? - ？
前蒋甲状： 1、企业如果给员工签订了劳动合同并缴纳了社会保险.那么就纳入了社会保险监管系统,只要员工缴纳,企业应该缴纳的部分也是必须缴纳的,不可能出现你说的这种情形; 2、除非企业扣除员工的8%,没有给你们办理社保,那就是违反了劳动合同法.这一点员工可以以企业违反劳动合同法为由,要求与企业解除劳动合同,并补缴有关费用,并可以申请赔偿.

眉县13447145696： 业务员大包干并且不发工资涉嫌违法吗? - ？
前蒋甲状： 1,提成是公司对业务员业绩的奖励,工资是公司对员工的待遇,如此做法明显不合法,有克扣工资嫌疑,但你的权益要以劳动合同作为依据;2,违反劳动合同的约定肯定无效,只不过是具体条文无效还是整个责任书无效的问题;3,首先你要...

眉县13447145696： 我是南京一家销售公司的,公司不按规定发放工资和交保险,跟员工不签合同违反劳动法吗,我该怎么办? - ？
前蒋甲状： 我正在办这事儿.告到劳动监察了.1、加班费:需要考勤表做证据,双倍工资补偿;2、工资不发,需要总经理签字的工资表证据;3、保险,至少按照南京最低标准补偿;4、不签合同,恭喜你,只要你能拿出何时开始工作的证据,你发财了...双倍工资……

眉县13447145696： 销售员承诺只拿提成公司借口不发工资是否违法 ？
前蒋甲状： 销售员承诺只拿提成,公司借口不发工资是违法行为.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.

眉县13447145696： 请病假单位不发一分工资但给交社保的钱,这违反劳动法吗? - ？
前蒋甲状： 看工龄,不发钱是不行的,是根据工龄长短按比例发放.如果那样算下来的钱扣除三金还有剩余的就应该发放.

眉县13447145696： 公司没跟职工签合同,但是给职工在交社保,违法不? - ？
前蒋甲状： 一:没有签订劳动合同的话是无法在劳动保障所为你交保险的. 二:出现这样的情况有两个可能:1:你们单位制造出了一份假的合同,就是未让你本人签字,对方直接一手操办,去办了保险缴纳手续.之所以这么办,多数可能是合同中有你...