在本单位签订了劳务合同以后还可以换成劳动合同吗？

已经和一个单位签订了劳务合同后还可以和别的单位签订劳动合同吗？~

只要有足够的精力，且签订劳动合同的单位既不禁止也不反对，是可以再与其他单位签订劳务合同的。

不能。法律规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人单位的影响，不能仅仅因为其在法律上认定合法有效就当然性地实施。但法律规定给予劳动者最低保证：如果原用人单位仅因此（不排除因再行签订劳务合同导致原工作履行失职等其他综合性原因）而决定解除劳动合同或有其他扣减工资等惩罚性措施，是不符合法律规定的。从原用人单位角度来看，加强对员工的培养和员工制度建设，加强公司内部合规管理和运作，都是企业成长必备的工作。给予员工合理的关注和弹性时间，也要防止员工过于松散、散漫，甚至造成员工怠慢本职工作而四处找第三方揽活的局面。从第三方单位来看，如果需要这样一个员工，签订劳务合同而不签订劳动合同，付报酬但不承担任何社会保险及福利津贴，从合同签订的初始就具有一定的风险。条款具体内容仍需结合具体情形明确，非最终形式。毕竟订立此种协议是劳动者和第三方单位自愿协商的结果，对此，劳动者应当预料可能面临的风险，第三方单位也要防范自身的风险。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

可以，但是一般单位不会轻易把劳务合同转变成劳动合同的，劳务合同是企业和农民工签的用工合同,没有养老保险,医保是农民工医保,每月不用扣你钱。在这方面劳务合同和劳动合同是一样的,一般企业正常辞退员工要提前一个月通知,这是劳动法规定的,不然就得给你多发一个月的工资才能让你立即走人。所以企业不会傻傻的和你转化合同工的。

　　能否换成劳动合同，主要是看与单位间存在什么样的法律关系。如果是劳动关系，就可以要求换成劳动合同，如果是劳务关系，即使换成劳动合同也没有太大的用处。
　　所以，重要的是在于法律关系的认定，而不是合同的名称。
　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
　　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

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炎陵县19849012146： 劳动合同签订后是否可以变更 ？
鲁药倍平： 劳动合同签订后,单位和劳动者协商一致的情况下可以变更.【法律依据】根据我国《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

炎陵县19849012146： 签订之后的劳动合同可以更改吗 ？
鲁药倍平： 1、用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序.2、任何一方不得随意单方变更劳动合同,随意单方变更劳动合同的行为无效.变更劳动合同,应当采用书面形式.

炎陵县19849012146： 已经和一个单位签订了劳务合同后还可以和别的单位签订劳动合同吗? - ？
鲁药倍平： 只要有足够的精力,且签订劳动合同的单位既不禁止也不反对,是可以再与其他单位签订劳务合同的.

炎陵县19849012146： 已签完劳动合同,想换工作怎么办? - ？
鲁药倍平： 如果和上家没有办理离职,就没有劳动手册或者退工单,新单位就没法和你签劳动合同(违反劳动法),正规的新单位未必愿意要你 强行签的话也无效,将来你和新单位有争议了,劳动局未必管,双方都有风险

炎陵县19849012146： 签劳动合同后还能跳槽吗 - ？
鲁药倍平： 能,但是要按规定通知单位辞职,否则造成损失单位可以要求赔偿《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

炎陵县19849012146： 劳动合同已经签订,还可以去劳动局更改吗 - ？
鲁药倍平： 一般可以,但要分情况,还有好多要注意的问题.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳...

炎陵县19849012146： 已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同 - ？
鲁药倍平： 你提问的“已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同”.答复是可以的.理由如下:1、如果你在一个用人单位工作期间,想换一个工作单位,你可以在未解除劳动合同时,先找到其它用人单位,并可以与新的用人单位签订劳动合同.但是,在签订新的劳动合同时,要注意时间上的连接.如,你应当提前一个月向原用人单位提出辞职,也可以在与新的用人单位签订合同时写明延迟报到的日期.2、如果你是从事短期工作的,在一个单位未完工以前,与新的用人单位签订新的劳动合同是很正常的事,但是,新老单位工作的工作时间要安排好.3、如果你从事的是一个兼职的工作,只要不影响与前面一个用人单位的工作时间,就可以与多个用人单位签订劳动合同.

炎陵县19849012146： 公司劳动合同已经签署还可以随便变更吗? - ？
鲁药倍平： 你还没毕业吧,你可以和单位签实习协议而不是劳动合同,不是劳动合同不需要给你上保险.等正式毕业再签劳动合同上保险.

炎陵县19849012146： 私人企业技术员工在签订劳动合同后,还可跳槽? - ？
鲁药倍平： 不一定的,要看你签的合同内容了,如果只是普通的劳动合同,那么基本上提前一个月对公司提出后,在一个月内把该交接的东西交接掉就没有大的问题.如果你签的合同规定在某期限内不能辞职需要为公司服务的话,那就不能随意跳槽了.

炎陵县19849012146： 在第一次公司签了劳动合同自离了!劳动合同没解除,还能去第二家签劳动合同吗? - ？
鲁药倍平： 这是不妥的,劳动者应该事先向公司提出解除劳动合同后,办理解除劳动合同手续,再与第二家公司签劳动合同.否则,劳动者的档案、社保关系无法转移,没有解除劳动合同通知书其他公司也会拒绝上岗的.附:《劳动合同法》相关条款:第...