三八妇女节放假吗?

三八妇女节是法定假日么？ 放假么？ 放几天？~

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，“三八”妇女节是属于部分人员放假的节日，三八节当天女职工放假半天。
但是如果遇到周六或周日的，并不补假。

三八妇女节根据国家规定女员工是有半天的假期的。国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。
从那以后，国际妇女节成为一个全球性的妇女节日，对发达国家及发展中国家的妇女来说都具有新的意义。日益发展壮大的国际妇女运动，通过联合国四次妇女问题全球会议得以加强。在其推动下，纪念活动已成为一个号角，号召协力争取妇女权利和妇女对政治经济事务的参与。

扩展资料：

《全国年节及纪念日放假办法》第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

三八妇女节是国家法定节日，是部分公民享有的，应该放假半天。
因为，一般人所认为国家法定假日是指春节/清明节/五一节/端午节/中秋节/国庆节/元旦，全年累计11天,这是全体公民放假的节日。国家法定假日除了上述的全民假日外，还包括对于部分公民放假的节日及纪念，比如，三八妇女节，全体妇女同志皆享受的假日，妇女同志放假半天，但是男性不适用。此外，还有一类假日，对于特定职业的也是国家法定假日。这是依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》 已经由12月7日国务院第198次常务会议通过，将从2008年1月1日起施行。

回答者 58.56.3.* 2010-3-3 15:13 就是我，回答完才知道没登录。呵呵！！

“三八”妇女节放假与加班费之话题 一年一度的“三八”国际劳动妇女节即将来临。在此，先预祝广大女性同胞节日快乐。每年的国际妇女节带给我们女性同胞的喜悦之外，也带来了长达近60年（注①）的话题。
话题一：国际妇女节是否应该放假？
话题二：如果不放假用人单位需不需要承担300%的加班工资？
现就这两大话题进行说明。

话题一：国际妇女节是否应该放假？
可能看到这个问题，大家都会觉得好笑。2008年1月1日国务院发布并生效的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一项、第六条已经可以明确在3月8日这一天女性是必须放假的。注②
但问题来了，大家都知道。在实际操作中很多企业这个半天是不放假的。为什么不放假？不放假的理由何在？原来不放假的理据追根溯源居然也来自于相关部门的发文。
来源 1：政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知 1954-03-25 注③
来源 2：劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函 劳社厅函【2000】18号文 注④
相关文件中明确，妇女节工作的一律不算加班，只发放正常工资。也就是说应该休息的法定休假日工作都不算加班，只发放正常工资。由此，从文意中就理解出：由于妇女节半天放假与工作导致的最终结果一致，即只发放正常工资。那么，在结果一致的情况下，单位有了自主选择权，选择放与不放。
笔者观点： 《全国年节及纪念日放假办法》中规定的部分公民放假的节日应属于也必然是属于国家法定节假日。所谓的法定节假日是指以国家以法律、法规或者其他形式明确的公民应放假休息的节日。在办法中，已经明确全民放假、部分公民放假、地方政府具有自主权规定放假及不放假的四种情形。因此，对于部分公民放假，在劳动者符合相关规定情况下，放，有法可依；不放，违法必究。

话题二：如果不放假用人单位需不需要承担300%的加班工资？
从来源文件1和2来看，文件精神对于没有放假的是不需要支付300%的加班工资的。除非是节日当天为休息日，其被安排工作，导致的结果才有可能按照300%的标准计算。
笔者观点： 对于【2000】18号文等与《劳动法》明显相抵触的内容应予以废除。严格执行《劳动法》第四十条、第四十四条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。真正做到国际妇女节不再是“食之无味、弃之可惜”的鸡肋。
蔡金梁写于2010年3月3日，谨以此文献给广大女性同胞。

注① 1949年12月中央人民政府通令全国每年3月8日为妇女节。
注② 第三条 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
注③ 二、凡在“三八”国际妇女节照常工作者，一律不作加班论，不增发工资。
注④ 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全 国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

参考案例（转载）： 陆某系外来务工人员，2005年5月20日进入上海某服饰有限公司工作，双方于同日签订劳动合同，约定陆某在裁剪辅助工岗位工作，2006年及2007年由于三八妇女节均在工作日，陆某正常上班。 2008年8月29日双方就解除劳动关系发生争议。 陆某即申请劳动仲裁，其中一项请求为补偿2006年、2007年“三八”妇女节的加班工资60元以及25%的补偿金15元；青浦区仲裁委员会以劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》之规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”驳回了陆某的该项仲裁请求。 陆某随即起诉至法院，继续主张该项请求，公司在法庭上辩称，“三八”妇女节被告（上海某服饰有限公司，下同）单位放假半天，原告（陆某，下同）即使上班也不应支付加班工资”。 上海市青浦区人民法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据考勤记录记载，原告在2006年、2007年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定，妇女在“三八”妇女节应可休息半日，被告应按300%的标准支付原告“三八”妇女节上班8小时的加班工资68.83元（扣除已支付的工资）。被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另应支付25%的补偿金。现原告主张“三八”妇女节的加班费60元，于法无悖，，法院遂判决被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2006年、2007年“三八”妇女节上班的加班工资60元以及25%的经济补偿金15元。

《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节(3月8日)，妇女放假半天。3月8日快到了，你的单位有放假安排吗？这可是法定假日啊。如果不放假的话，按劳动法规定，在法定休假日工作的，应支付不低于本人工资300%的工资报酬。请注意啊，是“不低于本人工资300%”，因此，如果单位支付给你1000%的工资，那是合法滴。

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》三八妇女节为广大女同胞的法定假日，“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

2010三八妇女节放假通知

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
按规定，3月8日妇女放假半天，这天恰逢星期一，全国女性可以享受半天假日！
《劳动法》中还明确，用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
今年三八节在周一，属工作日，当天对妇女放半天假。

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潍城区19319333775： 三八妇女节放假,妇女节放假吗 - ？
芝穆绒促： 妇女节放假吗?根据国务年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天.除了放假,有些公司还会给女性员工准备礼物,其实准备礼物的时候,可以换个思维,准备一个MarkYourMan男士内裤,让她送给自己的亲密伴侣.Mark Your Man,它是带有爱情印记的男士内衣,只献给最亲密的他. 寓意“世间极尽亲密之物,今生只为挚爱之人”

潍城区19319333775： 三八妇女节是法定节假日吗? - ？
芝穆绒促： 三八妇女节是法定节日,不是法定假日. 当天妇女可放假半天,但如果不放假,算正常上班,不算加班,不发加班费.这是国家规定的.

潍城区19319333775： 三八妇女节有假放吗? - ？
芝穆绒促： 当然放假三八妇女节是国家法定节日. 因为,一般人所认为国家法定假日是指春节/五一节/国庆节/元旦,全年累计10天.这是正确的,但是不完整.国家法定假日除了上述的全民假日外,还包括对于部分公民适用的假日,也是国家法律规定的,比如,三八妇女节,全体妇女同志皆享受的假日,但是男性不适用.此外,还有一类假日,对于特定职业的也是国家法定假日.这是依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)

潍城区19319333775： 三八妇女节放假吗? - ？
芝穆绒促： 按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》三八妇女节为广大女同胞的法定假日,“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资.

潍城区19319333775： 三八妇女节放假半天是法定的吗?？
芝穆绒促： 不是三八节不是法定节假日,三八节妇女节是属于部分公民放假的节日;根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,三八妇女节,妇女放假半天.但是如果遇到周六或周...

潍城区19319333775： 三八国际妇女节放假么?? - ？
芝穆绒促： 法定:妇女当天放假半天根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,3月8日妇女放假半天,这天恰逢星期一,全国女性可以享受半天假日!《劳动法》中还明确,用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假.如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬. 今年三八节在周一,属工作日,当天对妇女放半天假.

潍城区19319333775： 三八妇女节放假半天是法定假吗? - ？
芝穆绒促： 是 三八妇女节是法定假.根据《全国年节及纪念日放假办法》其中第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,妇女放假半天.因此妇女节放假半天属于“法定的半天节假日”.国际妇女节(International Women's Day,简写IWD)全称...

潍城区19319333775： 三八妇女节有放假吗 - ？
芝穆绒促： 没有,三八妇女节是给妇女过的节日,就像61儿童节一样,是给孩子过的.单位会给女同志放假半天,不放假的话,也没办法,希望能够帮到你,您的肯定是我为其他人回答的动力.

潍城区19319333775： 三八节是法定假日吗 - ？
芝穆绒促： 是法定假日.3月8日属于部分公民放假的节日,当天妇女放假半天, 如遇星期六、星期天,则不补假.

潍城区19319333775： 今年三八妇女节是法定节假日吗?放几天假? - ？
芝穆绒促： 好像不是法定节假日,不过一般单位和公司都会放半天或一天假期,只是针对妇女而已,男同胞则继续工作.