当初花了10年才攻下5天工作制,为何现在互联网企业反而推行大小周?

作者&投稿:路美 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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现代人的社会压力是非常的大的,社会新闻经常出现年轻人猝死的情况,而且整个企业文化倡导的也都是996,双休曾经是我们争取下来的福利机制,现在听起来双休,每天工作八小时似乎变成了一句笑话。

大小周意味着什么?

大小周的休息方式就是一周双休,一周单休。这样子的工作方式其实还是比较劳累的,现在人本身八小时的工作时间就比较难保证了,在每天超负荷的工作下加班,每天可能都要十点多下班,唯一期待的也就是周末双休的时候放松一下,给自己生活留点空间,缓解一周的疲惫,但是大小周注定2周才能一次双休,单休但凡这一天你需要做点什么事情,那意味着休息就没有了,而且现在是大小周,等社畜们习惯了以后,是不是有可能会改成单休了呢?

为什么现在的企业都推行大小周?

因为现在对年轻人的资本压迫比较严重,资本总是想用更少的钱办更多的事。大小周变了,增加了员工的工作时间,但是并没有给到相应的工资福利,给企业增加了创收,企业不会考虑到员工是不是会累,他们更多的还是在意自己的企业价值和利益。


其实我们应该一起抵制这样的做法,这样真的对打工人造成了非常严重的伤害,在这件事上,如果大家妥协了一次,那资本会默认,后面会一次比一次严重。现在的年轻人真的压力太大了,996甚至007,加班也变成了常态,拿着最少的工资去操最多的心。现在连休息都不能保证了,关键有些企业可能会加这两天的工资,不过相信大部分的人宁愿要这2天的休息时间。还有些企业直接强加在员工身上,也不会给到任何的报酬。



当初花了10年才功效的5天工作制,当初欧洲那些工人罢工几个月几年付出那么多时间和精力与资本家作斗争,取得的成果,7天工作5天,8小时工作日现在被无情的996打破。然后部分企业还出现了所谓的大小周工作模式。

现在的996工作制,大小周工作模式本质上都是在进行工作时间上延长,从经济学上来说就是延长员工的工作时间。获得超额剩余价值,延长工作时间之后,员工所创造的收益自然高了,但是每小时复出的这个加班费用跟员工创造的收益比起来低得多,所以员工工作时间越久,对企业来说越有利。想让员工安心工作,自然就提出了各种各样的说法,让员工相信延长时间工作是为了自己在奋斗。

可怕的不是996,不是大小周的工作模式,而是报仇的配合不到位,让员工加班当然没问题,要想马儿跑就得给马儿吃草,给他吃的草越好吃的越多,他跑得越快,对员工来说是同样的道理,想让员工加班工作加班费给到位啊员工也是一个正常的人,有最基本的物质需求,可能有自己的家庭可能没有,但无论如何人家工作了就应该配合相应的报酬,这一点在一些互联网大厂里面,虽然加班的现象比较频繁,但是报酬的配合还算是比较到位,在中小企业画蓝图画大饼的情况是不止一次的出现。

更可怕的是这种所谓的加班制度竟然没有任何的监管,似乎默认了996和大小周的工作模式是合理合法的劳动法规定每周7天工作5天8小时工作日,除此之外都是加班,加班就应该给加班费,而且加班应该是完全自愿的,但很多企业不遵循这个,你9点之前下班就是一种工作不努力,就是不选择奋斗的生活就要开除你想在这个企业继续呆下去就必须9点下班,当然了这里说的是晚上9点。

互联网企业工作节奏比较快,工作任务比较多,经常性的加班是可以理解的,毕竟这个行业的性质就是这样的人,家大的互联网企业虽然加班,但是该给的加班费该给的员工福利一样都不少,这没有什么可以特别严重抨击的。可怕的就是那些中小企业监管不到位,给员工画大饼加班从来不提加班费,声称你这是为了自己的未来在奋斗,这种情况应该得到严厉的惩处。



我认为这是因为现在互联网企业发展的很快,所以加班的事情就会时有发生,身边也会经常听到互联网企业的员工经常在半夜加班去维护网站。但最近已经出了太多员工因为加班导致意外的新闻,希望这些公司能开始重视这个问题。

因为现在社会竞争的压力非常的大,所以很多企业为了达到相应的效果,所以就做出了这样的改变,而且也是为了增强企业的竞争力。

因为现在很多地区的相应工作效率都有所下降,工人的工作积极性也相应降低。


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