30年教龄的老教师,该不该直接晋升高级职称?

作者&投稿:年音 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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关于这个问题,可谓是仁者见仁,智者见智。

有人坚决反对30年教龄的老教师直接晋升高级职称,理由是这样做就是吃大锅饭,容易导致老师们混日子,磨洋工,熬教龄,不利于教育教学工作。

这样的观点看似很有道理,其实不然。

首先,一线教师混日子是不可能的。

当前的中小学校,基本上都是教师身份,都有资格晋升高一级职称。问题虽然都是教师身份但是岗位设置不同。身处教学一线的教师都代课,教师干的是良心活,我坚决相信没有哪一个老师面对孩子们会不负责任,会混日子,会磨洋工。


因此,混日子的教师可能干着别的岗位的工作,身处一线的教师绝对混不了日子。尤其是乡村学校,教师人手紧张,退休前的老教师都是饱和工作量,都要当班主任,哪里有日子可混?

所以说,30年教龄的老教师,如果一直坚守在教学一线,我认为可以直接晋升为高级教师,这不是大锅饭,这不是混日子。相反,这是对教师终身从教的莫大的激励和安慰。

据我所知,有的地方对乡村教师的高级职称晋升予以政策倾斜,30年教龄的乡村教师可以通过认定评审的方式晋升高级教师。当然需要晋升高级教师的业绩条件,但是门槛很低,而且评审不受高级教师名额限制。

我为这样的政策叫好。教师的晋升通道有限,一辈子最大的愿望就是晋升为高级教师。30年教龄的老教师,如果一直坚守在教学一线,可以在职称晋升上予以政策倾斜。

其次,职称晋升中好多老教师吃了亏。

毋庸讳言,当前教师诟病最多的就是职称晋升。因为职称和工资挂钩,因为高级教师名额限制,因为晋升高级教师需要一定的业绩条件,僧多粥少,难免有竞争,而且有时候竞争还特别激烈。当然,也难免有的人近水楼台先得月,也难免有寻租和交易行为。有的教师,凭借自己的各种资源优势,早早地就评上了高级教师,但是一些30年以上的身处教学一线的老教师,因为没有能力创造足够的业绩条件,只能在职称晋升中屡屡败北。

十多年前,我记得我们当地的学校在推荐高级教师时主要按教龄长短排队。后来有所变化,要拿教龄、文凭、发表的论文、各种奖励、测评打分等等进行综合积分,按积分高低排序。这样一来,30年教龄的老教师几乎没有任何优势了,导致他们退休前也不可能评上高级职称了。

我是赞成有30年教龄的教师直接晋升高级职称的,但必须是几十年如一日坚守在教学一线的教师。这些教师坚守在自己的工作岗位上,一辈子兢兢业业,勤勤恳恳,任劳任怨,为教育事业作出了自己应有的贡献。对这样的有30年教龄的老教师,无论他们的业绩条件如何,都应该在职称晋升上予以政策倾斜。这对鼓励教师终身从教大有好处。

不知大家对此有何看法,欢迎讨论,欢迎留言。



我觉得是可以直接晋升的,因为30年的教龄老师已经是有着很多的资历了,而且他们如果教学的话一定会更好,也会有很多的经验。

不应该。一定要经过考核才可以,任何人都需要经过考核,这样才比较公平。

我觉得是应该晋升高级职称的,因为这样的教室已经有了很多的教书经验,而且他们的能力也是很强的。

应该!平时绩效已经能反应工作能力了!


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蓝山县18547476040: 今年教师教龄三十年可以直转高级职称吗? -
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