全面执行八小时工作制的后果是什么？
如果所有企业都执行八小时工作制，你觉得合理吗？
《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律规定，应认定为无效。
国家加大整治力度，为的就是让人民都有一个健康的身体，毕竟只有健康才是幸福生活的重要指标，没有健康，赚再多的钱也是徒劳！
那么全面实行八小时工作制，对我们的生活有什么样的影响呢？
实行八小时工作制，可以有效地增加就业岗位，提升就业率，原来可能企业只需要二十个人上十二小时两班倒，但实行八小时工作制以后，哪怕就是三班倒，那么每个班组至少需要八个人，三个班组就需要二十四个人，那么企业就还需要在招聘四个工人！
如果执行八小时工作制，那么对我们最直观的影响就是收入减少了，最少减少三分之一，假如你现在上班一个月能拿到八九千块钱，那么实行八小时工作制以后，你的收入可能只有五六千，
如果严格执行八小时工作制，那么人人都会有工作，消费水平也会大幅度提高，服务行业生意也会越来越好，人民的幸福指数会大幅度提升！
也许有人会说，执行八小时工作制，企业就按最低的工资标准发放工资，拿什么养家糊口啊？
我想说的是，执行八小时工作制，是利国利民的好事，前期也可能比较艰难，但越往后路就越好走。假如企业给你一个月两千块钱你还会上班吗？我想大家肯定不愿意接受，纷纷辞职，那么企业是不是就没办法生产了，企业一旦没有办法生产，是不是会做出改变，改变自己的思路，从原来的粗加工或者代加工，逐渐走向一条以技术创新的道路，企业只有创新，才能获取更好的利益，企业有了利益，是不是会考虑工人的工资！
就普通外资企业，人家一直实行八小时工作制，每年收入可观，每年还能出去度个假，而我们辛辛苦苦一年，累得够呛，收入还没有人家多，为啥？
就是因为我们没有掌握核心技术，企业的生产基本全是没有技术含量的东西，比如，我们的电子厂，服装厂，机械加工厂，那一样不是人家淘汰下来的产业…
实行八小时工作制，是对法律的敬畏，国家这次整顿违反加班，有着壮士断腕的决心，目的还是为了我们的老百姓都能健康幸福的生活着！
执行八小时工作制，好处其实还有很多，最直观的就是企业不再有用工荒的问题了，大学生也会走进企业，带动身边的工人，提高了工人素质，也能加快企业的转型升级，再往大的说，就是可以推动我国从制造业大国到制造业强国！
往小的说，实行八小时工作制，我们的工人身体更加健康，家庭会更加和谐，社会必然会更加稳定！
人民劳逸结合，有了休闲时间，年轻人有更多的时间谈恋爱，年轻夫妻有更多的精力孕育下一代，父母可以陪着孩子度过一个完整快乐的童年，医院也会因此减少很多亚健康人群！
生活就是酸甜苦辣咸，我们不要一味的追求高工资，牺牲了自己的身体。工资少了，消费水平相对来说也会降低，物价肯定会回到一个合理的范围之内，但我们有了更多的时间，陪伴孩子成长，陪伴爱人花前月下，陪伴父母慢慢变老，人生在世，幸福才是最重要的！
八小时工作制是什么?
这不仅有助于员工的身心健康，也有助于提高工作效率和生产力。该制度的起源可以追溯到工业革命时期的社会劳工运动和政府对合理劳动时间的关注。这一制度的普及和执行对保障劳动者权益、促进劳动力市场的公平发展具有重要意义。现在大多数国家都在实行八小时工作制或类似的劳动时间规定，以平衡工作和休息的关系...
为什么要实行8小时工作制?
为什么是八小时工作制呢?因为一天有24个小时,工人们八个小时睡觉、八个小时工作,剩下的八个小时则拿来娱乐过自己的生活。实事求是地说,国内大部分的民企是没有这个条件让员工八小时工作制的,尽管劳动法是这样说的,但就实际情况来说,我们显然还没有达到严格执行八小时工作制的地步,原因没有那么多,最关键的只有一...
标准8小时工作制是怎样的
八小时工作制是一种法律规定的工作模式，其中工作日被限定为8小时，旨在确保工人的福祉和生产效率。这种制度普遍在全球范围内得到应用。具体来说，它规定了每日工作不应超过8小时，若超出则算作加班。加班时间每日最多3小时，而每月累计加班时间不得超过36小时。加班工资通常按正常工资的1.5倍计算，周末...
劳动法8小时工作制
1. 劳动法并未强制要求每日工作八小时。法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 若用人单位因生产或经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
8小时工作制是谁规定的?
13. 如果实现这一核心，那么加班时间将得到合理控制，科技和社会工作者等奋斗在前沿一线的人员将得到应有的尊重。14. 与其想着如何落实八小时工作制，不如先落实五险一金。八小时工作制过于空泛，但“五险一金”是合理且必要的。15. 只有当所有应该八小时工作的工作都得到合理执行时，我们才能说八小时...
劳动法8小时工作制
我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
八小时工作制是怎样规定的?
促进社会平等 实行八小时工作制可以缩小工人和雇主之间的阶级差距，促进社会的平等和和谐。三、八小时工作制的现状 目前，许多国家已经实行了八小时工作制，并将其写入了法律。例如，欧盟规定每周工作时间不超过48小时，每天工作时间不超过8小时。在中国，也规定了每天工作8小时的制度。然而，在实际执行中，...
如果落实八小时工作制,会怎样?
所谓“八小时工作制”在我国属于所谓的“僵尸条款”，绝对不合理，虽然绝对比所谓“996”合理就是了！因为职业与职业之间是不同的，工作的内容与强度也各异（劳动法规定了八小时工作制，但医生，军人等许多种职业都不适用！直播博主之类的那种相对自由的职业更不适用！），所以这个规定就很搞笑了，毕竟...
我们现在实行的八小时工作制度最早在哪个国家出现?
现在实行的八小时工作制度最早在美国出现。人类历史上第一个开始主动执行八小时工作制的工厂，是1914年开张的福特汽车公司，开办该公司的老板福特，不但严格遵守八小时工作制，甚至严令禁止工人们超时工作以换取加班费。但事实上，在这个举动的背后，隐藏着福特作为企业家的精明算计，福特的公司是第一家引入...
如果可以严格执行8小时工作制,社会将会发生什么样的变化?
随着社会的发展，我们的生活越来越好，但是我们的工作时间好像越来越长了，如果我们可以严格的执行8小时工作制度的话，我们的社会将会发生什么样的变化呢？我认为首先我们的工作效率会提高，其次我们下班的时间会更多，除此之外，我认为家长陪伴孩子的时间也会越多，接下来跟大家具体说明。1.严格执行8小时...
驷司溴吡： 保障员工八小时工作制与双休日是企业之福 在就业压力巨大,市场竞争残酷的今天,越来越多的企业,尤其是民营企业采取延长员工工作时间,缩短员工休息日的方法追求企业利润的最大化.许多企业的员工每天工作长达十多个小时,员工不...
鲤城区15793388263： 上班过了8小时是不是违法 - ？
驷司溴吡： 违反《劳动法》有关规定,8小时工作制. 如果你门单位上批劳动行政部门,那就另当别论了. 你门公司是做什么的? 这是有关此问题的法律条文,你可参考下: (4)工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定.工作...
鲤城区15793388263： 八小时工作制 是怎么计算的 - ？
驷司溴吡： 你好,八个小时的工作制是从早上开始算的,比如说是早上9点上班那么中午休息1.5个小时,那么中午休息时间是不算进去的,就比如9-12点3个小时+13:30-18:30的五个小时,这么算下来就是8小时制的工作时间了. 不过很多公司都是这么计算的,有些公司就是7.5小时的计算的,也是把中午休息时间去掉然后再计算的,很多都是这么计算的
鲤城区15793388263： 实行不定时工作制,如果用人单位没有向劳动行政部门申请备案会有什么样的后果. - ？
驷司溴吡： 你好,实行不定时工作制,如果用人单位没有向劳动行政部门申请审批备案的话,你仍然算是执行的正常的5天8小时工作制,需按劳动法一般规定计算工资和加班费.
鲤城区15793388263： 8小时工作制是从几点到几点? ？
驷司溴吡： 8小时工作制是的具体时间需要分情况.国企业单位及实业工厂一般八小时制上班时间是:早八点至十二点,下午两点至晚六点.私企事业性单位一般是早九点到十二点,...
鲤城区15793388263： 上班975是什么意思 ？
驷司溴吡： 上班975的意思是指早上9点上班、晚上7点下班,中午和傍晚休息1小时,总计工作8小时以上,并且一周工作5天的工作制度.八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度.目前世界各国普遍实行八小时工作制.正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时.八小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果.资本主义早期,工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动.1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上,根据马克思的倡议,首先提出“8小时工作制”的口号.十月革命胜利后,苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令.
鲤城区15793388263： 劳动合同(五)工作时间和休息休假 -- 每周工作不超过40小时还是44小时,哪个才是合法,详解 - ？
驷司溴吡： 现在普通工作制就是八小时工作制,每周就上40小时.超过就要支付延时加班工资或者休息日加班工资.如果劳动合同注明是普通工作制,而又约定每周工作44小时,那么本身这个合同就违反了劳动合同法,劳动者直接依照劳动合同就可以请求用人单位支付加班工资.
鲤城区15793388263： 劳动法中工作时间是多少 - ？
驷司溴吡： 劳动法中的时间分为:标准工作时(即日八小时工作制)、不定时工作制和综合工作制.
鲤城区15793388263： 法定工作8小时,有些企业却为何要求工作8小时以上,而且不视为加班工作 - ？
驷司溴吡： 法定的8小时工作,指的是标准工作时间,但是实际上各个单位的工作制度是不一样的,有:综合工时制度、不定时工作制度……这些就不是8小时工作制的,而是在一个计算周期内,总的计算满多少个工作日/工作时间,超出的部分算作加班. 还有的单位会在制度里面规定,工作当中吃饭的时间、休息的时间,都不计入工作时间,那么加上原本标准工作时间,就超出了8小时,这样也是没有什么问题的. 但是如果不存在以上的情况,的确存在超时工作的,那么你需要做到的就是能够拿出确实的证据,例如:考勤记录,然后你可以向劳动保障部门举报.记得采纳啊
鲤城区15793388263： 劳动法规定8小时工作制,但现在很多企业实行5+2、白+黑,你怎么看待 - ？
驷司溴吡： 每天不超过八小时的工时制,是可以的,并不违反法律规定的,因为工作也是双向选择的,那样的工时无法适应,可以提前30天提出,解除劳动关系的.
