很多年轻人进入职场，为什么有些人对升职提拔越来越看淡？
有网友问：职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？
我有两个同事，同一年大学毕业进公司，其中一个入职以后就非常关心公司的职业晋升通道，然后为了晋升非常努力去工作，五年时间从一个基层员工升职到了部门中层；而另一个同事好像进公司就是为了哪一份薪水，对名誉地位这些淡泊如水。
我不能说第二个同事就一定不优秀，但确实从职业目标感、上进心等方面来看，第一个同事表现更突出。
人与人的价值观不一样，职业目标不同，性格不同，对升职提拔这件事就截然不同的对待方式。
下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。
一、对升职提拔看得淡，是因为了解自己不适合做领导我有个朋友，性格非常内向，他工作也有十多年了，一直在公司质量管理部做一个普通的质检员。
我曾经和他聊天时问起：你工作这些年，就没想过升职做个领导什么吗？
他说：想也是想过，但我自己知道性格内向，做了领导也是做不好吧，曾经单位公开竞聘质管部主管这个职务，我去报名试了一次，领导觉得我缺少管理能力，没给机会。此后我就放弃升职了。
我理解他的想法，其实他对自己的性格特点还是非常了解，但最关键的还是他并不愿意去改变内向的自己，他喜欢留在自己的心理舒适区，抗拒改变。
所以，所谓的“不合适”本质上就是一种“不愿意”吧。
我们公司有许多销售人员，虽然没有一官半职，但业绩却做得很出彩，比如有些人一年仅靠销售提成就年入百万了，远远超过他们自己的领导。
不升职，但依然可以赚钱啊，这对大多数人来说，可能是更好的选择。
升职做领导，主要有哪些职业好处呢？
第一是升职伴随的加薪，大部分企业都是“岗对薪”，职位提升了，薪酬也自然会变化；
第二是升职可以实现个人管理上的成就需要，有些人就享受作为管理者的身份，因为可以帮助团队一起成功，可以授人以渔，又或者是享受管理给自己带来的权利和地位。
但没有第二点需要的职场人，只关注薪资提升的话，不升职也能够做到。
我自己也是从一个普通基层员工升职做到管理者的，这些年，做管理最大的感受就是“压力大”。
你的职位越高，责任就越大，压力也就越大。
比如管理者是一个团队的领头羊，下属犯了错误，你也需要承担领导责任；又比如管理者往往背负了整个团队的总体业绩指标，一旦完不成，自己的位置、收入都会受到较大影响；还比如，许多中层管理者既要对下，也要对上，人际关系的处理上压力也会比较大，处理不好就是你的问题。
所以，某些员工看到自己领导的样子，就对升职这件事失去了兴趣，因为不想未来也变成领导那个焦虑的模样。
每个人都有选择过怎么样人生的权利，平平淡淡做个普通打工者也无可厚非。
四、对升职提拔看得淡，是对职业规划的迷茫人在职场，如果淡薄名利，我想这个人要么大彻大悟了，要么是十分迷茫，而我所看到更多的人应该是后者。
前段时间，有个网友找我来咨询，他说自己30多岁了还不知道将来要干什么，更没有想过升职的事情。
对他来说，即便是想要升职，也不知道如何才能实现升职，需要做点什么，学习点什么都非常的迷茫。
我给的建议是三点：
第一，充分了解自己，也就是你对什么感兴趣，你是什么样的人，适合做什么工作？
第二，给自己建立较为清晰的职业目标，比如金钱方面、职位方面。
第三，明确如何达成目标所需要的努力路径，这也就是把目标进行分解，比如一个40岁左右的长远目标，分解到30岁、35岁等，然后再分解到年、季度甚至月度，制定出详细的行动计划，最后按照计划严格去执行就行。
因为他们属于一人吃饱全家不饿的状态。家中不需要他养家糊口，所以就没有太大的压力。更崇尚自由，更懂得享受当下。所以就变得“无欲无求”。
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车盾感昌： 因为在学生时代没有利益冲突,大家不会为了自己的未来去考虑那么多,在学校的吃住,消费都是家长供应的,不需要自己去打江山.而步入了职场之后随时都面临竞争.说句最现实的就是你死我活的斗争,在这个时候怎么还会有真正的朋友来相处.自私冷漠是常态.人与人之间没有包容.只有鸡蛋里挑骨头.所以只能尽量的做好自己,尽量把事情做的完美.才不至于被淘汰.
永宁县18566551436： 为什么很多员工刚进公司很优秀,后来慢慢就不优秀了? - ？
车盾感昌： 我们或许会疑问,为什么很多的员工一开始刚进入职场的时候感觉到自己很优秀,我们也觉得他很优秀,可是随着时间的发展,他们自己感觉到自己好像不是那么优秀了,而我们也感觉这个人好像很大众,很普通了. 其实我想说的是,职场...
永宁县18566551436： 本科真的很重要吗 虽然我只有专科学历 - ？
车盾感昌： 你好,事实上文凭对找工作还是有一定影响的,尤其是刚毕业的学生或者刚进入职场的年轻人.很多单位的招聘要求里会明确写明对学历的要求,简单来说文凭就是敲门砖.有的人可能会认为能力比文凭更重要,但是,在你还没有足够精彩的职业履历之前,又从何能看出你的能力如何,这时文凭就是证明你自己的重要资料,也是很多单位招聘员工比较看重的一点,最起码一张文凭能知道你的教育背景、专业知识和学习态度.所以在职工作的成人可以选择适合自己的学历提升方式,继续学习.希望能够帮到你.
永宁县18566551436： 为什么20多岁初入职场的很多年轻人很多想跳槽或者辞职? - ？
车盾感昌： 一是有可能奔着高工资、高福利去的;二是有可能想多尝试一些不一样的事情,毕竟才二十多岁,正是寻找自我的时期.
永宁县18566551436： 学历对一个人的发展真的重要吗 - ？
车盾感昌： 文凭对找工作还是有一定影响的,尤其是刚毕业的学生或者刚进入职场的年轻人.很多单位的招聘要求里会明确写明对学历的要求,简单来说文凭就是敲门砖.有的人可能会认为能力比文凭更重要,但是,在你还没有足够精彩的职业履历之前,又从何能看出你的能力如何,这时文凭就是证明你自己的重要资料,也是很多单位招聘员工比较看重的一点,最起码一张文凭能知道你的教育背景、专业知识和学习态度.
永宁县18566551436： 年轻人,在职场请丢点你这几种幼稚的心态 - ？
车盾感昌： 壹做具体工作 一个职场新人做好自己的具体工作,这没错.但你只这样做,那就错了,因为这是你到公司后不熟悉公司的时候的工作方式,但你想靠这个在职场得到成长那是不可能的.如果你甘心永远在底层混日子那也是行的,可我要告诉你的...
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车盾感昌： 威信,有胆量,有魄力,能担当,恩威并施, 多管齐下.一味的为人着想,多来几次,只会让别人觉得就该你迁就,最后只要不为人迁就一次,别人就记恨,变成,碗米恩,斗米仇.而一味的刁难,只会让领导反感,同事疏远.
永宁县18566551436： 职场新人为什么初入职会出现很多不适应的迷茫期 - ？
车盾感昌： 进入一个新的环境都会碰到不明白的地方,不明白不知道自然就会迷茫了.另外,在进入职场之前,受电影、电视剧、网络等信息的影响,对职场充满了美好的幻想,而等到真正的踏进职场的时候才发现,工作不仅辛苦的而且还有因不断的重复性带来的种种枯燥.这种现实和梦想的落差,导致新人们十分失落,出现不知所措的情况.
永宁县18566551436： 社会在进步,为什么年轻人的压力反而越来越大? - ？
车盾感昌： 1、社会进步快,竞争者越来越多.对于年轻人来说,如果没有父母的帮扶,你自己至少要奋斗10年以上才能实现你想要的生活,尤其是在大城市又无原生家庭依靠的年轻人.这就导致一些“白手起家”的年轻人,越年轻越累.所以唯有奋斗,...
永宁县18566551436： 为啥现在很多年轻人不想上班! - ？
车盾感昌： 为什么越来越多年轻人不想上班,原因有以下几个吧:1、没有负担.现在大多数的年轻人不还车贷,不还房贷,家里也算小康生活,就算没有零花钱对他们来说也没什么大不了的,对于八零九零后来说,实在是不一样,他们身上有责任,有重...
