员工高温中暑,不应

单选题 6、高温作业时不应()。 A轮流工作或延长休息时间 B戴被汗水浸 ...
这道题选b，因为戴被汗水弄湿了的手套容易中暑，而高温作业中暑了就很难受，希望对你有帮助。

济南户外劳动者高温中暑致死事件评论:高温夺命,谁来负责?
最近的新闻报道显示,在广东清远,高温导致了一只鸟中暑坠地,甚至有些蛇也因酷热冒险到公路上“乘凉”,却不幸被车碾压。这一事件提醒我们,高温对生命的影响无处不在,连鸟都难以承受,更何况是人。济南近期更是惊人,短短三天内就有八名户外劳动者因高温而失去生命,其中包括环卫工人和农民工,他们被归类为“低端劳动者...

高温下工作,中暑算不算工伤
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ\/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

在公司上班中暑责任公司承担吗
承担。员工中暑公司要承担的责任：上班期间中暑，属于工伤，老板要负责。根据防暑降温措施管理办法第十一条的有关规定：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条　职工...

如果在高温环境下工作发生中暑,算不算工伤
网友咨询：如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？律师解答：高温下工作中暑属于工伤。劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因高温引发的中暑，当属“有害因素而引起的疾病”，现行《职业病分类与目录》也明确将“中暑”纳入了“因物理因素所致的职业病”范畴...

劳动者在单位中暑算不算工伤
劳动者在单位因为工作原因的中暑才算是工伤。如因为自身原因或非工作原因的，不能够按照工伤进行赔偿。劳动用人单位应积极的申请相关的工伤鉴定，保护这类劳动者的合法权益进行办理，赔偿这类劳动者的实际损失。 劳动者在单位中暑算不算工伤 在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则...

烈日下工作中暑,算不算工伤
高温条件下作业的劳动者中暑后，病情必须被职业病鉴定机构认定为职业性中暑，并开具职业病诊断证明书，劳动者持证明到用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门申请工伤认定。律师补充：申请工伤认定，用人单位或劳动者个人均可提出。用人单位申请工伤认定的，应自劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向...

因高温中暑能认定为工伤吗?
申请工伤认定的方法是，一旦工人在高温作业中中暑，应在治疗过程中或结束后，通过承担职业病诊断的法定医疗卫生机构进行诊断。如果被确认为“职业性中暑”，就可以向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。需要注意的是，申请工伤认定的时限为从被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，或者职工及其近亲属、工会组织...

劳动者在高温环境下作业,可能引发中暑,中暑属于法定职业病
《工伤保险条例》规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。三是高温津贴不得计入最低工资。根据《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。专家指出，其中的高温津贴，应不包括在最低...

在工地做工中暑是不是工伤?
国家明文规定，高温中暑算工伤。（如果只是休息一会儿就好的不算工伤）2004年4月卫生部、劳动保障部联合印发《职业病目录》，明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤，因此在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。由此可见，严重中暑是...