最聪明的离职方法

聪明人离职的正确方法~

聪明人离职的正确方法如下：
1、不要将离职的消息提前告诉同事。每个人在离职的时候，从有了离职的想法，到做出离职的决定，期间会有很长的一段时间，有些不懂的年轻人，就跟同事分享自己想要离职的事情，虽然只是简单的倾诉，但是同事不会对你保密的，用不了几天就会传到领导的耳朵里。
当员工有了离职的想法，正式提出申请之前，领导也是不会做招人准备的，但是领导已经知道了下属的想法，公司里有好的机会时，自然就会主动跳过你，甚至离职的想法，同事很快给你运作成真的离职，所以说，大家想要离职的想法，不要提前跟同事说。
2、站好最后一班岗。有些人向公司提出离职的申请后，在接下来的交接时间应付工作，放松懈怠的态度，不仅会影响交接的顺利，给原领导留下不好的印象，在离职的问题上，是最考验一个人的人品，站好自己的最后一班岗，做到有始有终，才是正确的交接过程。
自己使用过的账号、没有完成的工作、平时工作中用到的资源，进行详细的交接;只有在站好最后一班岗的情况下，才能继续维护好与原公司之间的关系，总之多一个朋友比多个敌人要好，而且最后一个月的时间，自己也不用付出过多的事情。

3、正式的离职报告大家将辞职申请和工作交接完毕后，接下来的就是正式的辞职报告，不要小看这个东西，只有原来公司正式签字和盖章后，才算正是离职了;要明白离职证明是不可缺少的东西，一般在入职下一份工作时，都是需要到的东西。
在做辞职报告之前，在公司里不要有任何抱怨和吐槽，即便心里有很多的不满意，也不要随便表达出来，这个时候尽快的办理离职是最重要的事情，大家在离职报告上一定要写清楚离开的日期，避免以后出现没有交接清楚的事情。
4、离职的手续要落笔签字。在员工离职时，一般有两个最重要的事情，那就是工作交接和离职报告，这两项事情做好后，也要配合公司办理离职手续，可能离职手续对于离职的人员来说没有多大影响，但是公司里的流程和规定还是要遵守的，通常这些事情HR人员都会全程盯着。
如果有需要签字或者模棱两可的文件，不仅要签字，还要看清楚，这样才能够避免不必要的套路，要知道各种签字都是有法律效益的，可能影响着自己还没有拿到手的奖金和薪资，所以说，大家要配合公司做好离职的手续。

聪明的一种员工离职
你知道有哪些聪明的一种员工离职的方法吗？在职场中辞职是每个从业人员都会经历过的，在申请离职的时候怎么说就成为了关键的一步。如何说？下面就是我收集整理的聪明的一种员工离职的方法。

聪明的一种员工离职1 1、只说好话，不说坏话——离职时和离职后，不要说公司与同事的坏话，凡事往好了方面说，一是职场圈子本就不大，你说公司不好，实际上就是说自己不好，把所有原因归到自己的职业发展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？
2、多夸奖自己的领导与老板——即便是你的离职是领导和老板逼走的，也要多夸奖领导与老板，一是显示自己的大度，二是不可因为工作而坐下仇恨来，走后我们会慢慢的悟出很道理来，大部分都是我们自己的原因，或者心胸的问题，或者工作方法的问题，所以，自己的名声更重要。
3、多说领导对自己的帮助，少说领导对自己的打击——自己之所以选择离职，是领导把自己的能力培养出来了，自己需要重新规划自己的职业，所以才离职，把功归于领导与同事。
4、最经典的离职原因就是个人发展——在说自己离职原因时，一定围绕个人的发展，而不要提公司限制自己发展，而是自己跟不上公司的发展节奏了。
5、离职之后要常来常往——千万不要把离职当作分别，对于玩得好的同事，对于自己的领导与老板，一定要保持经常来往，甚至常回来看看，这样做百利无一害。
6、不要把事情付诸法律——或许你和企业闹的有些不愉快，或许企业扣了你的工资，即使如此，也尽量不要把事情弄到打官司的地步，因为你花时间精力去打官司，还不如好好到别外的单位工作来的实惠，再者为了那点利益而与企业闹僵，很不划算，要注意，职场的圈子看似很大，其实很小，特别是行业之间，信息是非常透明的，如果你与这家企业闹出个花样来，你再到其它单位去应聘，就会非常被动，甚至很多企业把你列入黑名单，因为企业不欢迎多事的员工，所以，为了自己的将来，能忍的就当被贼偷走了。
7、离职一定要做自我离职总结——每一次离职，都是自己成长的一个坎，要学会做一些简单的总结，在这家单位里，自己学到了什么，失去了什么，到下个单位去注意些什么，这样才能让自己快速的成长起来。
8、离职一定要去看看HR和一同来公司的同事——来的时候通过HR，走的时候一定也不要忘记去看看招自己来的HR，而不是把离职单交上去就算完了，其中的用意你懂的。
聪明的一种员工离职2 员工离职的原因有哪些
离职原因一、钱太少
辛辛苦苦在公司做了一年，而然等到年终或者调薪的时候，公司没有一丝丝的动静，这种现在在老员工的身上尤为明显，所以为了生计，只能被迫离职~然而薪资原因离职的人数几乎占不到十分之一
离职原因二、领导化的饼太大，胃被撑坏了不得不离职
为了鼓舞士气，发挥下属的潜力，很多领导特别擅长给员工画大饼，但是等到要兑现的时候，却以各种理由来推脱，通常的一些说辞就是这是一段锻炼员工的时间，不要在乎眼前的利益，目光长远，长此以往，员工的`眼里面已经没有了长远的希望，而是一个比一个更深的大坑。最后，带着怨气离职。就算到时候给了员工饼，而然员工的胃已经坏了，无法消化；因此离职的人数几乎高达60%；之前听朋友吐槽过，他们每年都会给比较重要的员工加薪10%以上，但是最后这些员工还是带着怨气离开了，原因就是领导给他们画过20%—30%的大饼。之前有过调研，绝大数的离职都会和直接上级有关
离职原因三、薪资不保密
虽然公司经常强调薪资保密，但是员工私下还是会讨论薪资，一旦发现自己被倒挂。于是便萌生离意
离职原因四、目前的工作不能满足自身的发展
这是一种比较健康的人员流动原因，如果员工在本公司遇到了职业天花板，那我们是应该鼓励员工走出去看看，寻找更适合的机会，毕竟当员工利益和企业利益不一致的时候，强求反而就是伤害
离职原因五、各种原因了
换城市发展，读书深造，以及员工本身就是把这份工作当做一个跳板等等的原因，不过这些原因都是个例。
我们不能阻挡员工的离职，但我一直希望员工是开开心心的来到公司，最后也无怨的离开公司。不求员工对公司感恩戴德，只愿日后大部分的员工可以和公司保持联系，提起前公司更多的是开心，而不是一肚子的怨言
做招聘最开心的事情就是把合适的人送到部门的手中，看着他们的业务上线，给企业带来效益，然而在他们离开的时候，能做到无惧无愧。

离职就要优雅的离开，离职最考验一个人的人品，所以一个聪明成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。

最聪明的离职方法：

1、离职前：低调行事，降低风险。

在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知本部门领导。

2、离职时：站好最后一班岗。

很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。聪明的职场人，应当站好最后一班岗，积极和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。

3、离职后，可保持正常联系。

偶尔保持联系，和老同事私下约一约，一方面大家可以维系感情，另一方面可以掌握现在行业大趋势，通过信息共享，抓住机遇。

辞职注意事项

在老公司的口碑会影响新公司的形象，职场是个小圈子，一打听就会了解的清清楚楚，所以建立良好的关系是十分有必要的，自己有困难的时候，原同事也会帮忙，而且大家可以互换人脉，资源共享，对工作百利无一害。

职场中树敌是最愚蠢的行为，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。

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侯马市19528403581： 我想辞职,但不知道什么理由才好!急 - ？
尉迟平板蓝： 1、劳动者合法解除劳动合同(辞职)有两种方法 一是,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人.用人单位不但要按时支付...

侯马市19528403581： 怎么辞退员工才是最好的 - ？
尉迟平板蓝： 辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权.有可能的话也可以让他/她一起参加.当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力.这是以理服人. 2、...

侯马市19528403581： 我要辞职 怎么和老板开口 - ？
尉迟平板蓝： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是...

侯马市19528403581： 我在企业公司上班;交了辞职报告,生产管理的领导已经批准了,但是公司领导没批,请问我该怎么办? - ？
尉迟平板蓝： 办好手续,交接好工作 ,按正常程序离职,这样自己的权力不会受到损失,或者能少受损失.

侯马市19528403581： 辞职老板不让走怎么办 - ？
尉迟平板蓝： 只要提前30天通知用人单位就可以.根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.在递交离职申请时,要保留递交申请的...

侯马市19528403581： 劳动合同在身的辞职流程请教 - ？
尉迟平板蓝： 1、提前三十天通知用人单位解除劳动合同,采用书面形式. 2、用人单位审查批准. 3、移交工作,办理离职手续. 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

侯马市19528403581： 我该怎么辞职?还没有签合同? - ？
尉迟平板蓝： 根据劳动合同法,你现在属于试用期,你辞职只需要提前3天通知单位就可以和单位解除劳动关系,那我感觉这个规定不太适合你,因为你和单位的感情比较深,而且人家对你也不错,建议你提前一个月吧.就是说你提前一个月通知单位领导,说你要在一个月之后离开,因为上班路途太远,家里有父母需要照顾,这样感觉很不方便,所以实在是没办法才选择离开的,请领导理解!我想你这样说,领导肯定会理解你的.这样你提前一个月给领导打招呼领导可以提前找你的接班人,也不会让领导太难做,所以我感觉这个办法是最合适的. 如果这样的情况,建议你明天就给单位领导说,就说急着要回家,提前一周辞职,希望领导批准.

侯马市19528403581： 辞职没有提前汇报 - ？
尉迟平板蓝： 辞职应该提前一个月的,在这期间你应该办理交接工作事宜,工资是应该给你的,而且是这个月和你办理交接的那个月,如果你要马上离职,就不好说,建议你和公司协商,配合交接,但是要结算工资.我想公司是不会难为你的.好聚好散嘛.如果他们为难你,反正也是要离开,你不让我好过,那大家就都不要好过,他不是说,没有提前吗,那大不了我再上一个月,到时候,你两个月的钱都要给我.建议以后不要那么冲动,我相信你有你的苦衷,可是能有什么大不了的呢,换位思考一下,领导也有他的难处.人在职场身不由己.不过也不用太委屈自己,我是来挣钱的,不是来受气的,忍无可忍,无须再忍,呵呵 以后遇事三思而行就可以了.还有问题可以给我发站内信

侯马市19528403581： 如果要辞职,该如果给BOSS委婉说??？
尉迟平板蓝： 如果委婉说话,就说人不舒服想休息几个月,BOSS是聪明人,该知道怎么处理. 但这种职场上,,有事最好直说,,不想做也直说.开门见山!只要没签订合同就OK..提前一个月半个月说!

侯马市19528403581： 辞职的最好理由是什么?急 - ？
尉迟平板蓝： 坦诚的与他预约谈谈,要有诚意的说明辞职的原因,是无法适应现在的工作,还是期待去谋求新的发展. 如果他还是愿意不放人,你也千万别和老板对着干或故意出错,毕竟你是一个有素质的员工,要让他觉得,你虽然想辞职,但你很有职业责任感,要用更加努力的工作来感化他,聪明的老板,他一定希望自己的员工有更好的发展,这样才是最好的办法!