用人单位安排残疾人就业
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位安排持有《中华人民共和国残疾军人证》职工的，必须持证件原件到所在地的区残疾人就业服务机构现场申报。
用人单位安排就业的残疾人均需持有中华人民共和国残疾人证（二代残疾人证及以上）或中华人民共和国残疾军人证。用人单位招聘非本地区残疾人就业，人数同样计入安排残疾人就业人数，对于残保金减免中不造成影响。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》
第一条 为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据宪法，制定本法。
第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾标准由国务院规定。
根据残疾人就业条例规定残疾人职工与用人单位发生争议的当地什么应当...
工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。第七条 各级人民政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。第二章 用人单位的责任 第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的...
全日制残疾人单位使用残疾人比例
从今年5月1日起，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25％以上。务院日前颁布的《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际...
应安排残疾人就业比例怎么算
3、申报信息及报送资料。用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第七条 全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾...
公司有残疾人可以减免多少税收
综上所述，残疾证件的有效期一般为10年，在期限快要到的时候要到残疾委员会申请重新更换。【法律依据】：《中华人民共和国残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人...
残疾人就业保障金优惠政策
另外安置残疾人就业部分地区会有税收优惠以及安置残疾人补助。各城市残疾人就业保障金最新政策目前，我国各地都没有针对个人发放的“残疾人保障金”，只有针对企事业单位缴纳的“残疾人就业保障金”。因此，你的朋友没办法领取你所谓的“残疾人保障金”。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的...
免征残保金的规定
要看当地的残疾人比例是多少。因为是地方征收的要看当地要求的。目前的残保金政策是：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。其他企业和其他用人单位，实际安排残疾人就业比例低于应安排残疾人就业比例的，实行分档征收政策，在2020年1月1日至2022年12...
残保金是什么
目前，残保金相关优惠政策有两个。一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。二是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业...
2023残疾人就业保障金的征收标准是怎样的
我为大家收集整理了一些相关内容，赶紧一起来看看吧!希望以下的内容能够为你提供帮助。残疾人就业保障金的征收标准是怎样的1.缴费人及缴费范围 全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
企业用残疾人有什么优惠政策
1）月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%（含25%），并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）；2）其余条件与申请“企业所得税100%加计扣除优惠”所需条件一致。需要注意的是，符合上述条件的企业，应首先向相关部门提出资格认定。以广州为例，可根据穗国税发〔2007〕290号文...
残保金在职职工人数怎么计算
企业可以通过自主安置残疾人就业的方式，也可以找残保金减免服务商。一般企业选择后者，流程包括：将用工风险转移。通过面试筛选残疾人就业--残疾人入离职办理--残疾人管理--残疾人工资、社保等查询--残保金审核申报--残保金减免等全流程服务。“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以...
冀钱力欣： 一、根据《财政部 国家税务总局 关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)规定:“五、享受税收优惠政策单位的条件 安置残疾人就业的单位(包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位),同时符合以下条件...
桐庐县17758297082： 国家对安排残疾人按比例就业有什么规定? ？
冀钱力欣： 我国法律规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为 其提供适当的工种、岗位.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本 单位在职职工总数的1.5%.具体比例由省、自治区、直辖市人民政府 根据本地区的实际情况规定.用人单位跨地区招用残疾人的,应当计'入 所安排的残疾人职工人数之内.用人单位安排残疾人就业达不到其所在 地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保 障金.
桐庐县17758297082： 残疾人就业,可以享受国家出台的哪些优惠政策和扶持保护措施? - ？
冀钱力欣： 为了鼓励各单位积极安排残疾人就业,鼓励和扶持残疾人从事个体经营,自主创业,国家采取措施,对安排残疾人就业的单位,在税收、信贷等方面依法给予优惠.根据《残疾人就业条例》,这些措施主要包括:(1)对安排残疾人就业达到、...
桐庐县17758297082： 残疾人就业保障金怎么计算 - ？
冀钱力欣： 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳.用人单位安排一名盲人按2人计算. 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数*1.5%-已安排残疾职工人数)*本地区上年...
桐庐县17758297082： 企业对于聘用残疾人需注意事项,承担什么风险? - ？
冀钱力欣： 收一些适合残疾人本身能力岗位的残疾人人才没有什么不可以的,一方面可以减少税务部门向你公司征收的残疾人就业保障金, 另一方面也体现出企业公司向善、充满爱心的一种表现. 如果安排到15人以上,比例在30%,还可以免整个企业的...
桐庐县17758297082： 残疾人就业条例 - ？
冀钱力欣： 男职工60岁退休,目前国家法律法规并无专门规定残疾人退休年龄,残疾人和健全人退休年龄一样. 专家们一致认为,应当突出强调这是残疾人的权利,而不是残疾人的义务,不能造成对残疾人退休年龄的歧视. 也有专家提出残疾人提前退休的说法
桐庐县17758297082： 为什么要对安排残疾人未达到规定比例的单位征收残疾人就业保障金? ？
冀钱力欣： 对安排残疾人未达到规定比例的单位征收残疾人就业保障金是为了达到 下列目的: (1)让更多的用人单位按比例安排残疾人就业,保障残疾人劳动的权利.用 人单位按比例安排残疾人就业,会享受优惠政策;反之,要交纳相应的残疾人保障 金,这就促使用人单位更加自觉地为残疾人提供公平就业机会. (2)体现全社会对残疾人的关爱.残疾人就业保障金,主要对残疾人技能培 训,扶持残疾人多渠道、多形式就业,以及改善残疾人就业的环境和条件给予资金 支持,交纳残疾人保障金也是对残疾人的关爱方式之一.
