如何处理体检不合格职工的劳动关系
体检时如果尿检不合格，通常会在复查一次，一般公司入职前体检是为防止携带病原菌进入，所以一般情况下只要不是具有传染性，都会通过。体检尿液不合格最常见的原因是出现尿蛋白，很可能是肾脏出现问题，如果复查时尿检依然不合格，建议去医院检查，明确病因，针对治疗。尿检时注意留尿要留最清洁的中段尿液，避免影响检查结果。
直接到当地社保处办理就可以了
对于体检不合格职工，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
根据《中华人民共和国就业促进法》相关规定：
第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
扩展资料
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》相关规定：
第六十六条 准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的，由县级以上政府卫生行政部门责令限期改正，可以处五千元以下的罚款；
情节较严重的，可以处五千元以上二万元以下的罚款，对主管人员和直接责任人员由其所在单位或者上级机关给予行政处分。
前款所称情节较严重的，是指下列情形之一：
1、造成甲类传染病、艾滋病、肺炭疽传播危险的；
2、造成除艾滋病、肺炭疽之外的乙、丙类传染病暴发、流行的；
3、造成传染病菌（毒）种扩散的；
4、造成病人残疾、死亡的；
5、拒绝执行《传染病防治法》及本办法的规定，屡经教育仍继续违法的。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国就业促进法
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国职业病防治法
参考资料来源：卫生和计划生育局——行政权责清单
因身体原因就是不适合或不能胜任工作了,只有解除劳动合同。
《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”根据有关规定：病原携带者不得从事易使传染病扩散的工作，主要有以下几类：饮用水的生产、管理、供应等工作；饮食服务行业的经营、服务等工作；托幼机构的保育、教育等工作；食品行业的生产、加工、销售、运输及保管等工作；美容、整容等工作；其他与人群接触密切的工作。
我工作快4年了
体检也是不能自己过关的
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我已经签订了劳动合同 但是我的体检不合格 公司要把我辞退 他们附和劳...
签了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反...
离职体检不合格怎么办
法律分析：要看是什么情况不合格，如果是职业病，是可以申请工伤认定的，如果不是则不行。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政...
离职体检不合格可以离职吗
可以。法律并没有规定体检是否合格为离职的必要条件，正式员工提前三十天提出离职申请，试用期员工提前三天提出离职申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司入职体检不合格怎么办
法律主观：在现实生活中，一些求职者往往会因为入职体检的某些体检项目合格的原因和自己喜欢的行业擦肩而过。一、如果入职体检不合格该怎么办每个单位情况不同，有些单位可以重新再让你去体检。有些单位看一下不要有传染病都方面重要疾病，也就给你过关了。有些单位很严格，必须都过关的。最主要看单位...
离职体检不合格,没杰到通知怎么办
劳动者离职体检不合格，那么要尽快与公司协商理赔事宜，不然，反映到劳动局解决。
...公司因体检不合格 拒绝录用我 我怎么处理我的档案和户口比较好_百度...
根据你的描述，你有2种处理方式 其一，直接把户口档案迁回原籍 其二，等找到新工作单位，可以申请改派的
公务员体检不合格是取消录用还是不予录用
不合格是不予录用或取消录用的。体检不合格的考生，如果不合格项目不影响工作能力，可以在接到体检结果后7日内申请劳动能力鉴定，复检一次。如果确实有问题的话，复检是不通过的。体检工作要求：1.公务员录用体检工作应在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行，非指定医疗机构作出的体检结论无效。2...
公司体检不合格调岗合法吗
调岗需要满足的条件如下：1、劳动合同中有明确的规定可以调岗；2、劳动者与原始工作岗位的能力不符；3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；4、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；5、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。综上所述，公司体检不合格调岗...
入职体检尿常规不合格,用人单位是否可以以此为由拒绝录用?有何相关法律...
2、这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。
因体检轻度贫血不合格厂里有没有权利辞退职工
如果体检不合格，单位是可以解除合同的。劳动合同法有明确规定。
衡询养阴： 1、因身体原因就是不适合或不能胜任工作了,只有解除劳动合同.2、法律依据:《就业促进法》第三十条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用.但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作.
苏尼特右旗13313874510： 如何处理体检不合格职工的劳动关系 - ？
衡询养阴： 因身体原因就是不适合或不能胜任工作了,只有解除劳动合同.《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用.但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作.”根据有关规定:病原携带者不得从事易使传染病扩散的工作,主要有以下几类:饮用水的生产、管理、供应等工作;饮食服务行业的经营、服务等工作;托幼机构的保育、教育等工作;食品行业的生产、加工、销售、运输及保管等工作;美容、整容等工作;其他与人群接触密切的工作.
苏尼特右旗13313874510： 如何处理体检不合格职工的劳动关系 - ？
衡询养阴： 因身体原因就是不适合或不能胜任工作了,只有解除劳动合同.
苏尼特右旗13313874510： 在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗 - ？
衡询养阴： 在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者.用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金.没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者...
苏尼特右旗13313874510： 试用期体检不合格可以解除劳动合同吗?？
衡询养阴：体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题,现在用人单位已经在实际使用劳动者,双方之间已经存在劳动关系,且劳动者又在试用期内,用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同.
苏尼特右旗13313874510： 体检不合格可以离职吗 - ？
衡询养阴： 员工体检不合格情况下,公司会按照劳动合同法规定解除劳动合同的,但属于职业病的,公司不得解除劳动合同,不然,劳动者反应到就业局解决,申请赔偿.
苏尼特右旗13313874510： 在厂上班三年体检不合格被叫辞职有补偿吗 - ？
衡询养阴： 如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
苏尼特右旗13313874510： 合同到期离职时体检身体不合格单位是否有全解除劳动关系 - ？
衡询养阴： 如果员工身体不适符合以下情况,单位不能因劳动合同期满终止劳动合同.《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
苏尼特右旗13313874510： 和厂里签三个月合同到期体检身体不合格单位可不可以解除劳动关系 - ？
衡询养阴： 根据公司规章制度,是否规定了何种身体标准状况不能聘请,如不达标可以解除.
苏尼特右旗13313874510： 劳动者在离岗时职业体检发现有病怎么办 - ？
衡询养阴： 如果发现职业病,单位就不可以与劳动者解除劳动关系,可以申请职业病鉴定,主张相关劳动待遇.
