中铁二十三局一公司注重青年人才队伍建设

作者&投稿:尉荔 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~   中铁二十三局一公司近年来在加强人才队伍方面做出了种种新举措,转变人才队伍建设观念,组织相关培训,开展多种活动,激发基层团委活力,给青年人才成长提供舞台和空间,激励和加速青年人才快速成长。
  一、经过长时间观察与论证,公司明确人才队伍建设的重要性,稳步有序地从基层施工一线涌现出的经验逐渐丰富、才能逐渐显现、能够吃苦耐劳在本职岗位上兢兢业业的青年人才中选拔干部,通过建立人才档案,综合多方面客观评价,通过竞聘上岗,将真正优秀的青年人才选拔出来,压担子、促成长,经过多层次与多种类的历练,逐步将他们打造成为一支综合素质高、复合型的专业管理人才,逐步实现企业基层青年干部有序衔接。
  二、加强青年思想建设,提升个人思想素质。准确传达党中央各级会议精神,努力转变不良之风,通过先进模范事迹的宣讲,激励青年人才立足本职岗位,点燃青年人的工作热情。在发展党员过程中,严格通过团组织推优的方式选出立足一线、踏实肯干、思想坚定、作风正派的青年干部为党的培养对象。培养过程中,深入在党的正确领导下,投身祖国现代化建设的坚定信心,继承和发扬本行业特有的铁道兵精神,为每一位青年人才进行灵魂上的净化,培养出一大批思想素质过硬,爱岗敬业,吃苦耐劳的青年人才。
  三、团委与人力资源部相互协作,及时准确掌握青年人才思想动态,大力扎实开展“导师带徒”活动,继续发挥老带新的传帮带作用,为新老员工的接力提供纽带和桥梁,加速青年人才成长。有组织、有计划、有实施,严格考核,奖罚分明,在徒弟向师傅请教的学习过程中,潜移默化地要求师傅提前备课,提前准备,从而有效地促进了老员工将施工生产知识系统化整理与再认识,而徒弟则在系统性的训练过程中,扎实有效、循序渐进的学习施工生产知识,保证了学习质量,师徒二人的共同进步使得企业人才水平有了整体性的提升,对企业的进一步发展夯实了技术基础,为企业储备了一大批各种人才。
  四、组织各种培训的时候,照顾到专业性特点与复合型人才培养的相结合,考虑到了人才年龄结构比例,科学有效地实行各种培训。既做到了分层次、分领域、分行业,又做到分年龄、分岗位,党组织书记培训班、试验室人员培训班和项目技术人员培训班,都不同层次的选拔本业务部门有潜力、爱岗敬业的年轻人才参加,让他们树立了一种向上意识,为他们的技术水平和管理水平进行拔高,刺激他们立足本职岗位、抬起脚尖向上蹦的神经,形成了感召力,进而达到一种你追我赶、力争上游的良好学习氛围。明确学知识不是学的书本上的“死知识”,要将简短时间培训得来的知识进行反刍梳理与咀嚼,在自己本职岗位上不断应用,不断创造新方法,不断积累新经验,为日后走上更高管理岗位,为日后为企业做出更大贡献奠定坚实的基础。
  五、鉴于本行业野外施工特点,加大对青年人才关心力度,建立单身青年交流群,尽量将夫妻分配到一个项目部,逐步解决婚姻问题;结合妇女儿童权益保护法,为晚婚青年适当增加婚假,为女职工定期进行妇检,关心身体健康;建立项目流动书屋,增加青年人才的求知途径,鼓励大家学习考证,为自己增加知识的同时,也为公司健康发展补充各种证件;增加公司“四会”青年代表名额,让青年人才了解和参与公司发展大方向,回到基层更好的宣传会议精神,在青年中传递企业发展重视青年人才培养的信息;“五四”青年节,为突出青年进行表彰,选取有代表性的先进人物进行宣传,增强先进人物荣誉感,影响他人形成学习先进的向上氛围。
  任何事物的发展最终都要落在人的发展上,青年人才的培养是关乎一个企业是否充满生机活力、能否持续发展的关键,中铁二十三局一公司将继续加大对青年人才培养的力度,为企业持续健康稳定发展提供一份保证。


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襄樊市17831289077: 中铁23局第一公司(工程队)具体待遇怎么样?本科应届生、岗位是实习文员.求知道准确信息的人指点一下. -
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