职场中，一些领导为什么总喜欢那些没有能力的人？原因是什么？
在有能力和懂得为人处事中间做一个挑选，大部分领导干部更喜欢懂得为人处事的人，实际上，做为普通职工，人们也更愿意和懂得为人处事的人共处，且不想要和尽管有能力但不会聊天居功自傲的人共处，增加到全部社交社会发展也是如此。所说的能力，它能是一个综合指标，也能是某一个层面的指标值。各个领域都可以那叫综合性能力。
独立某一个层面行那叫单方面能力。比方说在工作上，叫工作中能力；在会讲话上，叫语言表达能力；在会与人交往上，叫人际交往能力。不难看出，并非指只能做自己本职工作或本职工作做得突显便是能力；实际上只需在工作上某一个或某一些层面做得突显那都是能力。在政界上，职场上，一些领导干部并没有把工作中能力看的尤其关键，反而是怎样听从领导干部看的尤其重。
她们所说的人情人情世故，便是听上级领导得话，一定要按上级领导的用意去办，促进看他们目光工作中。日常生活，要想自身一切顺利，学有所成，希望自己和周边的人共处开心都离不了为人处事。如同节目主持人窦文涛说：“在这一个武林里面混吧，你总要精通为人处事，什么话能说，什么话不能说，什么话得这样说，什么话得那样说。堵塞为人处事，也许生存下去都是有艰难。”
由此可见，若想初入职场活得称心，人们就需要学好为人处事，因此一个为人处事做的好的人，当然在职场中就成功了一半。不清楚大伙儿是否有发觉，溜须拍马的人在领导干部眼前通常都表现得十分积极主动和积极，她们急切在领导干部眼前表明自身的能力，所以才会积极去办事。
首先是因为这些没能力的人，他的情商是非常高的，而且他是很会处理人际关系的，同时又很清楚公司内部还有公司员工之间发生的事情。
因为那些人懂得吹捧领导，而有能力的人会抢了领导的风头，长此以往会让领导觉得自己没有面子
这个说法是不认同的，我觉得大多数公司的领导对于那些工作能力较强的员工还是比较认可的，所以如果你想要在公司升职加薪的话，必须要拥有积极的工作态度，让领导看到你优秀的能力，只有这样你才能够获得升职加薪。
为什么一些领导要用你还反复打压你?他们的想法是什么?
领导不喜欢你。其实对于任何一位领导来说，在工作的过程中也会存在一定的私人情感。所以当领导不喜欢一位员工的时候，也会选择在拥有底线的情况下，对这位员工进行适当的刁难。而这种刁难就是我们所讲的反复打压方式，通过这种方式让员工感受到工作中的压力。并且也会让这种员工主动提出离职的想法。这是领...
在职场中,作为一名领导它的主要职责是什么?
领导者的主要责任是支持员工，并促进他们在有意义的工作中取得的增加。这不仅会改善员工的工作，还可以提高组织的长期绩效。具体而言，领导者是提供团队催化剂和营养素，以排除团队抑制剂和毒物。所谓的催化剂可以为工作提供支持，包括建立明确的目标，允许自治，提供足够的资源和时间，为工作提供援助，并从...
职场中为什么有些老板就是不愿意给老员工涨工资?老板是在考虑什么?_百 ...
其次就是薪资，尤其是公司的老员工，随着不断的发展薪资的高低也会有浮动，所以他们还会考虑到员工的忠诚度，看他们是否有跳槽的打算。其实身为老板也特别的辛苦，但是他们所付出的努力也得到了应有的回报，不过既然是不同的关系，那么我们就应该区分清楚，不要有任何的跨越，以免被人说闲话。
职场中,为什么领导会逼走自己的下属?领导这么做的目的是什么?_百度...
自身优秀的能力影响到了领导的位置，优秀员工在团队中脱颖而出的能力，再加上努力，完全超越同级别领导。以团队为中心，无论是团队内部还是团队外部，都对领导地位构成威胁，领导自然不高兴。处理这种方式，要以员工为主，主动化解，不要让领导觉得岌岌可危。领导之所以逼优秀员工离职，是因为他们之间没有...
职场中除了工作能力,领导更会看重什么?
打个比方说，一个很会写材料的老实人，光是负责大型综合材料的撰写就已经累得够呛了，但其他副职领导，也总会见缝插针，要求这个“笔杆子”帮他们写一些要得急又要求高的材料。但越是干得好，越是难以被调整，更不要说被提拔。因为，这样“能干事”的人实在是领导不可或缺的助手，没有谁会舍得将...
职场中的基层员工,最喜欢什么样的领导?这些领导身上有哪些特质呢?_百 ...
基层员工最喜欢那种平易近人的领导，这些领导身上的特质就是态度和蔼可亲，从来就没有任何架子，一心为公司考虑，特别大公无私。
职场中领导看中的是什么?除了能力还有哪些因素?
第3点就是有人脉的人。人脉也被戏称为职场催化剂，领导会重用那些有人脉关系的下属。其实不管是对于领导来说，还是对于员工来说人脉都是职场中最宝贵的资源。下属有广泛的人脉关系，对领导的发展也会有补充作用。 资源整合后，能够最大限度实现各自利益。除了以上我说的这3点，还有一个特别重要的能力，...
职场中,你遇到的对你最好的领导是什么样的?
每个人对于最好的领导的定义可能不同，但是一般来说，职场中对你最好的领导应该具备以下几个特点：1. 明确的职业目标和期望：他们会清晰地告诉你公司的使命和愿景，以及你在其中的角色和职责。同时，他们也会设定可实现的目标，并期待你能够达到这些目标。2. 提供反馈和指导：他们会定期给你提供反馈，...
男老板宠爱女下属有什么表现
在职场中，一些男上司可能会对女下属表现出特别的宠爱。以下是一些可能的表现：1. 初次见面时，眼神中流露出的好感。这种情况下，上司对女下属的态度可能不同于一般。2. 有时会无缘无故地刁难女下属，这可能是宠爱的一种表现，但也可能是控制欲强的表现。3. 故意避开女下属的单独会面请求，以此吸引...
在职场中你最不能忍受的事情是什么?为什么?
1 有一些领导真的是过于奇葩了。我们分公司的一个经理真的是非常的让人无语，因为他是老总的一个亲戚，所以就是直接做了经理，本身也是没什么领导经验的，所以平时也是没什么事情需要他，慢慢的可能是感觉无聊了，就会故意找员工的错误，有些人就是根本没有犯错，但是还是会无中生有，然后就是罚别人...
宣涛妇科： ①乖巧型. 说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,让你往东决不能往西,让你打狗决不能撵鸡.没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属.偶尔抗旨,提提建议,发发牢骚,...
泰州市19273066462： 领导喜欢什么样的下属呢(请大家帮忙) - ？
宣涛妇科： 作为下属,我们很多时候显得比较自我,觉得自己该怎么做,而很少站在领导的角度去想领导想我怎么做,所以我们能看到很多人在职场中很努力,却得不到赏识和机会,这是因为你的很多努力并非是领导所想要的,即白白浪费了付出,那么我...
泰州市19273066462： 为什么在职场上看似没心没肺的人更容易得到领导的赏识? - ？
宣涛妇科： 你会觉得很不公平,为什么有的人是没心没肺却可以得到领导的赏识,有的人辛辛苦苦干了那么久,被领导一句搞定,就干脆失去信心失去了,继续工作和努力的勇气.可是这是一种错觉,例如在上课认真听讲,把老师说的每一字都一字不漏,...
泰州市19273066462： 在职场中,你觉得领导更喜欢圆滑的人还是实在的人? - ？
宣涛妇科： 其实领导更喜欢负责任的人,做事能够做得滴水不漏的人.圆滑与实在的结合体吧.圆滑听起来不像一个褒义词,不过职场上圆滑其实是一个褒义词,比你实在的做事情还要重要的一个词.就是圆滑的找不出错误,工作室老板当然最喜欢不犯错...
泰州市19273066462： 我工作能力挺强的,但领导们却总是觉得我什么都不会?为什么 - ？
宣涛妇科： 看你的叙述,大体可以理解为 1你的工作能力没有你自己认为的那么强 2也许你的能力强,但领导不赏识你 3别人的能力大小,不要多嘴,心中有数就可以了. 4感觉没必要在这个单位的话,就离开吧!
泰州市19273066462： 做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种? - ？
宣涛妇科： 做事踏实勤劳却不会说话和能说会道但不干实事,作为领导当然是更喜欢前者啊.本来公司招员工进去工作肯定都是希望能够给公司带来业绩,让效益更上一层楼的.只有员工们都踏实能干,然后乐于工作,才能让公司有一个良好的氛围,推动者公司向前进步.虽然说可能这样的人存在着沉默的特质,但是有些工作只要你不是管理岗位,你只需要做好自己的事情就好了,并不是说不能说回到就没办法工作了啊. 能说会道却不干实事,一开始老板可能识别不出来这种人,因为他能说会道然后提拔这个人,但是路遥知马力日久见人心,时间长了自然能看出这个人没有真材实料了.一个人只会说不会做,那基本是不会给公司带来什么效益了,就算做到了一个比较好的位置,迟早也会因为什么都不会被拉下来的.
泰州市19273066462： 拍马屁能力强的 请进 - ？
宣涛妇科： 人在职场,会发现很多事情是复杂的,人本身是复杂的,人与人之间的关系也是复杂的,而上下级之间的关系,更为复杂.有一些职场中的人最受领导喜欢,不管他们是否有能力,老板时时会想着他们,这种人会被同事称为拍马屁的.有一些清...
泰州市19273066462： 老板讨厌什么样的员工? - ？
宣涛妇科： 身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程.于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐.可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老...
泰州市19273066462： 职场中的老板和领导,是怎么看待没有心机,单纯或者“蠢”的员工? - ？
宣涛妇科： 第一个看法,喜欢这样员工,心思单纯容易被自己忽悠,努力工作为公司创造更多小姨子;第二个看法,这类员工很傻,不能够重用,否则可能会破坏公司团结.
泰州市19273066462： 领导喜欢精明还是单纯的下属? - ？
宣涛妇科： 其实大部分的老板,并不很喜欢单纯的人.单纯这个词,听起来是褒义词,但实际上在职场里却是一种贬义词,说难听一点,“单纯”在谈判桌、职场竞争中的意思,就跟“傻”没什么区别.有人说领导不喜欢精明的员工,喜欢笨一点的员工,...
