发现上司犯了个小错误，我该如何委婉提醒？

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据说秦朝曾经若有所思地想要扩大戏剧的花园董妍到鸿川西方扩大到陈仓。通过这种方式数十万英亩可以成为一个玩狩猎的地方。领导者的决定是错误的我有一个好方法，但我怎么能告诉他我可以不让吗？但在他的部长听到这个消息后他想反对秦世旺的决定。所以他发现了一个秦志气在他开心时开心：“我听说皇帝要扩大了花园吗？”秦世旺回答说：“有这件事。”“这真的很好，但我有一个小的建议。我希望皇帝可以在花园里有一些麋鹿。当敌人的攻击时我们可以用麋鹿来顶部它们，至少敌人容易进入超过一千英里。在秦自昌听完后哈哈笑了，他自然地了解了这些话并觉得他的练习没有恰当。

事实上这个历史故事显示了反对上级的好方法。想象一下如果你能直接反对秦志杭的话，我恐怕我不会被愤怒很可能我会招募它。他自然地了解这个真理。如果您看到提出的提案问题工作场所中也是如此。由于下属不同意领导者的决定和见解你想反驳他。这时如果你说直接的领导者：导演你只有一个完整的错误，你可以做到这一点会导致公司产生少量损失。我相信每个人都知道你肯定会非常悲惨。首先你否认领导人的建议我觉得领导的提议不可用。这将让优越的面孔不能挂起更不用说领导纠正。它也将使领导力从心脏到厌恶。一些人说这可能会觉得我不必直接反对它我同意领导。这种下属可能在一段时间内拥有最喜欢的老板。但在很长一段时间里因为你的存在对公司没有影响。因此如果您遇到裁员也许您已迟早会被废除，但它绝对不是很长一段时间。

在反驳领导者时请记住先确定。如果领导人说他说但你觉得他不对他有一个更好的想法。在这个时候你应该这么说：你说的导演你真的比我们好得多这个程序真的是可行的，但我认为如果你这样做也许会更好。然后你说某种原因和见解，然后说这是公司发展的长期计划。我相信你的表情不仅可以通过而且也让领导者感谢您。所以同意领导力的观点，然后提出一些反对言语稍微审慎这是最好的做法。如果你发现领导者今天不是很好，如果他提出了一个不是很好的观点。你不应该努力很可能你会反对它，那么你无法在公司中得到它。

即使你等到领导是好的你也可以再次谈论这件事但当时不要顽固。少于加工没有什么可以在领导者面前摆动。如果你经常有好事你会看到你赞美领导决定。这将让同事们已经打击了你。我觉得你很好你将在该部门变得非常差。一旦同事偏见了你估计你的小报告。那时候即使你关心你也不会等人留下你的小蝎子。所以不要忽视你的同事的问题以取悦领导者。工作场所与战场一样重要但重要的是说正确的点很重要。

大大，这个地方好像错了，也可能是我记错了。或者故意把话题往错误的事上引，对方发现就会及时改正。

可趁周围没有人的时候小声的提醒一下自己的上司就可以了，如果他意识到了自己的错误，他估计还会感谢你的。

领导犯了错误要单独和他商讨，说出自己的看法和意见，切忌在人多的场合去讨论。如果你的判断是对的，那么领导心里有数，即使口头上不表扬你，日后也会对你刮目相看，如果你的判断是错的，领导给你说清楚以后，也不至于让自己陷入窘境。

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榆次区13088545828： 怎样委婉的纠正上司的错误 - ？
敏娄安达： 找个机会让他知道错误带来的后果,让他看到自己的错误,然后你要在不经意之间帮他,不能让他觉得尴尬,虽然表面上装作不知道担心历史都知道滴,或许以后你上司有事就该找你帮忙,或让你帮忙看一下某件事这样做合理不.以上是我个人的观点

榆次区13088545828： 如何委婉的指出上司的错误? ？
敏娄安达： “人活一张脸,树活一张皮”,做上司 的更爱面子.作为上司,他要树立起权威, 若不慎做了错误的决定或说错了什么话, 下属直接指出上司的错误,无疑是向他的 权威...

榆次区13088545828： 领导工作能力强,但自尊心强很要面子,他做了一个错误方案,作为下属要怎样巧妙的指出,才能使他接受并更 - ？
敏娄安达： 这个不是你的想法,而是他自己发现的,第一种是他在给你解释的时候会自己发现,这样领导就能自己调整了,还顾全了他的面子.但是一定要注意,领导才是玉,让他先拿这套不成熟的方案试试手,看他是怎么解决的.这时会有两种情况发生,在他试手的过程中,你有意无意的向他提出一些你认为方案的漏洞.还有一种就是他太自信或是太固执盲目对自己的方案太崇拜.这时你要非常的耐心的说出你的观点.把功劳一定要留给领导.你只是砖问一个跟此方案有关的问题

榆次区13088545828： 当发现自己的上司做的不好或做的不对时你该怎么办?而且不是一次让你失望.越来越讨厌他们了! - ？
敏娄安达： 如果你跟上司关系还比较好的话,你可以在私下跟他说说你的想法或者意见,请他纠正一下,但是要注意措词,毕竟他是你上司,不要得罪了!同时不要产生厌恶心理,人无完人,你可以尽量跟他沟通,了解他最近出问题的原因,对症下药!要是实在不行,你就大胆一点,越级跟他的上司反映情况!

榆次区13088545828： 如何解决上级领导的错误 - ？
敏娄安达： 首先你要理解领导也是人,犯错误是极其正常的,就像我们自己犯错误一样.但领导所处位置,需要有威信,所以帮助领导纠正错误,要特别注意方法.要顾及他的面子,一般不可在公开场合当面提出,...

榆次区13088545828： 如果你的上级工作上有错误,且你确信自己是正确的,你应该怎么解决?？
敏娄安达： 不要直言,要保全上司的面子,委婉点告诉他,给他提建议,说是不是这种方式也可以,达到提醒的目地.如过他是个死要面子的人,那你干脆就别说了,反正错了有他承担.

榆次区13088545828： 当老板的决定有错误的时候,我该怎么做? - ？
敏娄安达： 我是一个部门经理,很多时候老板的决定存在明显的错误,作为下属的我该怎么做呢? 当老板的决定有错误的时候,一定要提醒他,否则等执行中出现问题的时候,你也难逃其咎.当然指出老板的问题时,要讲求方法,老板是有钱人,当然就要...

榆次区13088545828： 上司犯错误下属该怎么办 - ？
敏娄安达： 上司观点:具体问题具体对待,巧用方法指出来 与上司打交道是世界上最有学问的事,做得好了,职场上一帆风顺,可是一旦得罪老板,那日后说不定会有很多小鞋穿.在老板犯错这件事上,应该具体问题具体对待,对于特别独断的老板,员...

榆次区13088545828： 领导犯了错,下属怎么办? 500字左右 - ？
敏娄安达： 作文题目吗?那你就从三个方面说呗 一个是领导犯错你假装不知道,各种无视,但因此可能会犯更大的错误,导致不好的结果 另一个是你直接指出,这样可能会惹怒领导,导致最后你被冷落甚至开除 最后就是用一种什么委婉的办法,即提醒了领导的错误,又能明哲保身.总结就是凡事不一定只有对或错,很多事情是可以转变变通的

榆次区13088545828： 对于领导错误的决定你会怎么办 - ？
敏娄安达： 领导错了,那是领导的事情,凡事多和领导沟通,让领导做决定,哪工作绝对没有问题,没有必要判断领导是对是错,反正你挣得是钱,只要你心中明白错对就行,一旦你做了领导,这也是你的经验!!