员工正常离职后，工资压一个月后再发，合法么？

员工正常离职后，工资压一个月后再发，合法么~

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。
劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。
根据原劳动部《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。

扩展资料：
劳动者离职后，用人单位拒不退还押金，或扣押部分工资，处理方式：
1、部分用人单位在劳动者入职时收取押金，在劳动者离职后，因各种原因拒不退还押金。用人单位收取劳动者押金行为，是我国劳动合同法明令禁止的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，对于用人单位收取押金行为，在劳动者离职后，仍拒不退还的，劳动者可以向实际工作地所在区劳动保障监察部门投诉，责令用人单位限期退还押金。
3、对于扣押部分工资，主要指用人单位在劳动者入职后扣押第一个月工资，如劳动者未按照用人单位要求实际工作一定期限或达到用人单位其他要求，对所扣押工资不予支付，以达到限制劳动者的目的。用人单位扣押部分工资行为同样是被劳动法律法规所明令禁止的。
4、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
参考资料来源：浙江工人日报网——劳动者离职后如何结算工资

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。
劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【摘要】
员工正常离职后，工资压一个月后再发，合法么【提问】
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。
劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【回答】

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。
法律分析
劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。 如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

肯定不合法，你离职做了交接的，而且还已经压了一个月，你可以去劳动保障窗口投诉。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你们压两个月了，不是一个月

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绥棱县15862423035： 离职延迟一个月发工资合理吗 - ？
山翔盐酸： 一、员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况.劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等.二、根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第九条:规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.非常荣幸能为你回答,希望能给你带来帮助

绥棱县15862423035： 我已辞职但工资却被拖到一个月才给一个合法吗? - ？
山翔盐酸： 你说的是不是工资拖到一个月后才给是吧,少了个后字呀.如果公司结算工资本来就要延后,你可以把银行帐号留在公司,只要他给你,是合法的,如果超过一个月还没给的话再打电话问公司给不给吧,再不给才能向单位所在地的劳动局投诉,或者申请仲裁,或者去法院

绥棱县15862423035： 压的工资辞职后一个月后给我合法吗? - ？
山翔盐酸： 公司压员工一个月工资是不合法的.根据国家规定工资至少每月一发.具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

绥棱县15862423035： 员工辞职厂方把工资压后一个月发是不是违反劳动法呢?？
山翔盐酸： 单位的做法是违法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资.你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<工资支付暂行规定>>第九条规定:“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.”

绥棱县15862423035： 员工离职一个月后,工资能否缓发? ？
山翔盐酸： 员工离职一个月后,工资能否缓发?员工离职后,公司需要支付员工的工资,作为员工离职时产生的工资.然而,员工离职一个多月后,如果公司不想支付员工的薪资,那...

绥棱县15862423035： 辞职后还托一个月工资违法吗 - ？
山翔盐酸： 1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.

绥棱县15862423035： 员工离职公司压一个月工资合法吗 ？
山翔盐酸： 一、离职后工资不被支付,合理吗?在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决(1)向当地劳动保...

绥棱县15862423035： 员工在离职后,但是离职当月的工资却在下一个月才能结算,是否违反了劳动法?？
山翔盐酸： 是.可以要求企业当时结清工资,如果不行,可以申请劳动争议仲裁,或者向当地的人民法院申请支付令.

绥棱县15862423035： 员工离职手续办完后,公司要一个月后才结算工资.这合法吗? - ？
山翔盐酸： 不合法,应当在解除或终止劳动合同时一次付清.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

绥棱县15862423035： 大家觉得离开一个公司后,老板还要等一个月后发工资合理吗?？
山翔盐酸： 按劳动法有关规定,离开公司后,应该结清所有工资.其他社会保险手续没有劳动争议的应该在5天以内办理完毕