女同事因为几次带孩子上班就被领导加到了裁员的名单里，你怎么看？
带娃来上班，不能成为裁员的原因吧？如果这个职工干的好，发挥出色，无论她是否带孩子上班，都不可变成被裁人的对象。因此要我说，这一领导干部这么做，显得太小题大做了，很有可能是假公济私，或者为裁人找个借口罢了。可是这样的借口真的太滥，不但看起来绝情、没有人性，并且涉嫌违法，仅仅只是纳入名册并没有真裁倒也罢了，如果真的动手了，被裁女员工一告一个准：那不是违反规定裁人吗？二倍赔偿妥妥的。孩子影响到公司职员工作中公司终归是工作的地方，并不是幼儿园，
假如同事由于孩子的事情，不仅自己工作无法正常进行，就连其他同事又被危害，那样领导干部肯定是不乐意的。等同于，同事因为自己的难题，要别人以及公司来给她生活上的艰难买单。我坚信，孩子没影响到公司的正常运行，或者只是稍微一点点的危害，领导干部如果想要裁去同事是灭绝人性的，那如果确实让整个公司都苦不堪言，那样这个就是正确的个人行为。人人都有痛苦，
如果都因为自己的艰难而给别人带来困惑，这便是语言暴力。有的大公司是容许员工在非关键上班时间，带孩子去公司，这属于她们公司文化中的一项，但并不是所有的企业都容许那样。如果企业的制度中，有明确规定，不可以带孩子上班，那女同事的个人行为相当于毁坏公司规章制度，与公司文化产生冲突。不论是对里，或是对外开放，这些都是毁坏企业形象的一种行为。因而，当公司选择裁人时，
领导干部才会把女同事的这种做法，做为重要考核标准，把她列入了裁人名单中。在裁人之前要给对方一定的考察期在没有充足的原因以前，一定不能直接去裁人，这样只会造成大家的拒不配合。要给职工一定的缓存期内，保证可以辨人灵活运用。更多的要从制度上管理方法，而非本人的看法上管理方法做为领导干部而言，之后防止出现类似的事情，那就要做到“大处着眼讲原则，小处讲情感”，更多的要明确有关的制度，例如要求职工不可以带娃来上班这一的条款这些，这样自己的管理才能够更加专业化，规范化。
我觉得这是非常正常的，因为带孩子来上班不仅会影响到自己的工作，而且还会影响到其他人的工作效率。
我认为这个领导他一点都不考虑下属的感受，一点都不关心下属，这样的领导注定成不了大事。
我觉得女同事的做法略有些不妥，但可能是出于生活所迫，也没有办法，而领导的做法也稍微有些不尽人情，可是也谈不上是错，毕竟公司不是看孩子的地方。
AA制吃饭同事老带小孩怎么办啊?
1.小孩能吃多少，你要大度一些，可能人家家里没人管孩子，只能带上了，成年人就是无奈 2.如果不喜欢带孩子那以后就组织少一点，大家都不喜欢带孩子这个同事，时间长了自然不通知他参加就可以了
同事把孩子带到公司里玩,我该怎么办?
4. 沟通和协商：如果你觉得同事的行为影响了你的工作，你可以和他们进行沟通和协商。你可以提出你的想法和建议，并尝试找到一个双方都可以接受的解决方案。例如，你可以提议将孩子带到一个更安静的地方玩耍，或者让同事在工作时间之外带孩子到公司里来玩。总之，当你的同事把孩子带到公司里玩时，你需要...
为什么同事们喜欢带小孩来上班?
只能带着孩子去单位：孩子的学业需要辅导，只能带着去单位……不能说喜欢，完全是出于无奈。现在生二胎的人多了，看孩子的压力更大了。对于多数父母来说，看孩子还不如上班来的清净。总结，请爱惜身边带孩子的同事吧，他们不仅要面临工作的、家庭的、社会的压力，还要面对看孩子这个甜蜜的负担。
放暑假了,同事带孩子来公司真的好烦,我到底该不该和她说?
放假了，很多孩子宝妈一枚，要上班，没时间带孩子就一起把孩子带到公司一起上班，只要孩子没有影响到公司其他人的工作的话就不要说，如果再影响刊你们工作的话，你就应该的跟她说清楚，这是不管是对自己还是对公司都是一种负责任的行为，让同事约束好她的孩子，让她不要让她的孩子影响到公司同事的...
放暑假同事老带孩子来怎么办?
如果所有人都有意见，那你们可以一起和她说，就说带孩子来上班可以，但是最好不要打扰到大家工作。也许她自己不觉得，你说了她才会明白
同事带孩子来办公室怎么办?
把自己的孩子带到公司玩是一种不太合适的行为。虽然这种行为可能是出于好意，但它可能会对公司的工作和同事的工作产生干扰，影响工作效率和工作质量。首先，带孩子到公司玩可能会分散自己和同事的注意力，影响工作效率。其次，孩子在公司内部玩耍可能会对公司的环境和设备造成损坏，影响公司的正常运行。最后...
同事带孩子来上班你会和她孩子一起玩吗?
同事带孩子来上班我是不是会和孩子一起玩，关键取决于这个孩子到底懂不懂事，还有我和这个同事的关系到底怎么样，下面我来具体分析一下这件事情。1.首先我是不是会和这个孩子一起玩和这个同事跟我的关系非常的重要。如果这个同事和我的关系非常的好，那么我自然会愿意和他的孩子一起玩，因为就相当于...
你是如何看待同事带孩子上班这种现象的?
带孩子上班，大部分都是母亲带的，孩子吵闹是难免的，而母亲通常都是比较温和的，所以小孩子一般都不怎么听从母亲的管教。也有些孩子很无理，和母亲同事相处的很不融洽。偶尔家里没人带孩子的时候带着上班大家都能理解，但如天天上班带孩子，不是每个人都能接受的，特别是公司管理人员，带孩子工作会给...
同事把孩子带到公司玩怎么办呢?
如何看待同事把孩子带到公司玩需要从以下几个角度进行多角度回答：1. 公司规定：不同的公司有不同的规定，有的公司允许员工带自己的孩子来公司，有的则不允许。如果公司没有规定这一点，那么就需要在同事间共同协商好，保持良好的工作环境。2. 工作效率：如果同事把孩子带来公司玩，可能会导致员工的工作...
同事带孩子来上班把我办公桌弄得很乱,我应该怎么回应?
作为一名企事单位的员工，都要自觉遵守单位的管理，原则上是不可以带孩子去上班，可以找保姆，可以去学前班，你想孩子老在单位拘着，也不利于孩子的身心发展啊，有时是挺无奈的，熬过孩子小的几年就好了！所以带孩子去单位的同事一定要自觉，这个事情不是小事，因为公司要正常运作，不能够因为一个人而...
函京必可： 下面是两篇文章,你可以综合整理一下,希望能帮到你首先将对于同事:对于同事间寻求帮助,办公室内的礼节往往起着重要的作用.往往没人愿意帮助那种老是无法完成自己工作,爱偷懒的人;而大多数人还是乐意主动地帮助那些曾经也帮助...
东区18061622847： 领导很爱看一个女同事,可是见了她又不好意思,作为他的跟班,该怎么劝他好? - ？
函京必可： 你可以帮领导去试探下女孩子的心思,如果女孩对领导也有意的话,那就可以大大滴鼓励领导采取攻势,让他可以放心.同时多留意女孩子动向,为领导多制造在一起的机会.
东区18061622847： 为什么领导会对女同事那么说? - ？
函京必可： 我个人觉得你这个故事不知道是个段子还是真正的事情,如果2113是个真正的事情的话,我只能佩服你的这个领导,心细,领导之所以是领导,绝对有比平常人过人之处.但是你这5261个男同事啊,他父亲年纪很大了,可能是存在一些三高的...
东区18061622847： 单位女同事老带孩子来上班,大家怎么看 - ？
函京必可： 我提出以下几个方案:1热处理---(1)打她一顿; (2)骂她一顿;(3)指使他人“修理”她一顿.等等.这种处理方法,第一违背了中国的传统思想,会引起大家对自己人格的鄙视所以不可取;第二这种方法最怕遇到“赖女”如果被赖上了反倒问题没解决,自己却惹了一身骚. 因此,我觉得热处理最不可取.2冷处理---(1)主观上要分清彼此的关系;(2)态度要保持严肃的态度;(3)行动上要做到一是一,二是二,避免单独和她在一起. 第一这男女有别这种方法能够使你和对方界限明显;第二这种方法可以使对方感觉你在例行公事,使之对你肃然起敬;第三保持她欺负你的时候身边有其他的同事,一旦另外的同事和她有矛盾了,势必那些和她有矛盾的人会站在你这一边.
东区18061622847： 领导找和我关系好的女同事说,让她不要与我走太近,我们怎样跟他什么关系 - ？
函京必可： 甭搭理他,有几种可能,你们领导喜欢她,第二,领导怕耽误工作,第三,你人品确实不怎么样,第四,你们领导认为你人品不怎么样!
东区18061622847： 领导竟然让我带2岁的儿子去加班,纠结 我该怎么办? 去吧,要倒车3趟,打车费用可想而知 问题这个加班的工 - ？
函京必可： 领导让你带着孩子加班是假的,让你加班是真的.只不过你说你孩子没人带,他只关心工作有没有完成,不在乎你孩子有没有人带,甚至他想平时你上班你孩子都有人带,现在要你加班你孩子就没人带了好像不太信的样子.所以他说,你带儿子来加班也行.个人建议:1、短期的工作想办法完成,不管是不是其他人辞职后留下来的.特殊时期要识大体,不要只想着自己.2、孩子想办法找人带一下.3、继续不断的向领导反馈,说明目前工作量太大,能保证进度未必能保证质量.——另外家里的情况也请领导多体谅,适当补充人员或者分摊点工作出去.4、提高工作效率,工作再多尽量在正常上班时间内处理完,下班回家陪孩子.
东区18061622847： 领导偏向我!遭到女同事的嫉妒!我该怎么办?希望大家耐心告诉我! - ？
函京必可： 我和你一样,因为可能是我刚接触这份工作的原因,所以领导什么事都会找我,后来来了个和我年龄差不多的女孩,领导却什么事都要我去转告她,惹她心里也不痛快,而且几乎两个人在场他只和我说话,交代工作只对着我一个人,平常对我还蛮好的,千万不要有什么负担,也不要因此拉那个同事一把,到时你就会后悔的,因为当时我就做了这件傻事.人都是自私和有占有欲的,让领导觉得离不开你,强大到他会去羡慕你的..
东区18061622847： 我们单位领导与新来女同事关系正常么? - ？
函京必可： 不好说,谁知道有没有肉体的关系,如果有了这关系,你就是天皇老子也不顶用.要是没有这关系还好办点.和所有人搞好关系,包括那个女同事;切忌不能和其他人一起抱团排挤那个女的,因为领导最讨厌员工抱团;然后在所有能竞争的地方(比如征文什么的)超过他,然后年终不给你你就找领导;还不行我只能说哥们你调换部门吧 所以一切的手段都要在你能保住饭碗的情况下进行!
东区18061622847： 男领导对一个女同事很反感,不知道怎么办,而且每次领导说了她,她都会来找我说话,我跟领导一个办公室, - ？
函京必可： 那是你不了解领导在想什么!多看多听少说话.等你有一天知道了领导的意图,你就成功了.至于别的同事,他们说什么,你最好别发表意见.
东区18061622847： 已婚女同事上班或者和我独处的时候可以很暧昧,一些亲昵的举动都不反感,但是下班后就是手机上不怎么理我 - ？
函京必可： 这种情况很可能是女同事在上班期间或与你独处时,想要营造一种亲昵或暧昧的氛围,但下班后却不想与你进一步发展关系.这可能是因为她已经有了自己的家庭,并且想要保持与你的职业关系,而不是发展成为私人关系.如果你对她的行为感到困扰,建议你与她进行明确的沟通,询问她对你的态度和期望.如果她确实不想与你建立更进一步的关系,你需要尊重她的决定,并尝试保持一种职业和友好的关系.另外,也要注意自己的行为,避免给已婚同事发出错误的信息.在工作中,我们应当尊重每个人的家庭和个人选择,并且保持一种专业和礼貌的态度.
