控制数教师合同三年期满后怎么办

控制数教师三年后是不是解聘?~

控制数教师三年聘期到期后，用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。


“教师控制数”，用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。
聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。

教师控制数和编制的区别
1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇，聘任教师由学校自主聘任，待遇由学校定。
2、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。
3、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
4、有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。
5、在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”。

“教师控制数”：就是用人单位有教师岗位需求，但是编制名额不足，与聘用教师先行签订聘用合同，名单与同级机构编制、财政、人社部门备案，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
教师控制数与编制的区别：
1、待遇区别：教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。
2、合同区别：教师控制数是签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续；编制是以编定岗，管理到人，办理入编。
3、调动区别：职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试；编制一般不收区域限制。
4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。

使用教师控制数招聘岗位说明
1、聘用教师准入。
使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。
聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。
2、聘用教师待遇。
使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
3、聘用教师流动。
使用聘用教师控制数人员可在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。
使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

教师控制数合同到期后，可以终止合同也可以续签合同，学校有权确定是否续签。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

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任丘市17044262618： 控制数期满会随意解聘吗 - ？
曾疯血宁： 控制数教师三年期满后可根据工作需要由双方协商约定期限.用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同.使用聘用教师控制数的人员,不办理入编手续,名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案.在有空编的情...

任丘市17044262618： 特岗教师三年工作期满之后,有什么方向呀?? - ？
曾疯血宁： 华图华图为您解答. 特岗合同一般是3年,三年届满后: 1,表现非常优秀的可以转正,得到一份相对稳定的工作,这样的人一般也会在学校得到较好的发展. 2,三年期满后,如果是本科学历的,可以申请读研深造. 3,期满后属于基层工作经验者如果你不要这份工作,可以考其他的,有政策加分的.另外,西部志愿者、特岗教师、选聘到村任职的大学生及“三支一扶”人员等四类人员在报考有两年基层工作经验要求的岗位时,服务年限可视为基层工作经验,计算方法与基层工作年限的计算方法一样,按照服务合同逐月进行真实的服务期计算.

任丘市17044262618： 特岗教师三年后怎么办 - ？
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任丘市17044262618： 劳动合同到期了,一般有哪些处理方式? ？
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曾疯血宁： 依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.若教委未对你进行专项培训,那不是服务期,不用承担违约责任.以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断,仅供参考. 若需要详询,请见本人空间联系方式. …………………………………………………………………… 陈庚华