公司辞退有多少补偿金
法律分析：视情况而定。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动单位主动解除劳动合同，或者劳动者与劳动单位之间无签订劳动合同且劳动者劳动满一个月及以上等情形时，用人单位要对劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业员工被辞退的补偿金怎么计算
不过用人单位一般不会无缘无故的辞退那些工龄比较久的员工的，而且有正当辞退理由的是没有补偿金的。 一、企业员工被辞退的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
正式员工辞退需要补偿多少
正式员工被无故辞退的补偿标准也没有固定的答案，因为是按照正式员工之前的工作年限计算的，如果之前的实际工作年限是7年，经济补偿金就是额外领取7个月的工资，这7个月的工资是被辞退前一年的平均工资，经济补偿金的年限最多就是12年。 一、正式员工辞退需要补偿多少?辞退正式员工的补偿标准是因人而...
公司辞退员工补偿上限是多少
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。因此公司辞退员工在有补偿的情况下，其补偿是有上限的，不是说无限制的，想赔多少就陪多少，当然实际生活中，如果是因为劳动者个人出现了违反相关规定的，那么用人单位是不用承担赔偿的，所以公司辞退员工还需要根据具体的情况具体来看。
辞退员工给补偿金最多是多少?
4. 经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。5. 在辞退诉讼中，劳动者需正确确定被告，通常是存在劳动关系的单位。若涉及外派等情况，应明确被告。6. 劳动者在辞退案中负有举证责任，需提供劳动合同、辞退证明、工资数额和...
辞退员工补偿金最多赔多少钱?
辞退员工补偿金最多赔多少钱没有具体的规定，但对于补偿金也是有上限的，一般最多可以赔偿十二年，也就是十二个月的经济补偿；而对于补偿的标准就会结合劳动者的工作年限还有工资的收入来进行计算。 一、辞退员工补偿金最多赔多少钱？支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。如果...
公司解散员工赔偿是什么?
(一)需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。(二)需支付辞退员工补偿的情形 有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行...
工作年限3年零3个月,公司辞退我,我需要得到多少补偿金
根据劳动法规定，公司辞退员工通常需要支付一定的经济补偿。具体补偿金额取决于多个因素，包括工作年限、月平均工资等。在你工作了3年零3个月的情况下，如果公司没有正当理由辞退你，你应得到的经济补偿通常为你月平均工资的3.5倍。详细来说，经济补偿的计算通常基于员工在该公司的工作年限。在大多数情况...
无故辞退员工该赔偿多少
一、无故解雇员工赔偿标准经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
辞退员工的经济补偿金是多少?
在职场中，辞退员工的赔偿金计算是一项关键的法律知识。首先，当单位因合法原因解除劳动合同时，经济补偿的计算标准是这样的：每满一年工作时间，你可以获得一个月的基本工资作为补偿，但不足六个月的，按半个月计算。例如，如果你从2009年8月入职至今，可以主张一个半月的经济补偿，但不包括待通知金部分...
在一公司干满十年后.被公司辞退最多可拿多少补偿金
根据中国劳动法的相关规定，员工在公司工作满十年后被解雇，他们有权获得经济补偿。具体的补偿金额计算方式是，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月...
谢肯熊胆： 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,公司辞掉一名员工的补偿标准可能在XX元至XX元之间.具体来说:1. 公司解除劳动合同...
普兰县18041028752： 正式员工辞退补偿标准 ？
谢肯熊胆： 针对公司正式员工辞退补偿标准,我们给出以下方案:1. 辞退条件:如果公司正式劳动者在工作期间表现良好,且符合法定辞退标准,那么,公司可以按照相关规定,向其...
普兰县18041028752： 公司辞退员工时的具体补偿方案 ？
谢肯熊胆： 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...
普兰县18041028752： 员工被开除的补偿 - ？
谢肯熊胆： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
普兰县18041028752： 公司解聘员工,应该赔偿我们多少? - ？
谢肯熊胆： 经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准:1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月...
普兰县18041028752： 员工辞退补偿标准公司应如何支付? ？
谢肯熊胆： 一、辞退赔偿标准无劳动合同的员工如何维权1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿.2、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位...
普兰县18041028752： 被公司辞退经济补偿金怎么算 - ？
谢肯熊胆： 应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资. 劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定.否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金. 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿.其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任.
普兰县18041028752： 单位辞退员工怎么补偿？
谢肯熊胆： 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
普兰县18041028752： 员工被辞退,该公司应付多少经济补贴 - ？
谢肯熊胆： 不叫经济补贴,如果你是公司辞退的,应该给予经济补偿金. 每满一年补偿一个月工资,不满6个月补偿半个月工资(你属连续工龄,不属于不满6个月).你工作6年多(按劳动法,工龄连续不满一年按一年算),应该是给你2000元/月*7年=14000元 采纳哦
