公司法人和老板不是同一人，如何证明被公司辞退

如何才能证明是公司辞退员工~

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自行打印一下工作交接单，手中的需要是原件。
制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。取证时机要注意，要在通知辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范时，去取到这些证据。
若申请劳动仲裁，要证明的是公司提出劳动合同的事实的存在，也就是要负责举证。

扩展资料：
注意事项：
1、要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。
2、对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。
3、单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
参考资料来源：百度百科-辞退
参考资料来源：百度百科-企业员工辞退书

【法律分析】可以通过以下证据证明。1、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。2、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。在违纪辞退职工的情况下，此时的违纪不一定就是违反单位内部规章，也是有可能出现违法犯罪的情况，而在此时单位辞退职工就属于合法的情形，职工也是不能因此要求单位做出赔偿的。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

录音等证据。
工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

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岳麓区15085929790： 老板不是法人 - ？
相谭维库： 控制权在你手中吗?如果是的那就根本不需要向外界证明,因为公司经营的主动权在你手中;如果你没有,那就算向外界证明了也没用,因为别人根本就记不住,因为真正会记信的那些人就是那些平时跟你的公司有来往的人.

岳麓区15085929790： 怎么开两家同为一家公司的证明(法人不一致)拜托各位了 3Q - ？
相谭维库： 1. 看看两家公司是不是存在母子公司.分公司关系,如果是的话,可以两家都盖章的,在证明上注明两家关系. 2. 如果是投资关系的话(不完全控股)的话,实际上也可以盖章,接受单位可能就要看是否存在风险或是否为实际控制人而定. 3. 如果是同一投资人,只不过委托的法定代表人不是同一个人,应该也没有问题. 以上几点主要是要看两家公司的实际控制人的情况而定.

岳麓区15085929790： 两家公司不同法人 但是是同一所公司的证明怎么写 - ？
相谭维库： 本来就是两家公司,就像本来两个人你能证明他们是同一个人么?顶多可以证明是同一组股东开的.

岳麓区15085929790： 公司法人与公司负责人不是一个人,申请仲裁的时候怎么办? - ？
相谭维库： 子公司可以是独立法人单位,【公司负责人】证明公司不是独立的法人单位 申请仲裁的时候公司清算完毕了,清帐小组都可以做被申请人.申请仲裁前可以来律师所帮助你分析.

岳麓区15085929790： 公司法人跟老板不是同一人 怎么去劳动局讨工资 劳动局是要找法人还是老板 要这工资 - ？
相谭维库： 1、去公司讨要,因为劳动局不欠你的工资. 2、劳动局是找公司调查,如果查实拖欠,而公司倒闭了的话可以追究负责人的责任.

岳麓区15085929790： 公司法人代表和老板不是同一个人怎么讨工资 - ？
相谭维库： 公司法人代表和老板不是同一个人很正常,并不鲜见.拖欠或克扣工资,向公司追讨即可.

岳麓区15085929790： 企业负责人 和法定代表人 有什么区别?能不能不是同一个人?什么情况下不是同一个人?？
相谭维库： 企业负责人一定是一个自然人,是口头语,一般来说,小公司的法人代表就是负责人,如果事情管不过来,也可以指定多个负责人.具体的负责人负责相关的职责,并承担相应的责任,比如总经理、项目负责人、质量负责人、生产负责人等等.如果发生的责任与某一具体负责人无关,可以不用承担责任. 法人代表是企业的法定负责人.只要公司出了事,肯定要被追究责任,并追究具体负责人(以及直接责任人)的法律责任,如果能证明确实和法人代表无关,那么也要追究法人代表管理不力的责任.如果是安全防火负责人的过失,和质量负责人就没有关系了. 企业的主要负责人可以不是法人代表.

岳麓区15085929790： 公司更换名字,法人不是同一人,原公司已注销.怎么证明这俩公司是一家?？
相谭维库： 简单啊,到工商局查一下底账就有证据了.

岳麓区15085929790： 董事长和法人代表,可以不是同一人吗 - ？
相谭维库： 董事长和法定代表人不是同一人也可以,依照法律规定或者依照股东协议或者公司章程,法定代表人可以由董事长担任也可以由公司经理担任.

岳麓区15085929790： 单位没有签订劳动合同我被停职发现单位营业执照法人与现任老板不是一个人怎么 - ？
相谭维库： 你老板可能是挂靠别的单位的营业执照,但是不影响你的劳动关系的存在,你是给单位提供劳动,发生劳动争议,你的诉讼主体是单位,而不是老板.