面试 行政岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备？
常见问题如下：
1、你最大的优势是什么？
你最大的优势就是：你的高效以及让你变得高效的那些技能和个人特质。
2、我们为什么要雇用你？
面试官通常把这个问题作为测试你是否具备抗压能力的题目。你要表现得沉着冷静、处变不惊，给出一个实际上是在说“因为我能够顺利高效地接手这份工作，并且尽量不让公司的工作中断”的回答。你要告诉面试官你了解这份工作的要求，并且你能够达到这些要求。
3、你有在无人监管的情况下工作过吗？
在无人监督的情况下工作，你需要具备的特质是：自立——能够解决常规问题并适当地运用自己的判断力。
自驱力——在没有外在动力的情况下承担任务和责任的能力
自律——在没有持续监督的情况下履行责任和准时完成目标的能力
如果你想维持自己高效的形象，那么你的回答要积极一点。即便你没什么这方面的经验，你也肯定在日常生活中有过成功完成一些任务或项目的体验，这些你也可以参考。很少有人没有在无人监督的情况下工作的体验，也很少有人没有任何值得借鉴的经验。
4、你在当前的工作中需要做出哪些决策？
这是一个关于你的责任程度的问题，大部分人都低估了自己的能力的。
5、你在工作中做了哪些事情来表现你的主动性？
你哪一次主动采取负责任的行动解决了一个问题或防止了一个问题的发生。要记得说明公司从你的行动中获得的好处。
6、什么时候自己做决定比较好？什么时候听从上级安排比较好？
面试官希望你不但能够听从指挥，也具有自己的主见。你需要给出一个不偏不倚的回答，表明你在必要的时候会承担责任，而不会草率行事。
7、日复一日地做着例行工作，你会不会觉得无聊？
如果你说你会觉得无聊，就会对你的面试不利。如果你说你喜欢，则会显示出你是一个无趣、缺乏进取心的人。所以你回答时要掌握好平衡。
8、你喜欢做细节性工作吗？
如果面试官问你这个问题，那么你申请的这份工作可能很注重细节，很多文书工作和行政工作需要关注细节。
9、你喜欢固定的工作内容和上下班时间吗？
文书工作基本上都有着固定的工作内容和上下班时间，不能说你不喜欢，然而如果你说你喜欢固定的工作内容和上下班时间，又会显得缺乏抱负，如果他们叫你加班或者做一个额外任务，你就会心烦意乱，所以你要给出一个中性的回答。
10、你是一个善于听从上级安排的人吗？
面试官想知道你能否有效完成指令，包括：理解指令、理清指令、执行指令、反馈结果。面试官也想知道你是否愿意听从指令，不埋怨、不争辩。
准备如下材料：
1、自我介绍（3分钟内），重点突出你在组织、协调方面的能力。如果有参加会议组织或学生组织的经历要突出介绍。比如你的分工和感悟，应急的处理过程等。
2、你的文字写作能力。比如发表的什么论文，参加什么征文比赛。看你什么类型的公司，国企的话侧重政策类或党务类的公文写作能力；私/民企更强调策划、会议记录等。
3、要注重对领导的汇报与尊重。多给领导提相关参考意见。比如针对某一事务，你要多提几条意见供参考。这样可以突出你的工作能力强。
4、强调相关工作经历，尤其是与行政管理有关的工作经历，比如办公室助理，行政文员等。
招聘面试行政专员应当留意三个层面。1:礼仪知识层面。作为一名行政后勤，招聘面试时要留意主要表现出自已的礼仪知识，由于在现实工作上，行政后勤会接触到不一样的人，因此礼仪知识要得当、有礼貌。在衣着上，不适合浮夸，配搭要适合，如果是女性，留意画妆要岗位和商务些，不适合过重。2:逻辑思维层面。行政后勤在回答时，要留意逻辑思维逻辑清晰，简约强有力，这能反馈出侯选人的行事设计风格，既有技巧、条理清晰、有成功、有架构。
由于行政后勤工作上，有一些情况下非常繁杂，假如逻辑思维乱，那麼表明办事也是没标准。3:工作态度层面。作为一名行政后勤，属于服务项目与适用的工作内容，因此规定侯选人要有用心、细心、有义务的心理状态。与此同时，要重视服务态度和服务水平观念，这在其中优良的工作态度将是一种勇于担当、有责任意识的一种反映。一分钟之内简洁明了的简单自我介绍，谨记不必像念流水账单一样将你个人简历里的具体内容说一遍，应当突出你的往日工作亮点，你的三个标识；每一份工作中的离职原因，如果是主观因素留意不能太多埋怨，主谈获得和发展。主观原因属实表明就可以；你针对人事工作的了解，
及其你的关键担任能力有哪些？例如时间管理、办事的逻辑性、沟通交流及感染力、细腻等。提前准备1-2个主要的实际操作实例可以拿出来共享；你的职业发展规划是啥？可以说说短期内1-3年的主要整体规划，或是3-5年的都能够最终便是要注重自身的自学能力和适应能力，让他人明白你添加新领域可以迅速融进并担任，这也就是你的竞争优势之一。招聘面试时，要适度体现自身的专业能力，尤其是在办公室软件层面突出你的优点，由于行政部门的工作任务是离不了办公室软件，仅有办公室软件应用的熟练，才可以更快的充分发挥工作效能。如果你表述完你对办公室软件具备很强的使用工作能力，能大大增加你的就业岗位。
由于人事工作看起来非常容易，实际上也是非常繁杂的，新手必须一定的时间段来整理相对应的工作内容，企业不愿也无法花大力来培育新的行政后勤，一直期待招来的职工可以和企业长期发展趋势，因此你表述完长期工作中的期望后，这也是一个加分项目最先招聘者先会使你简单自我介绍，随后会问在哪儿掌握公司的，对这一份工作中有哪些了解，再去是自身的职业发展规划是啥，也有便是以前工作中的主要内容。自身的优点和缺点，以后销售市场薪酬问题，褔利问题，加班加点问题，气氛问题，上级领导问题这些。
常见问题如下：
1、你最大的优势是什么？
你最大的优势就是：你的高效以及让你变得高效的那些技能和个人特质。
2、我们为什么要雇用你？
面试官通常把这个问题作为测试你是否具备抗压能力的题目。你要表现得沉着冷静、处变不惊，给出一个实际上是在说“因为我能够顺利高效地接手这份工作，并且尽量不让公司的工作中断”的回答。你要告诉面试官你了解这份工作的要求，并且你能够达到这些要求。
3、你有在无人监管的情况下工作过吗？
在无人监督的情况下工作，你需要具备的特质是：自立——能够解决常规问题并适当地运用自己的判断力。
自驱力——在没有外在动力的情况下承担任务和责任的能力
自律——在没有持续监督的情况下履行责任和准时完成目标的能力
如果你想维持自己高效的形象，那么你的回答要积极一点。即便你没什么这方面的经验，你也肯定在日常生活中有过成功完成一些任务或项目的体验，这些你也可以参考。很少有人没有在无人监督的情况下工作的体验，也很少有人没有任何值得借鉴的经验。
4、你在当前的工作中需要做出哪些决策？
这是一个关于你的责任程度的问题，大部分人都低估了自己的能力的。
5、你在工作中做了哪些事情来表现你的主动性？
你哪一次主动采取负责任的行动解决了一个问题或防止了一个问题的发生。要记得说明公司从你的行动中获得的好处。
6、什么时候自己做决定比较好？什么时候听从上级安排比较好？
面试官希望你不但能够听从指挥，也具有自己的主见。你需要给出一个不偏不倚的回答，表明你在必要的时候会承担责任，而不会草率行事。
7、日复一日地做着例行工作，你会不会觉得无聊？
如果你说你会觉得无聊，就会对你的面试不利。如果你说你喜欢，则会显示出你是一个无趣、缺乏进取心的人。所以你回答时要掌握好平衡。
8、你喜欢做细节性工作吗？
如果面试官问你这个问题，那么你申请的这份工作可能很注重细节，很多文书工作和行政工作需要关注细节。
9、你喜欢固定的工作内容和上下班时间吗？
文书工作基本上都有着固定的工作内容和上下班时间，不能说你不喜欢，然而如果你说你喜欢固定的工作内容和上下班时间，又会显得缺乏抱负，如果他们叫你加班或者做一个额外任务，你就会心烦意乱，所以你要给出一个中性的回答。
10、你是一个善于听从上级安排的人吗？
面试官想知道你能否有效完成指令，包括：理解指令、理清指令、执行指令、反馈结果。面试官也想知道你是否愿意听从指令，不埋怨、不争辩。
准备如下材料：
1、自我介绍（3分钟内），重点突出你在组织、协调方面的能力。如果有参加会议组织或学生组织的经历要突出介绍。比如你的分工和感悟，应急的处理过程等。
2、你的文字写作能力。比如发表的什么论文，参加什么征文比赛。看你什么类型的公司，国企的话侧重政策类或党务类的公文写作能力；私/民企更强调策划、会议记录等。
3、要注重对领导的汇报与尊重。多给领导提相关参考意见。比如针对某一事务，你要多提几条意见供参考。这样可以突出你的工作能力强。
4、强调相关工作经历，尤其是与行政管理有关的工作经历，比如办公室助理，行政文员等。
糜矩哈西： 1.女性面试最关键的应该是形象.特别是行政人员.规模比较大的公司尤其注重这点! 当然相关知识你要做好应答!保持良好心态,随机应变,遇到不知道怎么回答的问题别急着回答.稍稍思考一下再开口.2.了解一7a64e4b893e5b19e...
双城市18074396612： 行政文员面试时,会遇到哪些问题? - ？
糜矩哈西： 一般先是让你制表格和编辑文字,电脑面试合格合,就是部门主管对你的一些提问,一般都是会问你之前所做的行政工作都是哪些,然后为什么要离开之前的公司,然后就是一个月薪工资问题,别的都一般不会问,你只要注意在工作细节上回答的仔细一点,我想就应该没什么问题喽!首先去见工,穿着要大方顾熟,因为行政就想当于公司的形象,所以你一定要给到对方一个整洁的形象,稍后就是谈吐随意一点就行!应聘不要紧张,放轻松就行!
双城市18074396612： 面试行政助理是一般会问什么问题 - ？
糜矩哈西： 一般用人单位会问是否有相关工作经验,再次就是设置一些情景,问你会怎么处理问题,考察解决问题的能力,有的用人单位还会故意说该职位不好的地方,比如领导脾气不好啦,工资低啦,压力大啦,等等这样的问题,考察你的忠诚度,还有可能要你做自我介绍,包括工作经验,性格特点,爱好特长之类的,或者问你对工作待遇,福利有什么要求,或者你是怎么希望的,反正问来问去不外乎就是看你是否有心想做这个工作,对用人单位来说,对单位的忠诚度远比工作能力重要,老板更希望他的员工永远不辞职,不背弃公司,当然,出来找工作,脾气一定得收收,不能想怎么样就怎么样,刚出来工作吃亏是难免的,得忍!最后,祝你好运!
双城市18074396612： 面试行政专员、行政前台一般都会问些啥问题呢 - ？
糜矩哈西： 这种基层岗位不涉及过多业务或技术成分,所以HR不会问你太刁钻的问题,一般情况下她可能会关心一些比较实际的因素,比如: 你上个工作辞职的原因(提问可能性80%),她想了解你的工作稳定性、能否长期干; 你家住在哪里,上下班通...
双城市18074396612： 去应聘办公司文员或者行政助理 面试时一般会问什么问题? - ？
糜矩哈西： 去应聘办公司文员或者行政助理,面试时一般会问的问题如下:1. 你为什么选择我们公司?2. 如果我录用你,你将怎样开展工作?3. 为什么聘用你? 4. 你为什么选择我们公司?5. 如果我录用你,你将怎样开展工作?6. 企业常用公文包括哪些文...
双城市18074396612： 去企业面试行政人员的时候一般会面试什么问题啊 - ？
糜矩哈西： 1.你的自我介绍2.你对该公司的了解.3.你的特长,为什么选折该公司.4.如果你选折了该公司,会怎样来做好你的工作.
双城市18074396612： 行政人事助理面试可能会遇到的问题???或者面试官会提问的问题??? - ？
糜矩哈西： 我是工作关于行政人事助理方面,一般会问: 面试前注意了解要面试的公司大概,知道他们是做什么的,还要了解自己要面试的岗位职责,注意衣着、不要迟到、面试时间提前十分钟,做最后一次整理在去面试,面试时要有耐心(是在面试官迟...
双城市18074396612： 面试行政文员的时候,人家一般会问些什么样的问题 - ？
糜矩哈西： 选择这个岗位的理由; 直接问他如何看待很多应届生将文职类岗位当做跳板的做法; 了解他的家庭状况(经济水平,父母亲目前的支持力度,家庭是否完整和谐等,一般外地人员,条件相对不是太好的,在基层岗位基本上都是练练手,不会很用心一直做下去的); 另外我觉得公司本身也应该给这些文职类基层岗位员工更多的锻炼和职业发展转型的机会,公司也不能完全指望文员能好几年就一直耗在这里.
双城市18074396612： 面试行政文员常问的问题有哪些 - ？
糜矩哈西： 行政主要是负责一些比较琐事的事情,一般面试的时候会根据你的简历而设定不同的问题,如果有行政方面经验的会问一些假设性问题,例如当你在工作中遇到了行政相关的问题会怎么处理等.如果是没有行政经验的,会让你回答一些诸如你怎么理解行政这个岗位以及做好这个工作需要哪些条件等问题!祝你成功!
双城市18074396612： 行政文员面试时,面试官会一般会提什么问题呢? - ？
糜矩哈西： 1.如何有效做到信息的上传下达、上请下报? 2、如何有效协助后勤工作? 3、如何进行有效的办公用品管理? 严格遵守公司有关办公用品管理制度的要求,及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、并...
