职场上做工具人好还是不好？

怎样才能摆脱职场工具人的困境？~

职场上，有这样一类人：
任劳任怨、随叫随到，呼之即来、挥之即去，努力付出、勤勤恳恳，但在情感上却始终得不到平等对特，一直被上司当作工具使唤来使唤去。
“好的”“明白”“受到”是他们的日常语言，不论是上司交办的任务，还是客户提出的需求，他们都会照单全收，从不拒绝。论功行赏很少能轮的上他们，但干活绝对第一个想到他们。
这类人就被称为“职场工具人”。
沦为职场工具人对于每个职场人来说，是一件很不好的事情，因为当你只被当作工具使用时，你很难在工作中实现自我价值，很难通过公司的平台让自己获得更好的成长，你的工作会日复一日的重复着，没有任何发展可言。

那么，面对职场工具人的困境，该怎么办？首先，你必须清楚为什么会沦为职场工具人；其次，你要为自己找到打破境的途径和方法。
一、沦为职场工具人的三个主要原因1、缺乏头脑，只会执行
职场工具人有一个很大的特点，也是优点，就是执行力非常强，说干什么就立刻去干什么，从不拖沓，也不偷懒。
但这样一个优秀的品质，为何会导致成为工具人?
执行力虽然是每个场人必备的一项能力，也是必须拥有的一种素养，但只执行是不行的即别人说让你干什么，你才干什么，从来不主动思考。这种“推一下，动下”的状态，虽然看似勤奋努力，但对于上司来说，你不是个可用之オ，而只是个值得信赖的跑腿人。
所以，久而久之，上司只会把你当作工具一样使唤，给你分配简单、重复的体力性工作，而不会让你参与具有挑战性的工作。
2、太好说话，不懂拒绝
职场工具人一直都处于忙碌的状态，好像有着干不完的工作。其实，这并不是因为工作量太大，而是因为太好说话，不懂拒绝。
每个人的时间和精力都是有限的，当别人因为时间和精力不够用，把一些工作任务委派给你，而你又不懂得拒绝时，别人就会觉得你特别好说话，以后都会把自己没有时间做的工作交给你去做。
久而久之，你就会成为大家公认的职场工具人，上上下下所有人都会把所有杂七杂八的事情，或者是自己没有时间去做的工作都交给你去做。
3、用习惯了，舍不得换人
如果把一个团队或组织比喻成一头牛的话，那么这个团队或组织系要有头脑、有四肢、有脊梁。
头脑象征着高管，他们更多的是用头脑在工作；四肢象征的是员工，强调的是强有力的执行；脊梁象征着中层或基层管理者，他们起到承上启下的作用。
从这一组织结构你可以看出，对于任何一级管理者来说，有下属员工去执行都非常重要。如果一个团队或组织，光有想法，没有人去执行落实，那么一切想法等于0。
所以，下属员工的执行，有时候对于管理者来说很重要。如果你的执行力很强，那么上司就会对你产生足够的信任，就会把什么工作都委派给你去执行。时间久了，他把你用习惯了，就舍不得换人，慢慢地你就被动沦为了工具人。

二、走出职场工具人困境的三个建议1、拒绝不合理的工作安排
不管你是不是职场工具人，在工作中懂得拒绝都非常重要，尤其是一些不合理的工作安排，或者对你毫无意义的工作。
一个人要想获得更好的职业发展，必须分清主次，如果你不懂拒绝、照单全收，那么你的时间和精力必然无法运用到重要的事情上。
所以，不论是面对上次的工作安排，还是同事的请求，你一定要分清楚，这些工作是否有助于自己获得更好的成长和发展，是否是在自己的职责范围之内。如果是，那么就认真努力的去做；如果不是，那么就要勇敢地提出拒绝。
2、每天进行工作复盘、反思
职场上人和人之间差距的产生，并不在于从事了什么样的工作、获得了什么样的机会、工作的难度系数有多少、工作量有多大，而在于在工作的过程当中，能否学会复盘和反思。
因为只有你懂得复盘和反思，你才知道以前工作自己做的到底是对还是错、哪里还需要进一步的优化、哪里已经做得非常的完善了、在下一次的工作当中还需要注意些什么。如果你忽略了这个环节，只是周而复始地重复性劳动，那么即便你再努力，也始终得不到进步。
所以，要想在工作中承担具有挑战性的任务，要想让上司看到你的聪明才智，就要在确保强有力执行的前提下，充分发挥和展现你的头脑。
3、多与上司进行沟通，表达自身的需求
很多时候，沦为职场工具人并不是因为外界的打压，而是因为自身的表现，给别人带来了一种只想当工具人的错觉。比如，从来不在上司或者是同事面前，展露自己的需求和野心，总给人一种躺平、佛系的感觉，这就很容易让别人误解，你只希望在工作当中成为一个踏踏实实的执行者，所以，不论是上司，还是周围的同事，都会只把你当作工具人看待，即便有了很好的发展机会也不会第一时间想到你。
所以，要想走出职场工具人的困境，多和上次进行沟通是非常重要的，特别是你要学会在适当的时候，表达出自己的需求，展露出自己的野心，这样子才能够让上司更加清楚的知道，你期望在这个平台上得到些什么、你希望发展成什么样子。因为对于个人发展的问题，如果你自身不去进行主动的规划，不去主动的思考，那么是没有人会替你操心的，上司更加不会去揣摩和猜测你的想法。

总结职场工具人是当前很多职场人的现状，起初，你可能并不觉得当一个工具人有什么问题，尤其是刚进入的职场，努力的执行就是最好的选择。
但随着时间的推移，如果你只是在不断地重复上司或同事的指令，那么你会发现自己的工作是毫无意义的，在这样的环境当中也很难获得长足的发展。
所以，要走出职场工具人的困惑，你就要学会在强有力执行的同时，让自己逐渐成为一个有头脑的人，能够参与到更多具有挑战性的工作。此外，你还要学会拒绝，要把时间和精力都花在重要的工作上。当然，你还需要学会多与上司进行沟通，表达你自身的需求和想法，这样子，才能够为自己争取到更多的发展机会。

资本主义生产力还不发达，资产阶级与无产阶级矛盾冲突尖锐，在工厂制度中，资本家将工人当作会说话的工具，所使用的主要是强制手段。积累知识，厚积薄发。勤思多想，探究本质可以避免成为“工具人”。


1、积累知识，厚积薄发

知识是发展智力的基础，也是思维的重要源泉。丰富的知识可以让人在思维活动中产生联想，以便可以快速掌握解决问题的方法。工作时，如果没有基础的知识作为铺垫，逻辑思考力也很难获得。
对于职场人来说，多积累知识，善于理解，然后将知识转化为工具，作为分析、研究、归纳总结的一种手段，加深对思考力的探究程度，会发现现象背后的本质核心。
2、勤思多想，探究本质

职场中，逻辑思考力会帮助我们确立新的思想，有助于发现通往成功的捷径。想要在工作时认清事物本质，就要学会秉持怀疑的眼光看待问题，因为怀疑有助于思考的深入。

很多时候，人的思维会受到传统观念的约束，导致我们无法透过现象看到本质，会默认大众所普遍认知的事情。但适时的怀疑，有助于跳出固定的思维定势，开阔视野，创新思路。

工具人的由来：
如皮鞭惩罚，饥饿惩罚来实施管理的。在这一时期，劳动者特别是新兴无产阶级的力量还比较微弱，没有任何政治地位和经济地位。他们在管理过程中只有服从，听命于资本家的义务，没有丝毫的权力。
工具人假设的理论与实践反映出在资本主义初期，虽然资本主义生产关系已经建立，但仍带有深深的封建生产关系的烙印，无产阶级在饥饿的强制下对资产阶级的依附。显而易见，工具人假设是不符合人的本质，是与人的社会性相冲突的。
依此对人进行管理不可避免地会在管理者与被管理者之间形成严重对立，劳动者的积极性和创造性被完全压抑，其管理效率之低就可想而知了。

职场上做工具人不好。因为被人当做工具使用会很辛苦遭罪，而且也没有尊严可言，经常受到欺负和凌辱，会对身心健康造成很大的伤害。

职场上做工具人好还是不好。这个没有好坏之分，适合自己的才是最好的。根据你的专业爱好来选择。

以上内容仅供参考，谢谢！

在职场上，是不是很多人都会选择改变自己呢？
开会时，放弃自己的想法，迎合其他人的观点；哪怕不能喝酒，依然和大家一起举杯畅饮。大家以为只要遵守了群体规则，就可以被群体所接受。
其实，这种接受虽然可以带来短暂的安全感，但却压抑了个体真实的自我，产生两种后果：
要么，减弱了自我觉察和自我约束，使我们逐渐变得麻木，此时，我们就完成了去个体化，彻底沦为群体的 “工具人”；
要么，只是改变了表面自我，而我们的内心，依然渴望着真实的自我。两种自我之间的冲突，会始终折磨着我们。最终不是伤害自己，就是伤害他人。
如果是在风格严肃的公司工作，又不想失去这份你感觉还不错的工作，还是要有所舍的。
如果，你的公司没有那么多条条框框，你又有勇气和自信不在意别人的眼光，那么，就去做你本来的样子吧！

工具人顾名思义就是：任劳任怨，随叫随到地付出，在情感上或经济上却始终不能得到平等对待，一直被对方当工具使唤。提升横向领导力，共同解决问题
每次沟通的目的是让大家明白目标，才能上下齐心，并且在沟通过程中要快速指引大家解决问题，并通过讨论不断修正，这样才能实现团队效率。
在大家固有的认知中，只有上级和下级之间才能行使权力，如果平级之间使用领导权，不仅会让任务难以高效完成，还容易得罪平级的同事。
其实不是你升职之后才要表现的像个领导一样，而是只有在工作中表现出领导能力才会得到升职。
横向领导力，是每个职场人必备的技能，因为组织内的沟通无处不在。把握形式，开拓思路
现在是发展迅速的时代，每一分每一秒都可能出现一个新的行业和新的机遇，做到观察局势，把握形势，开阔你的眼界，不要局限在这一方土地上，俗话说，你的眼界，决定你的全世界。
我们需要做的是拓宽眼界，关注未来发展趋势，提前规划布局自己的能力，找到能够利用自己的能力驾驭的领域。

职场上做工具人当然不好，这样会没有存在感，而且总是做工具人自己的功劳都是给了别人晋升的机会，这显然不能被接受。

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