计提本月工资,应发工资30000,公司承担社保6000,公积金2000怎么写会计分录？
你的意思不是分配工资费用而是发放工资的会计分录吧？
发放工资时
借：应付职工薪酬 应发工资数
管理费用—养老保险 （所有保险借方红数且是合计数，有的单位是分开做的。也可）
贷： 应交税金—个人所得税 实际上交的个税
现金（或银行存款） 实发工资数
1、计提工资
借 管理费用-职工薪酬-工资 30000 （看这部分工资属于哪个部门的就归到哪个部门的费用）
贷 应付职工薪酬-工资 30000
2、缴纳公积金的时候 （社保同理）
借：管理费用-职工薪酬-公积金 （公司部分）2000
应付职工薪酬-公积金 （个人部分）？
贷：银行存款 （公司+个人）2000+？
3、发工资的时候 （社保同理）
借：应付职工薪酬-工资 ？
贷：应付职工薪酬-公积金 （个人部分） ？
希望对您有帮助
个税软件中的应发工资数是实发工资数还是提的工资数
个人所得税的应发工资数是实发的工资数！应发工资=工资+奖金+加班费+各项津贴等，即你当月全部的工资收入之和，也是平常所说的税前工资。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费-个人所得税-公司代扣费用（如党费、工会费用等），即公司发给你的现金（或打入你工资账户的金额），是平时所说的税后工资...
1.计提工资时要计提公司承担部分的保险吗?当月工资当月发放,个人保
注意：社会保险没办理之前不能计提。1.本月计提社保（单位承担部分）借：管理费用销售费用生产成本研发支出制造费用贷：应付职工薪酬—养老保险应付职工薪酬—医疗保险应付职工薪酬—失业保险应付职工薪酬—生育保险应付职工薪酬—工伤保险应付职工薪酬—住房公积金2.计提本月工资（应发工资总额）借：成本费用贷...
每个月计提多少工资是根据什么的
否则提多了在年终汇缴清算时，是需要要纳税调的。财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。具体的账务处理是：按应发工资金额：借记：管理费用 贷记：应付工资。
计提和发放工资,社保,公积金,个税会计分录
按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体操作如下：一、计提工资 借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用 贷：应付职工薪酬 二、发放工资 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）应交税金-个人...
关于计提工资和实际发放出现差额
1、上个月的工资多计提了，需要冲回多计提的部分：上个月计提时：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 冲回多计提的工资时：借：应付职工薪酬 贷：管理费用-工资 2、实际应发工资比计提的工资数大，需要补回少计提的部分：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 ...
计提当月工资要附原始凭证吗?
要附原始凭证。不管是计提工资还是支付工资，都需要附原始凭证。不需要附原始凭证的只有更正的凭证和结转的凭证，除了这两类凭证以外，所有的记账凭证都是需要附原始凭证的，计提工资的记账凭证当然也不例外。计提工资的原始凭证就是我们的工资表，你这张工资表因为需要的是应发工资的金额，所以可以暂时没有...
上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录
1、如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用——工资 红字 贷：应付职工薪酬——工资 红字 2、如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资
月平均工资是应发工资还是实发工资
工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。统计局说，这也是国际惯例，实发工资数一般约为统计的应发工资数的80%。平均工资的计算方法1、主要方法根据现行统计制度，工资总额是本...
当月工资当月发,怎么做分录?
科目，这样才可以核算每年公司用于发放员工工资的财产情况。二、计提时：借：管理费用－工资 贷：应付职工薪酬－职工工资三、交社保时：借：管理费用－社保 其他应收款－代扣职工社保 贷：银行存款四、发放工资时：借：应付职工薪酬－职工工资 贷：其他应收款－代扣职工社保 应交税费－个税 库存现金 ...
计算本月应发职工工资15000元,其中生产工人工资10000元,车间管理人员工 ...
借：生产成本 10000 制造费用 1500 管理费用 3500 贷：应付职工薪酬—工资 15000
祁家硫辛： 计提工资,分录如下 借:管理费用—30000 贷:应付职工薪酬—员工工资 30000发放工资,分录如下:借:应付职工薪酬—员工工资 30000 贷:银行存款 24300 其他应付款—XXX(人名)5700就这样,直接放其他应付款,就可以,当发放剩余工资,分录如下 借:其他应付款—XXX(人名)5700 贷:银行存款 5700
博乐市15871398659： 关于计提工资,发工资的会计分录? - ？
祁家硫辛： 应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000 分录: 借:成本费用科目 30000 贷:应付职工薪酬-工资 30000 二、计提单位负担的社保 借:成本费用科目 3000 贷:应付职工薪酬-社保 3000 三、代扣个税、社保费用 借:应付...
博乐市15871398659： 计提本月职工薪酬30000元,按职工薪酬的14%计提职工福利费应该怎么记会计分录? - ？
祁家硫辛： 如果是车间部门员工的工资:借:制造费用,贷:应付职工薪酬 如果是管理部门的:借:管理费用,贷:应付职工薪酬 如果是固定资产安装人员的:借:在建工程,贷:应付职工薪酬.等安装验收完毕时,转入固定资产:借:固定资产,贷:在建工程.盘亏没处理的时候,借:待处理财产损益,累计折旧,贷:固定资产
博乐市15871398659： 本月工资计提和结转 会计分录 - ？
祁家硫辛： 基本上是对的.本月实发上月工资的40000元,如果上月没有计提过,你的分录就是正确的;本月实发上月工资的40000元,如果上月已经计提过,就只要你的第一个分录就可以了,就不要结转本月实发工资分录了: 借:管理费用 20000 营业费...
博乐市15871398659： 工资计提发放的分录怎么做 - ？
祁家硫辛： 计提时 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用32000 贷:应付职工薪酬32000 发放时 借:应付职工薪酬32000 贷:其他应付款-员工扣款500 贷:应交税费-应交个人所得税100 贷:其他应付款-社保费(个人负担部分)1000 贷:库存现金30400 上交时 借:管理费用-社保费(公司负担部分)3000 借:其他应付款-社保费(个人负担部分)1000 借:应交税费-应交个人所得税100 贷:银行存款4100
博乐市15871398659： 工资表:应发工资30000,个税100 个人承担的社保80 实发工资29820,请问如何做会计分录? - ？
祁家硫辛： 借:应付职工薪酬——工资30000 贷:银行存款或库存现金(你看用什么支付)29820 应交税费——应交个人所得税 100 其他应付款——社保 80
博乐市15871398659： 工资计提,发放,的分录怎么做? - ？
祁家硫辛： 计提工资: 借:管理费用 30000+2000+1000=33000 贷:应付职工薪酬 33000 计提社保 借:管理费用——企业部份 1000 其他应收款——个人部份 200 贷:其他应付款 1200 发放:借:应付职工薪酬 贷:库存现金/银行存款 企业代缴社保时: 借:其他应付款 1200 贷:银行存款 1200 工餐费不属於薪资构成项目计算个税时也是不能扣除的
博乐市15871398659： 发放工资的分录.请各位帮忙？
祁家硫辛： 8月工资9月发,有计提的分录是:借:应付职工薪酬 30000 贷:现金/银行存款 30000 7月的工资先计提再发:计提时:借:制适费用-工资 30000管理费用-工资 10000贷:应付职工薪酬 40000发工资时和8月一样的
博乐市15871398659： 某企业6月开出一张现金支票,从银行提取现金30000元,备发工资.要求写出会计分录. - ？
祁家硫辛： 计提工资的分录上月做的,一般本月发放上月的工资,本月计提的工资下月发放.上月计提时借:生产成本/制造费用/管理费用等 贷:应付职工薪酬 30000 本月借:现金 30000 贷:银行存款 30000 借:应付职工薪酬 30000 贷:现金 30000
博乐市15871398659： 计提本月职工薪酬30000元,按职工薪酬的14%计提职工福利费应? ？
祁家硫辛： 借方写各部门人员的福利费,如生产成本、制造费用、管理费用等,贷方应付职工薪酬―职工福利.###借:应付职工新酬-职工福利费 2800 贷:应付职工新酬-工资 2800
