女面试官：什么东西右手可以拿，左手却不能拿

就业面试最看重的是应聘者的什么~

首先最看中能力与素质。
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
　　考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
　　二、留足进退的余地，随机应变
　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
　　三、稳定自己的情绪，沉着理智
　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
　　四、不置可否地应答，同样讨好
　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
　　五、圆好自己的说辞，滴水不漏
　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
　　六、不拘一格的思维，歪打正着
　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
　　七、摆平自己的心气，委婉机敏
　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
　　八、放飞想象的翅膀，言之有物
　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
　　九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
　　八大能力
　　一、解决问题的能力
　　每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
　　二、专业技能
　　现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
　　三、沟通能力
　　所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
其次是形象
西装衬衫:

1、西装应保持同色配套，并且面料最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。

2、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。

3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。

4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。

5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。

系上领带:

1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。

2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

5、领带只有一种可接受的选择--真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。

鞋和袜子:

1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。

2、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异的颜色。穿着黑色皮鞋，是最为保险稳妥的选择。虽然是黑色皮鞋，但是也一定要经常擦拭，保持鞋面的清洁光亮!

3、袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。

细节注意:

1、如果穿双排扣西装，纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。

2、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。

3、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男性香水适当的替代品。

4、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

5、发型要得体，不要在面试前一天理发，头发不能过长，不能染发烫发更不能戴首饰。
当然应聘还需要文化程度，年龄等作为基础参考。

基本每一个人都要参加面试，不论是小面试，大面试，正式面试还是谈话类的面试；不同的场合，不同的职位，不同的企业在挑选人才时一般会有一个提示，可以从以下进行考虑面试一次成功的技巧：
一，针对职位
很多面试人员在找工作时，是海量投送简历，只要看到差不多的简历都会投递一份；接听到的电话也是多样的，高低层次不同的，不建议这样做，不仅浪费时间也会让自己造成迷失的状态，可以从下几点去投递简历，成功率会比较高。
根据自己的专业特长、个人能力或是兴趣爱好拟定1-3份简历；
在网络招聘网站，针对专业、技能、能力、兴趣爱好等去搜索相关的职位，感觉自己能达到招聘要求的或是能力范围内的，进行投递；针对现场招聘时，先查看招聘职位职能、要求等，再进行发送自己的简历给对方招聘人员，会在现场进行短暂的沟通，这时也要做好适当的临时面试准备，做一些简单的介绍：个人能力、专业职位、个人意向等。

在接到面试电话时，上网查一下此职位的职责，此公司的产品或服务特征等；做一些准备，再按照约定的时间去指定点面临。
在与面试官沟通时，保持安静、真诚、有续的交流；一般稍大点的会有三次面谈的机会，建议在第一、第二次把握好机会，第三次基本上是大领导面试谈的比较高深一些，尽量把理想沟通一下，表现做事积极的一面即可。重点在第一、第二考察的是个人能力方面等。

二，针对企业或市场
在不知情的情况下，或是说不知道企业是否招聘的情况下前去的面试，这个一般表现在朋友介绍、自己自行找到的企业。
提前查看网络招聘信息或是通过里面的工作人员，进行了解招聘消息；
提前了解此企业的情况，欠缺的职位，招聘单位领导是谁，喜欢什么样的人才等；
挑时间，建议挑周三至周五这个时间段，因为周一至周二时间一般领导事比较多、周六周日的话一般开会总结比较多，尽量不要占用他们的开会时间。
要主动沟通，谦虚表达，挑重点引话题；同时也要表达自己能做到事项以及个人能力、特长等。




面对一些自己投递简历的企业，面试人员会说：你先回去等通知，等消息等，一般都是没戏的也就是不再考虑的；行政人员或是小领导觉得不错的，都会给自己一个提示自己是能感觉到的。

在一家销售公司的面试当中，曾经也出现过这样的问题。当天去面试的求职者有三个人，而面试他们的是一个很漂亮的女面试官。她看起来就是在职场中打拼了很多年，非常精明的样子，而那几名求职者先做了个自我介绍，然后问了几个跟工作有关的问题。三明求职者都回答得还不错，最后面试官决定放一个大招问他们一个很灵活的问题来考验他们的临场反应能力。面试官问：“什么东西右手可以拿，但左手却不行。”而且要求求职者在30秒内就给出答案。

这三名求职者显然没有想到面试官会问出这样的问题，于是当时就有些愣住了，不过也很快的进入了思考的模式，第一名求职者是一个女生，她看了30秒一分一秒的过去，显然有些紧张，等到最后开始倒计时的时候，她始终想不出答案。于是对面试官说：这个问题不知道问出来有什么意思，哪有什么东西是右手可以拿，而左手不可以的，如果有的话，除非这个东西是会烫手，但是会烫的话，那么右手应该也会烫才对，所以我真的想不出来。面试官没有说话，而是让女子到门口去等待，接着看下第二名求职者。

第二名求职者是一个男生。看他的样子应该也初入职场不久，他回答到：我觉得不存在这种东西，左手可以拿的话，那么右手也肯定可以拿。你问出这种问题是故意来为难我们的吧？而且就算答上了这个问题也跟工作毫无关系。并不能证明知道这个答案就能适合公司的岗位，所以，我建议您可以重新想过这个问题来考验我们。但是希望是跟这个工作相关的。面试官轻轻地笑了一下，说能不能看出你们是否适合我们公司的岗位，这我自己心里有数，如果你想不出答案的话就请到门口稍等吧。男子就只好站起来离开。
第三名求职者是他们当中学历最低的是一位大专生，他听完这个问题后回答到：这个答案就是左手啊，因为右手可以抓住左手，而左手不可以抓住他自己，所以左手不能拿的就只有左手了。

面试官听完之后笑了，对他说：销售这个行业，看的就是你的脑子是否灵活，在问出这个问题的时候，只有你是认真思考的，我故意给出30秒的时间，前两位的一直在盯着时间走，也想不出来问题答案。只有你始终是淡定的在那里思考，作为销售这一方面也是很重要的，还有，不管领导做出什么样的决定，公司愿意要的都是服从的员工。所以当场就录取了第三名求职者。

面试者回答道:"有一个东西左手拿可以，右手拿不可以?答案很明显，只要跳出了您的语言陷阱和思维定式之后，就会发现只有一样东西符合这些条件，那就是你自己的右手。右手当然是不能拿自己的右手的。"
女面试官在听完男子的妙答之后，哈哈一笑，并在当场就宣布了他的面试成功。
大家在遇到难题的时要多想方法，而不是在想不可能发生。任何事都有可能发生，发生之后，让自己冷静下来去思考，别抱怨，办法总比困难多。

左手。左手拿不到左手，而右手可以拿到。

筷子

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吉水县17170593790： 女面试官:什么东西右手可以拿,左手却不能拿 - ？
水世吴天： 在一家销售公司的面试当中,曾经也出现过这样的问题.当天去面试的求职者有三个人,而面试他们的是一个很漂亮的女面试官.她看起来就是在职场中打拼了很多年,非常精明的样子,而那几名求职者先做了个自我介绍,然后问了几个跟工作...

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水世吴天： 这是某地产公司应聘高级销售的现场,面试官是一位看起来很睿智的女士,淡妆之下,更衬托出她的干练.她先对在场的11位求职者做了严格的笔试筛选,最终留下了3位专业知识较强的选手.女面试官为了考验她们的临场应变能力,给他们出...

吉水县17170593790： 面试时站着手怎么放最合适! - ？
水世吴天： 面试时站着的话,手怎么放最合适可以根据以下情况而定. 1、到一些整体军事化倾向的单位一线岗位应聘,双手自然垂于两侧比较正规、比较好. 2、到机关、学校等单位应聘,双手相握于前显得胸有成竹.双手于前时手捏一份文件也可供面试官随时参阅. 3、到一些需要精力旺盛的单位应聘,双手背在后面显得精神,但要抑制傲气外露.

吉水县17170593790： 面试官问平时习惯用左手还是右手是什么意思 - ？
水世吴天： 一个简单的问题来测试回答的即时反应状态:直接、犹豫、半信半疑.面试官这样问的意思可以看出答题者的人品.

吉水县17170593790： 女生戴手饰一般戴左边,还是右边? - ？
水世吴天： 左边右边都可以. 一般是带在用得比较多的手上. 左撇可以带左手. 因为带上经常使用的手上,可以把首饰呈现出来的机会多,让别人注意到. 这个也是不一定的. 根据自己的喜好.

吉水县17170593790： 女生戴表戴左手还是右手好? - ？
水世吴天： 我觉得不管是男生、女生都应该带在左手,如果女生习惯用右手也可以用右手

吉水县17170593790： 女孩带水晶带左手还是右手 - ？
水世吴天： 根据水晶磁场是左入右出,另外要看看晶石本身是属于投射性或是吸纳性的能量.如果是吸纳性应该带在左手,吸纳性水晶可以吸纳凝聚一些能量.如果是投射性应该带右手.投射性水晶可以放出能量吸引一些磁场.睡觉的时候可以把水晶放在晶簇上,让水晶自我净化.

吉水县17170593790： 银镯子带左手还是右手 - ？
水世吴天： 人们常说男左女右,不过按照正常社交礼仪来说,和人握手都是使用右手的,不便带有多余的首饰或其他物品.应该带左手

吉水县17170593790： 女孩子手上带东西带左手好还是右手好 - ？
水世吴天： 个人爱好和习惯 没什么 说道 自己喜欢带脚上都行!~~ 希望采纳 本人比较直

吉水县17170593790： 女生说洗澡的时候我不能用左手是什么意思? - ？
水世吴天： 女生说的话你也不要完全相信,他说不能用左手你就不能用左手啊,他说不能用右手你就不能用右手. 就算你用了第2天他问你,你就说没有用啊,我就是一个手,不要给他说实话就好,哪有不用两个手的,用一个手能做什么事情,做什么事情都是做不了的,必须要两个手配合,对吧. 你也有一个聪明的大脑,要灵活使用,他说的话自己还要考虑一下该怎么样去告诉他.