教师编制取消后，教师的工资会降低吗，退休工资
教师的职称直接影响着退休后的工资多少。教师的退休工资由退休前的岗位工资和薪级工资相加乘以对应的比例构成。
岗位工资就是由在岗时的职称高低决定的，职称越高对应的岗位工资就越高。薪级工资是由教龄年限决定的，薪级工资目前我国事业单位是每年考核合格升一个薪级，教师属于事业单位工作人员，在最初被录取成为教师后，根据学历依据国家政策由人社局确定一个薪级标准，以后每年增加一个薪级，薪级工资相应增长几十元到一百多元不等。
岗位工资则是根据每个教师的职称决定，教师退休时高级职称和中级职称工资的悬殊较大，会相差几百元到一千多元不等。目前多数省份都执行教龄30年以上的退休教师，退休工资按照退休前岗位工资和薪级工资之和百分百发放，也就是说退休后工资没有减少。
男教师退休时教龄满25年不满30年。按照原工资的90%计算发放，满20年不满25年按照原工资85%计算发放。女教师退休时教龄满25年全额发放，教龄满20年不满25年按照原工资90%发放。另外，享受政府特殊津贴的退休老教师退休后特殊津贴照发。
总之，教师的职称对退休后的工资影响很大，各地人社部门对教师的退休工资有一套严格的表格计算方法，个人的第一学历、职称、教龄等都是影响退休工资的重要因素。
为防止分配不公造成教师之间严重的问题。通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。 目前教师工资以教师职称取酬，由于学校中、高级教师职称有教师名额限制的，特别是高级教师。达到条件的教师工资上涨远远多于限制的教师名额，造成教师 资历、教师学历、教师能力、教师工作量、教师成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)的教师工资收入差距过大：高级教师与初级教师相差接近一半; 并且严重影响教师退休待遇。 想办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定教师工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分因教师职称原因收入致使教师间差距过大，严重影响教师工作效率，特别是没有晋级教师职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致教师师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
教师退休年龄
高校教职工正常退休年龄与国家政策保持一致:男性满60周岁、女性干部满55周岁、女性工人满50周岁办理休。在延长退休年龄方面,学校根据国家文件规定,国批博导可以延至70周岁退休,一般博导延至65周岁退休,具有级职称的女性教职工可以延至60周岁退休。而我国中小学教师行业执行的是强制退休政策，即女性55岁，男性60岁退休。
教师退休工资计算方法
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
教师退休年龄延迟
退休新政颁布，中年教师受影响最大，如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
（1）小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
（2）小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
（3）小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
很显然1972年出生的女性教师和1967年以后出生的男性教师将会受到延迟退休的影响。有些老师一心扑在教学事业上，即便临近退休年龄，依然愿意留在教育岗位上，教书育人，延迟退休对他们而言无疑是一件喜闻乐见的事。
教师编制会被取消了吗
不会全面取消教师编制，有资料显示将要取消教师编制的是实际上是我们的高等教育，也就是大学老师，取消教师编制后将要采取合同制的方式来保留任教资格，对于中小学的老师来说是不会取消编制的，因为中小学教育的义务性，为了保证师资的稳定性和专业性，在中小学阶段是不会取消教师编制的。目前，国家已经下...
如果教师取消编制,会不会造成行业内部的失衡?
第一，如果教师取消编制，教师的福利虽然会消失，但是教师毕竟是作为一个职业，还是会有人去做教师，并不会造成很多人流失到其他职业中，我们应该相信教师行业还是存在很大的竞争的，毕竟这个职业稳定，受到很多人的喜爱和欢迎。第二，取消编制，很多人也会参与教师竞争，这样也说明，我们的这个教师行业还是...
老师是不是要取消编制了
教师编制是指教师的执教编制，是事业单位工作人员的编制。在编教师拥有事业编，而非在编教师则是临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后需要按照相关规定签订合同，合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同），并享受事业因单此位，工“作取待消遇教。师编制”的说法是错误的。
国家取消教师编制的最新规定
教师编制：1、在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。2、教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。3、教师的编制属于全额...
2024年取消教师编制吗
2024年取消事业编制是真的。2024年取消事业编制，今年很多地方都开始实施取消教师编制，实施教师退出机制，公益一类转为参公类事业单位。事业编制取消的原因：1、员工事业编制取消，事业单位属性保留 这个政策的实施，会关系到部分医院和高校，比如学校和公立医院，主要面临的问题是老师和医生这两类，原亩好含...
教师编制会被取消了吗
2022年教师将取消编制真的假的假的。2022年不会全面取消教没旅师编制，有资料显示将要取消教师编制的是实际上是我们的高等教育，也就是大学老师，取消教师编制后将要采取合同制的方式来保留任教资格，对于中小学的老师来说是不会取消编制的，因为中小学教育的义务性，为了保证师资的稳定性和专业性，在中...
教师以后会取消编制吗
不会。中小学老师的编制是不能取消的。中小学阶段作为义务教育，是具有公共性质的社会服务项目，自然财政应该由政府来承担。教师的基本工资本来就不高，如果没有了事业编制的这一层保障，很难保证有人愿意持续从事教育事业。并且正如有些网友的所言，教师没有了事业编制，则意味着公共事业单位的“失灵”。
取消教师编制,那公费师范生怎么办
2. 该政策下，师范生的教育费用由国家承担，同时学生需承诺在毕业后从事教育行业一定年限。3. 教师编制是指国家教育机构中的正式教职工岗位，拥有编制的教师享有国家规定的福利和保障。4. 目前，公费师范生毕业后通常能够获得教师编制，这保证了他们的就业稳定性。5. 若取消教师编制，公费师范生的就业保障...
以后老师是不是也没有编制了
机制更加灵活,需要的人才可以根据需要及时补充。而且,不再纳入事业单位的设立和管理后2022年教师将取消编制,高校和医院将能够自主调整工资,高校教师和医务人员的工资将大幅增长,这对高校和医院来说是一件好事。医院,以及高校教师和医务人员。这也是一件好事。中小学教育是公益性基础教育,事关千家万户。首先要...
宁波为什么取消教师编制
取消教师编制的影响：取消教师编制，对教师队伍的影响较为直接。首先，取消教师编制将使得教师聘用形式更加多样化，可以选择更为灵活的雇佣制度，这将使得教师队伍更加灵活，根据教育需求随时进行招聘。其次，取消教师编制将使得教师聘用更加市场化，学校可以根据需要和财力状况自主决定教师聘用和待遇，提高教育资源...
大狐威脑麦： 取消编制后,实行“老人老制度、新人新办法”原则,取消高校、公立的事业单位编制后,将会逐步缩外人员与编内人员的待遇差别,以后有编无编都一样了. 今年1月15日,人社部官员在“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛...
利辛县15243554751： 安徽省教师取消编制后待遇有区别吗? ？
大狐威脑麦： 待遇只有上升,不会降低
利辛县15243554751： 高校取消编制对老师有什么影响 - ？
大狐威脑麦： 1、有更多的教师会想方设法另找出路 现在教师队伍中,有办法的找人托关系调离教师行列.没有办法的人趁着年轻通过考调脱离教师队伍,剩下的都是没有什么追求的人.如果教师取消编制,将激发更多人通过各种渠道离开教师队伍. 2、形...
利辛县15243554751： 教师取消事业编制对教师有影响吗 - ？
大狐威脑麦： 没这个说法,只是教师的待遇一直以来都是在提高的
利辛县15243554751： 本科毕业的老师在以后有编制和没编制待遇 - 样吗? - ？
大狐威脑麦： 肯定不一样,没有编制你的工资没有保障,发多发少是学校说了算,有编制的话,你的工资是财政直接拨款.旱涝保收.还有就是福利待遇和津贴上了,有编制的老师有工龄工资,和津贴,没编的话有没有就不好说了.
利辛县15243554751： 取消教师编制,有哪些好处 - ？
大狐威脑麦： 取消编制后,对老师有哪些好处? 好处一: 教师队伍中的事业编制,就是教师职业的终身工作保证,是铁饭碗的标志,只要没有违法、违纪行为,就会永远留在政府统编的教师队伍之中,全面享受党和政府给予教师队伍的各项福利和待遇.而...
利辛县15243554751： 安徽教师考编取消了,待遇和有编制的老师差距很大吗 - ？
大狐威脑麦： 真的是差距很大,心情也完全不同,很没有安全感,选择其他的出路吧.比如一些教育培训机构.
