老板出尔反尔，说话不算话，这样的公司值得待下去吗？

在职场求职有什么需要注意的~

职场小知识，记住以下六点，助你步步高升！

职场求职中自我推荐方式汇总
一、现场自荐
这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。
其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。
其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。
一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。
二、书面自荐
即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。
此种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响，也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。
三、电话自荐
即通过电话推荐自己的一种求职方式。
在求职过程中，电话自荐起着“敲门砖”的作用。充分利用电话接通后那短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象，为面试打下良好的基础。

四、广告自荐
这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。
这种方式覆盖面宽，受众广泛，易达到“广种博收”的效果。
部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。

五、网络自荐
这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。
毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。
这种方式受众广泛而且层次较高，供需双方可在网上及时交流(续致信网上一页内容)、沟通，且成本相对较低。
随着信息技术的飞速发展，这种自荐方式今后会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。
六、间接自荐
1、学校推荐
这种方式的特点是，学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求，或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。因此，就业信息可靠，用人单位的情况明确，值得依赖。
同时在用人单位看来，学校对毕业生的情况是比较了解的，学校对毕业生的推荐可信度高，有权威性，因此，经过学校的推荐，求职者和用人单位往往容易相互认可，成功率较高。

2、他人推荐
即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的一种自荐方式。
有的教师与一些对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业、学科中具有较高的学术声望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。
当然，父母、亲友的推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功择业也会助一臂之力。

3、中介机构推荐
即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构，由他们向用人单位推荐的方式。
这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛，择业面广。
但是中介机构只能作为一个客观的中间环节，对于供需双方缺乏深入的了解，而且一些中介机构受到利益驱动，可能会收取一定的中介费用，所以在目前情况下，利用中介机构推荐只能当成扩大就业面的一种选择。

不值得待下去，诚信为根本，老板没诚信，先前给你承诺工作待遇，简直虚设，你心里没底气，能安心工作吗，即使努力工作能得到相应的报酬吗，所以速去另行高就。

根据你自己的实际情况而定，如果本人工作各方面能力优秀，而公司各方待遇和发展机遇少且老板出尔反尔并说话不算话，那你完全可以选择跳槽；反之还是努力坚持一段时间再作选择。

碰到这样的老板，算是自己的不幸，为了自己的前途，还是另谋生路吧。

其实你己经有答案了，这样的老板给不了你未来，何必留恋呢？炒他鱿鱼

不值

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商洛市19591172336： 公司管理混乱,领导昏庸,不诚信,出尔反尔,欺诈员工,这样的公司员工要怎么办? - ？
饶胞痔康： 重新选择一家公司,如果你没有能力改变这一切的话!

商洛市19591172336： 一个公司的老总决定下来的事情总是出尔反尔,是没有魄力还是没有钱? - ？
饶胞痔康： 只是思想比较活跃,总是拿不出一个准主意.这样的老板不仅不好伺候,做事情也很难.

商洛市19591172336： 对于领导的出尔反尔,我该怎样去看待? - ？
饶胞痔康： 领导也是人 领导也是有忘记的时候 不是说每个领导都是准确的判断 不是每个领导都是精明干练 不是每个领导都是那么的果断的 有时候领导做出点决定都是优柔寡断的 这个是为什么呢 这个是因为 作为一个领导他不能考虑个人的 小部分的利益 他要考虑到大家 有时候他的考虑会在一个时间想到这样比较妥当 因为时间事情的变化 他还会做出另外的决定 每次的决定都是有原因 不要因为老板的出尔反尔 而觉得老板是在耍弄自己 那么你就是完全错误的 领导也有领导的难处 领导也有领导的想法

商洛市19591172336： 老板出尔反尔,我该怎么办? - ？
饶胞痔康： 给人打工就是这样的 你要想摆脱这种情况有两种方法:1自己去当老板(哪怕是自己开个小店). 2自己多涨点本事 成为有用的人才 自然他会高薪 不给就走 (前提是你要有本事) 最后要是又没钱又没自信能找到更好的工作 那就只有先在那干着 自己也注意找有什么更好的工作

商洛市19591172336： 关于领导说话不算话该怎么办?是否需要离职? - ？
饶胞痔康： 这种公司上班一看就不正规,没加班费、没交社会保险金,待遇那么差,而且领导又垃圾可恶.要是我肯定不干了,这种公司呆着不会有前途的.建议你辞职走人.

商洛市19591172336： 为一个(出尔反尔\说话不算数的)老板去卖命,值得吗? - ？
饶胞痔康： 现在这个社会,这个老板也不能说不好,他也是为了公司的利益,没用的人还需要留在那里吗,留下也没有利用价值了,他放弃员工也是应该的啊

商洛市19591172336： 上司说话不算话,出尔反尔怎么办? - ？
饶胞痔康： 哈,让我猜一下先,然后再回答这个问题:你一定是个很可爱的女孩子.所以这个问题的答案就很简单了.那家伙打你的主意呢,先把鱼饵丢给你了.然后就看你的反应了,而你有朦胧中,自然那家伙就反悔了.解决方法:1、把他同你讲的话好好分析一下,看他到底要干什么?2、分析一下他是个什么样的人,不过依我看,靠权力要挟别人的人没几个好东西,所以要小心.3、然后决定自己的付出和所得是不是相符.提醒,有的东西是无价的偶.4、想好了再和他好好谈谈,这样进退自如.

商洛市19591172336： 我的老板说话总是出尔反尔,答应了的却要反悔,说出的话等一下遇到问题就说没说,又要怪我的,怎么办? - ？
饶胞痔康： 那就得看你的辨别能力了.考虑会出现什么问题及所产生的后果.提前跟他讲好吧

商洛市19591172336： 我们老板是个男的,经常反反复复,说话不算数,比一个女的还能唠叨, - ？
饶胞痔康： 跟我的老板一个德行 这种人 外号都叫 傻B 每天开会反反复复说的都是那几个问题 不管员工怎么做都觉得是应该的 员工怎么做都要去挑毛病 要求员工要跟老板的心态一样 尼玛 员工的工资跟老板就不一个档次 凭什么让我们操一样的心 对这种人 要么忍 要么走 只能这样 如果还不想换工作 那就先待着 但是在这种人下面做事肯定是没有前途的 对未来还有希望的人 趁早走

商洛市19591172336： 老板说话不算数怎么办? - ？
饶胞痔康： 1 打电话给劳动监察部门,不知道号码问114,不管处理下来的结果如何也不能就这样走了,没和你签合同他也有责任的,也不知道他一个月按多少工资给你发的就算最底工资算的话是690一个月,还有你每天上班的时间和双休日,节假日,的加...