什么是为组织拥有一定质量和必要的人力资源
简述组织要素的基本内容
任务可以由一条特定的生产线、一个检验部门或一个团队完成。组织任务应量身定制，以帮助组织实现其目标、实现最大效益。三、组织成员组织成员是组织中不同职位的人员。成员通常指有一定工作经验、专业技能或能力的员工，他们拥有一些权利和义务，并为组织创造价值。组织要关注成员的招聘和选聘、培训、职位...
管理的定义是什么?
(3)管理工作的有效性要从效率和效果两个方面来评判。有效性集中体现在是否使组织花费最少的资源投入而取得最大的且最合乎需要的成果产出。效率涉及组织是否“正确地做事”(既“怎么做”)的问题。产出一定、投入最少，或者投入不便、产出最多，意味着组织具有较为合理的投入产出比，具有比较高的效率。效...
什么是指为满足组织的经营
为满足组织的经营包括了多个方面，如市场营销、财务管理、人力资源等。市场营销：指通过市场调研、产品定位、推广活动等手段，来满足组织的经营需求。财务管理：指通过合理的资金筹集、资金运用和资金监控，确保组织的经营活动能够持续进行。人力资源管理：指通过招聘、培训、绩效评估等手段，确保组织拥有合适的...
委员是什么意思
委员是指参与某个组织或团体决策和活动的成员。在一个组织或团体中，为了更好地推进工作或解决某些问题，通常需要集合多个人的力量和智慧。为了有效地组织和协调这些力量，会将成员分为不同的职务，其中委员便是其中之一。委员通常是由组织内的成员选举产生，拥有一定的权力和职责，参与组织的重要决策和...
什么是闭合管理
从不同的角度,管理主体可以划分为不同的类型。 一、从管理者的角度划分: 按管理者的职责(权力)划分,可以分为领导者和参谋人员。 凡参加管理工作的人员都是管理者,但不都是领导者,领导者只是管理者中的一部分。领导者,是指在组织中拥有一定的职务和权力,肩负一定的责任,直接指挥下属,实现既定目标的人。人们平时...
团队的定义是什么?
愿意共同承担责任，共享荣辱，在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标。管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。
简述管理的职能是什么
性质是：在社会活动中，一定的人和组织依据所拥有的权利，通过一系列职能活动，对人力，物力，财力，及其他资源进行协调或处理，以达预期目标的活动过程。问题五：简述各种管理职能的表现形式及相互关系是什么?? 1、管理的职能包括计划、组织、领导、控制这四种基本职能。⑴、计划职能是指管理者为实现组织...
组织包括什么
在这个定义中包含有生物学中有机体的组织,在西方原义来源于器官(organ),因为器官是自成系统的,如皮下组织、肌肉组织等等出自细胞组成的活组织;动物的群体组织,如一窝蜜蜂就是一个以蜂王为核心、秩序井然、纪律严明的群体;还有人的组织等。 从狭义上说,组织就是指人们为着实现一定的目标,互相协作结合而成的集体...
何为正式组织名词?
正式组织名词的特点 正式组织名词具有法人资格、独立的法律地位，可以开展各种活动和事务，并作为独立单位参与各种社会活动。它们通常具有一定的规模和组织体系，拥有一定的人力、物力、财力等资源，并有一定的社会影响力。正式组织名词的分类 正式组织名词按其性质和功能不同，可以分为政党、群众团体、社区团体...
组织是管理的基本职能之一,它是由什么组成
组织是管理的基本职能之一，它是由目标、部门和人员组成。从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。组织必须是以人为中心，把人、财、物合理配合为一体...
缑馨清热： 人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理. 1、人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目...
博罗县15978073459： 什么是人力资源规划?人力资源规划包括哪些方面? - ？
缑馨清热： 人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配.其中: ◆人力资源规划的目标:1、得到...
博罗县15978073459： 如何正确理解人力资源规划?？
缑馨清热： 人力资源规划又称人力资源计划,必须适应组织总体计划.企业规划的目的是使企业的各种资源(人、财、物)彼此协调并实现内部供需平衡,由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划.
博罗县15978073459： 人力资源管理案例 - ？
缑馨清热： 中科院有应用心理学-人力资源管理专业,双证班,符合条件可以申请拿硕士学位证书.具体课程包涵了以下课题:薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、...
博罗县15978073459： 人力资源六大模块各部署战略是什么? - ？
缑馨清热： 人力资源管理分六大模块[1]:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理. 一、人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织...
博罗县15978073459： 人力资源管理学科体系是什么 - ？
缑馨清热： 1. 人力资源体系具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理. 2. 人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施...
博罗县15978073459： 人力资源管理 案例 - ？
缑馨清热： 1.答:首先公司对单位内部的环境没有安全的工作保障,导致该同志的疾病.其次,公司违反了以人为本的原理,并没有观察到员工在正常工作中表现出来的不适,这作为公司的管理者是一个重大的失误,影响,首先是赔偿上的经济影响,其次就是在公司以后的发展战略上,必将把员工日常的表现和个人情绪、身体等问题纳入管理者的范围,而且必将加强工作环境的安全性.2.答:及时的赔偿受害者,做出赔礼道歉的举动,得到受害者的谅解.在公司全体会议上承认公司的失误所导致的悲剧,并承诺,如何在以后杜绝此类现象的发生,并出台相关的规章制度,要立即行动,绝不可掩饰.
博罗县15978073459： 人力资源管理中有很多部分,例如招聘、绩效、薪酬、培训等等,其实最具价值的是哪一部分? - ？
缑馨清热： 最核心的自然是规划了,但这个方面并非一般HR能够接触到的. 以战争作为例子,无论招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等,都是人力资源的具体实施,也就相当于战斗怎么打.战斗之前,战略是由总部决定的,是全线出击正面交锋,还是迂回诱敌出奇制胜.可以说,战争的胜败不在于其他,而在于战略.换到人力资源工作也是一样的,可以说,招聘绩效薪酬等等,只要接受过正规培训的从业者都可以做到,但规划就不一样了,做具体工作的都是将才,而作规划的则是帅才. 以上是个人理解,欢迎探讨~!
博罗县15978073459： 人力资源管理同管理过程是一种什么样的关系 ？
缑馨清热： 1、什么是资源? 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源.人力资源与其他资源一样也具有物质性、可能性、有限性. ...
