劳动法中关于试用期的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。试用期内无论因何种原因解除劳动合同的，应当依法支付劳动者的劳动报酬。在试用期的过程中，用人单位应当对员工的工作能力、工作态度、行为表现等方面进行全面评估，并及时反馈评估结果。如果员工在试用期间未能胜任工作，用人单位可以提前终止劳动合同。同时，员工在试用期间也有权利申请提前解除劳动合同。试用期结束后，用人单位应当根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。如果员工表现优秀，用人单位应当及时与其签订正式劳动合同。如果用人单位未能及时与员工签订正式劳动合同，即视为予以了正式录用。
劳动者在试用期内是否享有社会保险？根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，试用期内的劳动者应当依法参加基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险等社会保险。用人单位应当按照规定为试用期内的劳动者缴纳相应的社会保险费用，并及时为其申领社会保险待遇。
试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期内员工享有社会保险待遇，试用期结束后应当根据员工的考核情况做出是否予以正式录用的决定。用人单位应当依法履行试用期和转正手续，并保障员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十八条 试用期不得超过六个月。对于需要掌握特殊技能或者岗位需要较长时间适应的，试用期可以适当延长，但是不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式工作一致。
试用期结束是自动转正吧?
试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正，依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。具体而言，试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知...
新劳动法主动辞职赔偿
一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是...
超过法定试用期的期间是如何赔偿的
公司表示，有关试用期和工资待遇的约定出自双方自愿，须严格遵守。评析：我国劳动合同法第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。据此，晓茵的试用期至多只能是2个月。劳动合同法第83条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经...
试用期不满一个月主动提出辞职,工资按照试用期工资的百分之六十发放。请...
假设正式工资是5000元\/月，试用期内是4000（正式工资的百分之八十），如果试用期不满一个月主动离职的，工资标准按2400（试用期内工资的百分之六十）计算，是这么理解吧，楼下的几位已经回答的非常精准了，可惜，你没看懂，我就用粗暴的方式跟你解答：第一，首先要看劳动合同白纸黑字的约定工资标准基数...
试用期档案需要调到用人单位吗
在试用期问题上，需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。3、试用期包括在劳动合同期限内。4、劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当...
急!咨询劳动法关于试用期过后转正,是否需要向公司申请转正,还是按合 ...
您好。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您的这个试用期超长了，超过法定试用期的期间用人单位要向劳动者支付赔偿金。如协商离职未果，您现在可保留有关工作的证据如工卡、有公司公章有您名字的合同等，然后直接离职后...
试用期内主动辞职,老板隔了仨月发过来了工资,这是什么意思?
劳动法规定，试用期内的员工，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里需要强调的是，提前三天，并不是一定要等到三天后才可以辞职走人。只要双方协商一致，通知的当天就走人也并不鲜见。根据“老板隔了仨月发过来了工资”可知，当时你主动辞职可能连工资都没想要；或者是当时提了工资，老板没...
试用期口头辞职直接走有工资吗
二、试用期可以随时辞职吗 《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动...
试用期不能胜任工作,离职原因被要求写个人原因,这样合理吗?能申请仲裁...
要有明确的不能胜任工作的标准，不能由管理人员根据个人喜欢随口而说。如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话，可能会构成违法解除。《劳 动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求...
你见过哪些试用期的坑?
一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同，很多职工也认为这是理所当然的事情。但其实这种想法是不对的，甚至可以说是伤害自己利益的。用工企业是不能够在试用期期间随意和职工解除用工关系的。根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者...
鲜管养血： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
沙河口区17054276135： 新劳动合同法试用期是如何规定 ？
鲜管养血： 1、所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期.2、根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下几点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定.(2)试用期最长不得超过6个月.(3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天.
沙河口区17054276135： 新劳动法对试用期的规定 ？
鲜管养血： 新劳动法对试用期的规定?试用期为三个月,劳动合同应签订三年以上的固定期限劳动合同,或签订无固定期限的劳动合同.根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同...
沙河口区17054276135： 劳动合同法试用期的规定 - ？
鲜管养血： 《劳动合同法》试用期的规定具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月.(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
沙河口区17054276135： 劳动法规定试用期多久 - ？
鲜管养血： 按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超...
沙河口区17054276135： 劳动法试用期的规定有哪些? - ？
鲜管养血： 同学你好,很高兴为您解答! 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟. 再次感谢您的提问,更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道.高顿祝您生活愉快!
沙河口区17054276135： 劳动法关于试用期有什么规定啊?？
鲜管养血： 根据08年最新实施的《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.用人单位只能与劳动者约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同之内. 试用期的工资不得低于本单位相同工作岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地点最低工资标准.
沙河口区17054276135： 我国法律对劳动者工作的试用期是如何规定的? - ？
鲜管养血： 试用期的时间:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.如果合同只约定试用期,则试用期为合同期.试用期各方权利:在八种情况下用人单位可解除劳动合同 劳动者可以提前三天通知与用人单位解除劳动合同 试用期劳动者的工资不得低于劳动合同约定百分之八十且不得低于当地最低工资标准 试用期用人单位应该为劳动者购买社保.
沙河口区17054276135： 劳动法规定的试用期是多久？
鲜管养血： 劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一.《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.”这一规定包含了三层含义:第一,劳动合同中的试用期不是法定的内容,它的出现乃是当事人双方合意的结果.也就是说,当事人在劳动合同中可以约定试用期,也可以不约定试用期.这一点表明试用期具有自愿性;第二,试用期应当包含在劳动合同期限之中,是劳动合同期限中的一个特殊阶段,而非独立于劳动合同期限以外的阶段.这一点表明试用期具有非独立性;第三,劳动合同试用期有法定的上限,即最长不得超过六个月.当事人不得通过约定而改变这一上限.这一点表明试用期具有限制性.
沙河口区17054276135： 在试用期间劳动法是怎样规定的？
鲜管养血： 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动...
