为啥现在的年轻人都热衷于去日企打工？

~ 现在的年轻人热衷于去日本企业打工的原因可能包括以下几点：

1. 日本企业的声誉和稳定性：日本企业在全球范围内享有很高的声誉，被认为是稳定性很高的雇主。对于一些年轻人来说，能够进入日本企业打工意味着可以获得一个稳定的职位和相对较高的薪资。

2. 机会和发展空间：日本企业往往注重人才培养和员工发展。进入日本企业打工，年轻人通常可以获得丰富的培训和发展机会，并有可能在职业生涯中得到良好的晋升机会。

3. 工作文化和价值观：日本企业有独特的工作文化和价值观，如崇尚团队合作、细致认真、注重品质等等。一些年轻人对这种工作文化和价值观产生了兴趣，并希望通过在日本企业打工来学习和体验这些价值观。

4. 跨文化交流和学习机会：去日本企业打工也是许多年轻人追求跨文化交流和学习的机会。在日本企业工作，年轻人可以与来自不同国家和文化背景的同事合作，学习他们的工作方式、思维方式和管理理念。

5. 日本企业的技术和创新：日本企业在许多领域拥有领先的技术和创新能力。一些年轻人对这些技术和创新感兴趣，希望能够参与到这些企业的研发和创新项目中，获得领先的经验和技能。

需要指出的是，并非所有年轻人都热衷于去日本企业打工，并且这些原因也有个体差异。每个人对工作和发展的偏好和需求各不相同。

为什么现在很多年轻人愿意到国外工作，即使过得异常艰苦，远离亲人，仍然义无反顾？小编觉得这个话题反映了当代年轻人的一种精神状态。

其实近几年，身边有很多年轻的朋友通过我们平台出国工作，还有曾经在外国工作的你们，是不是也一直在思考在国内发展和国外发展的利弊？

小天在韩国做餐饮服务员，他出国工作，实际上是想去体验一段不一样的人生经历。小天说：我出国首先是一种人生经历，这种经历是我一直呆在国内没法体验的。出国不仅仅是学知识学技术，也是了解、融入西方社会的一条重要通道。学习之外的东西，对于个人形成完整的人生观、世界观以及价值观是非常重要的。

去韩国做免税店导购员的小菲告诉我，她想体验一下不一样的文化，突破文化的局限。她说，在国外，你的身上还时不时不自觉的表露出那些原有文化的痕迹。在你学会怎样应用这些宝贵的遗产的同时，你也会逐渐认识到这些影响着你的意识、行为和道德标准的文化并不总是正确。

你会知道还有很多观察这个世界的方式，这些方式都是你以前从未尝试过的，而正是它们弥补了你的局限和不足，让你认知世界的能力日臻完善。所以，换一个角度去看世界该有多好啊!

现在，互联网的发达使得地球村形成，相互之间了解增多，可是自古就有读万卷书不如行万里路之说，只在网上了解的信息到底不如亲身体验。如果有机会，你又想不想出一趟家门去感受一下异域的风情呢?尤其是，在可以同时获得财富的前提下:

1、国外比国内挣得钱多是毋庸置疑的。举个例子，同是服务员国内工资3000人民币/月，在新加坡能拿1600新币折合人民币约8000块，在美国能拿2000美金折合人民币约13000块，在欧洲能拿2000欧左右折合人民币约15000块。

2、也许有人会说，虽然国外工资高但是消费也高。我告诉你，几乎愿意出国打工的人，都愿意国外挣钱国内花。

出国打工的目的不是好吃好玩好购物，而是为了挣钱。对于出国以挣钱为目的人来讲，中等的吃穿住可能只会占到工资的三分之一甚至不到。有出国打工经验的人会明白，在国内工作下来一年到头根本存不到什么钱，而出国打工后，一年回来至少看到账户里涨了几万十几万甚至几十万。

3、出国开眼界，出国感受碧海南天新鲜空气，出国享受相对安全的食品，出国培养自己独立能力等等都是可行的。在我的成功出国客户的朋友圈里，经常看到他们各种晒，晒吃晒玩晒购物晒天空。

在今年特立尼达和多巴哥二月狂欢节，我那批那里打工的年轻人在雇主的带领下去好好的感受了一番外国的节日。小谢告诉我说，那是他第一次在国外过外国人的节日，那天他看到了好多穿比基尼的美女。

有人说在美国呆三年不习惯美国，呆了7年你不想回国。我想这是即使有短暂出国经历的人也能体会到的。在国外无论做什么全靠自己的能力过得洒脱坦然，而不是我们所谓的潜规则或各种社交应酬。

4、学习国外的工作经验和技术。其实对于年轻人来讲，出国就是一种高效益的投资。现在国内崇洋媚外的事例数不胜数，随便什么品牌打上国外的名字就瞬间高大上。在国外呆两年后回来再找类似的工作，工资瞬间高几倍。

5、前辈在上海三得利，2019年想招一个会日语的法务，开的工资待遇也就8千多人民币，在上海。早几年日本外派回中国的，只要不是日本国籍，一般都是当地工资，1w人民币到手才7千左右。从待遇上来说日企工资远远比不上同级别的欧企美企。

但日企有一点好，福利待遇肯定给足，出差坐飞机等等不会让你有什么意见。遵纪守法，加班费几乎100%给。就算破产清算给赔偿也比国内待遇更好一些。在日企工作想拿高收入很难，但绝对安稳。

现在年轻人热衷于去日企打工的原因可能有以下几点：

1. 企业文化：日本企业文化通常以团队合作、尊重个人、勤奋努力为核心。许多年轻人认为在这种环境中工作能够更好地发挥自己的潜力，同时也有利于个人成长。

2. 工作稳定性：相较于其他企业，日本企业通常更加重视员工的稳定性和长期发展。员工在日企工作，往往可以获得较为稳定的工作环境和较好的待遇。

3. 技能培训：日本企业非常重视员工的技能培训和个人发展。很多日企会为员工提供丰富的培训机会，帮助他们提升技能、拓宽视野，从而在职场中取得更好的发展。

4. 薪资待遇：尽管日本的工资水平可能不如一些其他国家或地区，但日企通常提供较为完善的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、退休金等。这些福利对于许多年轻人来说具有很大的吸引力。

5. 对日本文化的喜爱：很多年轻人对日本文化有浓厚兴趣，如动漫、游戏、时尚等。因此，在日企工作可以让他们更加深入地了解和体验日本文化。

6. 国际化发展机会：日企在全球范围内拥有广泛的业务和合作伙伴，为员工提供了国际化的发展机会。在日企工作，员工有机会到国外工作、学习，拓展自己的国际化视野。

7. 社会地位：在一些国家和地区，日企通常被认为是有信誉、有实力的企业。在日企工作的员工，可能会获得较高的社会地位和认可度。

当然，这些原因并非适用于所有年轻人，每个人的动机和期望可能因个人经历、兴趣和价值观的差异而有所不同。总之，日企在年轻人中具有较高的吸引力，可能源于其独特的企业文化、稳定的工作环境、良好的福利待遇等因素。

现在的年轻人热衷于去日企打工，可能有以下几个原因：
1. 对日本文化的喜爱和认同。随着日本文化在全球范围内的影响力不断扩大，越来越多的年轻人对日本文化产生了浓厚的兴趣和热爱，因此希望能够亲身体验日本文化和生活方式，去日企打工就成为了一种选择。
2. 日本企业的福利待遇优厚。相较于国内企业，日本企业的福利待遇通常更加优厚，如社保、医疗、住房等方面都会得到更好的保障，因此去日企打工可以获得更好的福利待遇。
3. 获得更好的职业发展机会。在日本企业工作，可以接触到更加先进和完善的管理体系和工作方式，同时还可以学习到更多的专业知识和技能，这些都有助于提升个人的职业发展。
4. 语言交流能力的提升。去日企打工可以接触到更多的日本人和日语环境，可以提高自己的日语水平和日本文化素养，有助于提升自己的语言交流能力和跨文化交际能力。
总之，现在的年轻人热衷于去日企打工，可能是因为他们对日本文化的喜爱和认同，希望获得更好的福利待遇和职业发展机会，同时也能提高自己的语言交流能力和跨文化交际能力。

年轻人喜欢去日企打工的原因可能有以下几点：

1. 发展机会：日本企业通常注重人才培养，为员工提供较多的发展机会。许多年轻人认为在日企工作有助于提高自己的技能和职业素养。

2. 稳定性：日本企业通常具有较高的稳定性，很少出现大规模裁员的情况。这使得年轻人觉得在日企工作具有一定的安全感。

3. 工作文化：日本企业文化通常以团队协作、尊重和纪律为核心。年轻人可能觉得在这样的企业文化中工作，更能发挥自己的价值。

4. 薪酬待遇：虽然日本企业的薪酬待遇可能不如一些国际大企业，但相对国内一些企业来说，仍具有一定竞争力。同时，日本企业往往提供较为完善的福利体系。

5. 国际化背景：日本企业在全球范围内具有较高的知名度，年轻人可能在日企工作期间积累国际化的工作经验，为将来的职业发展打下基础。

6. 对日本文化的兴趣：部分年轻人可能对日本文化、动漫、科技等方面感兴趣，因此选择加入日企工作。

当然，这些原因并非适用于所有年轻人，每个人的选择和动机可能因个人经历、兴趣和目标而有所不同。

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施秉县13457159554： 日本IT行情现在如何?为什么那么多程序员去日本工作? - ？
拔杨妇舒： 相对于国内来说,日本毕竟是发达国家,软件行业起步早发展快,薪资相对来说也高.但是其实国内最近几年的前景和平台也是相当不错的.1、为什么日本独独需要大量it软件行业的人才?怎么其它的机械、化工、生物行业不需要.是不是日本...

施秉县13457159554： 去日本厂打工是不是不爱国? - ？
拔杨妇舒： 在哪里打工跟是不是爱国没有任何关系,照你这么说,那购买日产的东西就更不能买了,但是很多人还是买了,比起这个,在日企打工就不是什么大事了.

施秉县13457159554： 我是日语专业的,学什么其他知识配合日语比较有前途?？
拔杨妇舒： 我也是学日语的,也曾经为这个问题伤透了脑筋. 后来是朋友把我带入IT业. 现在又出来了.哈哈. 结合我的经验,提供几条建议: 1) 关于IT:你有两个选择:做对日...

施秉县13457159554： 关于日企工作 - ？
拔杨妇舒： 在日企工作,看重的更多是你的业务能力,那些五花八门的证代表不了什么——当然,诸如文凭之类的证还是会核实的,提供假文凭说明求职者不诚实.日企的管理制度很严格,手段也比较严厉.

施秉县13457159554： 选在日企工作怎么样?成都有适合的日企么? - ？
拔杨妇舒： 总体来说日企是不错的,在制度和管理上较多数的国企和民企要明确,日企公司内部执行力很强,他们讲究服从和敬业.

施秉县13457159554： 请问下在日企工作怎么样? - ？
拔杨妇舒： 日期工资挺高的.那是因为工作时间长. 总体来讲比国内企业要规范. 但是很累.本着多劳多得的模式. 不过精神非常压抑.可以体会一下.

施秉县13457159554： 去日本工作 - ？
拔杨妇舒： 1.日语是赴日工作的必须,但不意味着[日语好]就肯定找的到工作. 因为日本人在日本也不好找工作.2.大专学历的外国人,需有5年以上工作经验.3.你需要有[雇主],签订1年以上的[雇用合同],才可以谈取得[日本工作签证]4.至于工资要看, 你取得的资格,你有的技能,你有的工作经验5.根具你做拥有上述条件的不同,工资也不一样, 在日本有年薪800万-900万的中国人,(60万-70万RMB) 也有年薪100万的劳务工人.(7万RMB左右) 注意,日本的房费最低是5万/月的标准,还不算饭费和生活杂费,低于250万日元的年收入生活都成问题.纯粹劳务工作签证现在不容易取得了.

施秉县13457159554： 关于进日企工作 - ？
拔杨妇舒： 日企的话,如果是汽车行业那么机械,汽车之类的专业招得多,其他的相对要少得多拉.如果是软件外包的话,你编程不错同时日语也很好的话,那钱是肯定能让你满意的

施秉县13457159554： 在日企工作是什么样的感觉? - ？
拔杨妇舒： 我现在在上海一家中日合资企业做营业担当,做五休二,一天8小时,从不加班,感觉挺好的.不知你从哪得到关于日企的歪门邪道的东西,日企到底怎么样,不试试光听别人说怎么行呢.日企对日语水平要求真的不高,只要日常对话可以就行,悲哀的是现在很多的学生虽然考出一级了却根本不会说,另外在做外贸中英语是会经常用到的,所以也不可落下啊.祝你好运.

施秉县13457159554： 想去日本工作1 - 2年 - ？
拔杨妇舒： 如果,你是正规大本毕业的,可以建议你去日本的大学院读2年拿个硕士文凭,前提是你的日语要过关.如果,你一味的只想读个日语,只要认真的去读2年语言学校就可以了.不然,你去找工作的时候,一面试就尴尬了(日本企业面试一般要3次).而且,现在日本国内经济不是很乐观,建议你以学习为主,因为在日本国内的公司工作,压力要比在中国国内大的多.你有亲戚在东京,一问就知道了.还有,在国外除了自己的父母在,其他的任何人(包括亲戚)都不会有你想象中的那种帮助.祝你好运.