客观情_发生重大变化而又不能变更劳动合同,用人单位能否解除劳动关系?
一、客观情况发生重大变化如何解除劳动合同
客观情况发生重大变化解除劳动合同,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发
公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。找法网提醒您,根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
三、随意解除劳动合同去哪里告
随意解除劳动合同去劳动监察大队投诉。劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿,也可以要求用人单位继续履行合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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【法律依据】：《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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张滢盐酸： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.在这种情况下,单位解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金.当然,如果客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,劳动者也可以提出解除劳动合同.但《劳动合同法》并没有规定,就此情况下劳动者解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金.因此,如果发生这种情况,劳动者应慎重主动提出解除劳动合同.
海曙区17167935339： 客观情况发生重大变化劳动合同如何解除 - ？
张滢盐酸： 客观情况发生重大变化,解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第40条、第46条和第47条规定执行.出现符合法律规定的“客观情况”,导致劳动合同无法继续履行,此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序,而直接解除劳动合同.依据...
海曙区17167935339： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位能否解除劳动合同? - ？
张滢盐酸： “客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件,因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行,如自然条件、企业迁移或者被兼并、企业资产转移等,使原劳动合同出现不能履行或不必要履行的情况.发生上述情况时,为了使劳动合同能够得到继续履行,必须根据变化后的客观情况,由双方当事人对合同协商变更,直到达成一致意见.如果劳动者不同意变更劳动合同,原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要,在这种情况下,用人单位可以在提前30日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资的前提下,解除与该劳动者的合同.
海曙区17167935339： 求问客观情况发生重大变化劳动合同如何解除 - ？
张滢盐酸： 用人单位存在《劳动合同法》第四十一条第四款情况时,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以向劳动者下达书面的解除通知,并且需要支付劳动者经济补偿...
海曙区17167935339： 劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协 - ？
张滢盐酸： 这里的“客观情况”应该指不可抗情况,如重大自然灾害、政府的政策变化、社会经济形势发生重大动荡等非企业自身能力所能抗拒的情形. 当这种情况发生重大变化时,企业可以与劳动者协商变更工作岗位、下调工资等合同约定.在协商不成的情况下,可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且应当向劳动者支付经济补偿.
海曙区17167935339： 劳动合同法订立时依据的“客观情况发生重大变化”一般指哪些? - ？
张滢盐酸： ????????答:劳动合同法订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同.一般来说,客观情况发生重大变化主要是指以下几种:订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者废止;用人单位转产、调整生产任务或者生产经营项目等;劳动者方面发生变化;最后就是客观方面的原因.(完)
海曙区17167935339： 客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 - ？
张滢盐酸： 客观情况发生重大变化如何解除劳动合同,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)....
海曙区17167935339： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行? ？
张滢盐酸： 根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单 位按《劳动合同法》第四十条的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,应 向劳动者支付经济补偿.
海曙区17167935339： 客观情况发生重大变化劳动合同如何解除? ？
张滢盐酸： 根据 《劳动部关于 〈中华人民共和国〉若干条文的说明》的规定,“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履...
