为什么刚进公司不久就离职？
一、不可抗因素
很少一部分人会因为不可抗因素，不得不选择离职，这种例子也非常的受，毕竟是特殊情况，例如家庭有重要的事。
二、工作与实际不符
很多员工入职之后，常常发现实际的工作内容不在自己的承受范围之内，在入职之前与自己想的工作和实际差别太大，新的工作自己又很难胜任，通常在这种压力下，自己会选择默默离职;及时这类员工没有选择离职，及经一段时间后公司也不会选择让你留下。这种情况的员工，也是不常见的，在大多数人入职之前与公司之间有一个双向选择的机会。当一个员工入职之后，肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容，自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.
三、老员工排挤新员工
一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方，当自己去请教老员工时，却得不到任何帮助。遇到带自己的老员工们倚老卖老，不认真的教自己，常常还让自己做一些杂货，在这种情况下，多数人会选择离开.
在现实职场中，老员工欺负新员工的事，并不少见，同时这也是对职场新人们的考验，如何快速的处理好人际关系。老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知，从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。因此我们新进入职场后，千万不要着急老员工的重视和认可。只要认真完成自己该做的工作，等时间长了，就会有很大的好转。
刚入职就离职?人事吐槽HR不给力,公司招聘该如何避免这类人?
对于招聘方公司来说，肯定希望符合自己用人标准的求职者，进入到自己的公司之后是一个长期稳定的状态，这种稳定包括不会在短期内辞职，对工作上心有责任心，目标感强，是一个想做事的人等等。当然，在刚进入一家公司不久的情况下，对于人事和招聘部门来说，最大的期望就是他不会在短期内离职，甚至能顺利...
刚入职不久,就被离职的领导挖墙脚说跟他一起走,你怎么选择?
对于一些离职的领导来说，通常都希望将公司里面的一些骨干带走。通过这种方式让自己在新的公司中，能够拥有快速的发展。并且也会比较容易管理自己的下属。我会选择进行拒绝。首先当我遇到这种情况的时候，我会直接选择进行拒绝。因为我在刚进入公司不久，对公司离职的领导并不是特别熟悉。所以就算跟离职的领导...
领班说话技巧
做一个领班说话技巧需要注意什么呢?领班说话技巧怎么样才合适才会让别人觉得好听呢,管理者与员工友好的沟通,不仅可以得到员工的尊敬、爱戴,还可以让员工更好的为企业服务。接下来我给大家讲解领班说话技巧怎么样才合适,希望能帮到大家。 领班说话技巧1 1、鼓励新员工融入公司。 新职员刚进公司不久,对公司的归属感却...
刚来公司几个月就想转到别的岗位
这代表了你的工作能力。申请新的工作岗位也代表了你的态度，说明你想进步。这个很多领导也是认可的。领导想要的不仅是工作能力强的人，更想要工作积极，不断进取的人。如果刚入职不久，还不了解老板的喜好和公司文化，就看看其他转岗人过得怎么样。所以，了解你的公司，就可以大胆的申请转岗了。
刚入职不久经常被同事欺负,我该如何解决?
刚进公司时被同事压榨很正常。这取决于你的个人能力。如果你在自己能力出众后一个星期就很了解他们，根据自己的交际能力和他们交朋友，他们就不会压迫你。不一定意味着每家公司都会有欺负同事的习惯，如果你完全看自己的话。首先要学会改变自己内向的性格，不要在工作中得罪人。即使你不喜欢他，不喜欢他...
刚毕业的大学生为什么在国企呆不久就要离职?
刚刚进入公司的年轻人是最有活力的。一般来说，在进入公司的三年内，这些年轻人肯定会失去热情。为什么？因为没有足够的奖励。现在注册的学生人数基本上是95人。作为新一代的年轻人，他们的观点和观念是不同的。他们渴望自由，喜欢创新。他们不害怕他们的上级，也不在乎他们说什么。然而，他们所做的并不...
刚进公司不到一个星期,老是犯错误,让领导讨厌了怎么办?
首先，公司是雇主，你是下属，在不诋毁你情况下，去适应公司是你应该做的，而不是让公司适应你，要么你辞职不干，要么继续做下去，忍是必须的，但忍不是谁的错。不要把这个作为你犯错的借口。你做事情做错了，就是你错了，没有任何理由，公司是一个挣钱的地方，不是哲学院，如果受到不公平对待，有...
到新公司才一个周,主动要求休假,这样好吗?
每一个公司里面都有休假的，这种说法就是一年有年假，我们想要的时候也可以休息，这些都是休假。针对一些新员工他们才进公司不久他们就要求休假的，这样子的话对他们肯定是影响不好的。有些新员工他们才进公司一个星期就要求休假，我们都知道每一个公司或者企业里面都是有试用期的，试用期有的是三个月...
刚工作不久就辞职好不好?
我认为职场新人又觉得对不起公司，这个时候就不要辞职，原因主要有下面这六点 1、辞职会带来不安 全感，刚工作两年内的人尚未完全熟悉职场环境，而跳槽 往往会带来不安全感，这样一来，很难判断新公司的管理模式、老板的教育口径 是否更符合自己的需求，更难去获得自身的发展机会。如果跳槽后发现原来的...
刚进公司不久有同事跟你说其他地方有招工的是什么意思?
一是这个同事确实是关心你，觉得其他地方招工的工资待遇和福利比你现在的公司要好。二是他觉得你比他有才华，不如你，想要把你支走。三是觉得你的到来影响了他。
伊欧八正： 首先我们要知道入职半天就离职的人,大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确,或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意,但又不太想轻易放弃这个机会,所以就先答应下来,到公司来看看.人力资源部最怕最怕最怕的就是入职一天...
中阳县19485876301： 刚进厂一天就辞职的人,是什么原因 - ？
伊欧八正： 1. 要么是觉得工作环境工作氛围不是自己预期的那种,觉得适应不了. 2. 要么是觉得工作的具体内容不是自己想要做的,所以选择离开. 3. 又或者是当天入职的时候遇到什么了突发事情,使得改变了对公司的看法,选择离开. 4. 大部分可能都是:急于找工作,虽然有的面试通过也入职了,也没有仔细考虑是不是自己想要的工作就匆匆入职的,因为类似的理由,在入职后又发现不是自己想要的职位岗位所以匆匆离职.
中阳县19485876301： 为什么刚入职就想离职 - ？
伊欧八正： 第一你要问自己这工作是你愿意的做么,还有就是你想从这份工作得到什么呢,得到了没有呢,还有你找下一份的工作经验,现在的工作为你找下一份工作铺垫了么,所以建议找工作要仔细想好你要需要这份工作么,你想从这工作得到什么,工作嘛,不是钱就是经验,在一点就是社交,
中阳县19485876301： 为什么从一开始来公司就想着要辞职 - ？
伊欧八正： 这种情况都是比较正常的,在你刚进入一个新的环境没有熟悉的人你会觉得有点手足无措甚至有些无聊,一方面就是你对这个工作没有多大的热情甚至觉得周围的人让你觉得压抑,这是很正常的情况
中阳县19485876301： 一个员工实习了三个月 刚跟公司签了合同 第二个月就主动提出离职了 一般是因为什么原因? - ？
伊欧八正： 所以叫实习嘛~合适干,不合适就撤~很正常.一个单位不可能一眼就看出自己喜欢不喜欢,要适应一段时间看看合不合适自己~
中阳县19485876301： 为什么现在的毕业生,上班不久就动不动辞职 - ？
伊欧八正： 工作5-10年后能攒起公司周边10公里房屋首付么 能,那是员工有问题 不能,那是公司问题
中阳县19485876301： 刚进公司不久想辞工以什么样的理由最好 - ？
伊欧八正： 直接把你的想法和老板说把.真诚的心,人人都愿意接受、莫太复杂化了. 没什么不好意思的,你就是一个打工的,老板是要你赚钱.你有好地方不去,这不是傻么,你倒是仁义了,老板可不会这么想.同样在这里你的工作没做好,老板会毫不犹豫地把你辞退.如果老板是个仁义的人,如果他对你也很信任,他也会希望你有出息.
中阳县19485876301： 刚入职签合同就离职 - ？
伊欧八正： 你先要跟前一家公司办理离职手续,合同无效后再签新合同,不过如果是小公司你几天不去人家就算你自动离职,你可以不管
中阳县19485876301： 进公司两个月.部门的成员全部辞职.到底为什么? - ？
伊欧八正： 正如你自己问的,你首先要搞清楚他们辞职到底为什么,然后再做决定 另外纠正你一个错误观念,所谓工作经验跟时间长短没有必然的联系,一般情况下时间长点的人经验丰富的可能性大点,仅此而已.企业看中的是你解决该企业实际问题的能力,哪怕你从来没做过,但是你能对这些问题认识非常深刻而且能提出好的办法以及实施的具体方案,你说公司会不会嫌你没经验呢?
中阳县19485876301： 大学生刚和公司签了合同,很快又辞职 - ？
伊欧八正： 试用期离职按照法律来说不会交违约金,千万不要在人事面前表露出你要离...
