为什么在职场上看似没心没肺的人更容易得到领导的赏识

职场中有一些不受大家待见的小人，却能够得到领导的重用，原因有哪些？~

谁不想听好话，有些人讨好着才可以突显他领导的气魄，不会说好话的职工领导不太喜欢，每一个粗活脏活都是会安排你去做，当然是勤勤恳恳只求工作了。说些什么对你的锻练，一直觉得你这人稳重啊，能可以信赖，能使的你了什么都是好的，没用的情况下你做什么都嫌你埋汰。这些吹嘘着领导的人每天工作的时候都看不到身影，发的薪水还比一直艰苦奋斗的人多的多。这种情况问的很好，这是一个远古传说的问题又是一个现如今应当强烈反响的一个热议话题。古代人有一句话说的好:千穿万穿拍马屁不穿。换句话说没有一个人不想听被夸赞得话。一般老实巴交的人被领导夸赞仅仅笑一笑美在内心。

要来事的被夸赞会立刻说:感谢领导。感谢领导。这些都是您领导有策，能够有今日的成绩。假如您是领导，你更喜爱哪一种。这只是被夸赞那样让你来夸赞一个领导是不是你会更找不到方向呢？这只是一点。因此下边大家从多个方面去分析一下。勤勤恳恳的工作人员:一般提到勤勤恳恳这四个字绝大多数人都是老实人。尊重领导，为人正直友善工作认真负责。说活不转弯磨角心直口快，放不下脸面不愿和任何一个朋友弄坏关联。和领导决不会多讲一句废话。一心把工作中摆在首位。我坚信一个老板或领导，会到那个位置上来一定并不是完全没有识人用人的基础知识，这一在你眼中只能吹嘘的奸险小人或许有另一面的优点，终究每个人都是有特长的，领导也是人，不太可能只喜欢别人缺陷！

那么你应当革除主观臆断的认知能力，尝试去了解一下此人，或许有需要你学习的地方！终究，为何别人能获得器重，但你没有呢？全面提高自身，一方面是专业能力、组织协调能力、协调性，只有自己强大了，才可以获得器重，自身假如是放到人堆里都找不到、没特点的那类，领导为何赏析器重你嘞？第二层面，填补自身在与人相处，语言组织等领域的不够，假如你既会干，又说，还会继续无法得到器重吗？论演讲口才的重要性，戴尔卡耐基说:“‎ 一个人的成功‎85%是靠他的人际沟‎通与演讲工作能力,仅有1‎5%跟他们的专业能力有关。语言是人和人之间沟通的桥梁，是人类最主要的人际交往专用工具，是我们开展互动交流的各种各样表述标记，大家依靠语言表达储存和传送人类发展史的成效。

一个人言语的工作能力，又称为口才与演讲。演讲口才在现在社会非常重要的，一个人很有才可以的人，要是没有一个好口才，不能把自身所感非常好的表现出来，也就很难得到他人毫无疑问与认同。在我们的日常生活中，怎样与他人有效沟通，代表着你能不能处理好与家中、好朋友、朋友等各种各样人际交往。优良的口才与演讲的工作能力，可以帮助我们降低不必要的不便，可以帮助我们能够幸福的生活与工作的发展趋势，古代中国有许多有名的争辩家孟子、墨子、韩非子这些，她们中许多人是凭借着优良的演讲口才散播自身的观念的，有些乃至上下一场战争的产生，由此可见口才与演讲对我们多么的关键啊!

1:职场上小人的特征

在职场中，有一些不受人待见的小人，这些人往往能得到领导重用。这是为什么呢？
首先，职场上的小人通常具有一些“吸引人”的特征。他们常常是领导喜欢的“候选人”。他们通常比较年轻、外表好看、精力充沛、能说会道。此外，他们还具有一些才华横溢的特点，如能够很快完成工作、手脚灵巧、对工作内容比较熟悉。所以说，这些特征使得他们在领导眼中显得格外吸引人。
此外，职场中的小人通常比较奸诈。他们善于利用上级或者领导者的一些弱点来为自己谋取利益。例如，当上级或者领导者遇到困难时，小人会出来提供帮助;当上级或者领导者想要实现一些目标时，小人会妥协并满足要求;当上级或者领导者有所偏好时，小人会努力去迎合…这样的例子可以不断举出来。总而言之，奸诈是小人能够得到领导重用的主要原因之一。
正是由于奸诈能力强、看不到大局，使得职场中的小人总是与上级或者领导冲突不断。
2:小人往往能得到领导重用

职场中有很多不受人待见的小人，他们往往能得到领导重用。这是为什么呢？
一个可能的原因是，小人会更加注重自己的利益，而不是公司的利益。这样的人往往能够发现自己能够从中获利的机会，并且会尽一切努力去争取。领导们也希望找到这样的人来帮助他们实现自己的目标。
小人也更加善于应对各种风险和挑战，这一点也是领导重用他们的原因之一。因为这样的人不会因为风险和挑战而退缩，而是会勇敢地去面对它们。
此外，小人在做事情时也更加勤奋。因为他们知道如果能够成功完成工作，就有可能获得领导的认可和奖赏。所以，领导重用小人也是因为他们常常能够带来好的工作成果。
总之，小人之所以能得到领导重用，是因为他们具有一些优点（如勤奋、敢于应对风险、注重自己的利益等）。这些优点使得小人在职场中能够发挥出自己的才华，帮助领导实现目标。
3:为什么领导重用小人

小人往往不受人待见，但是它们在职场中却能得到领导重用。这是为什么呢？不少大人容易让别人瞧不起,但是小人则不会,因此,领导比较青睐小人。小人有一个特点就是彬彬有礼,对上级领导尊重有序,这也让领导看中了小人。此外,小人还有另外一个迷人的特点,那就是虚心接受批评和指导,而不少大人则常常自视甚高,对批评和指导置之不理。所以说,小人在职场中能够得到领导的重用,主要是因为它们有一些大人所没有的优点。
一方面，小人比较好欺负，所以领导可以更好地控制它们。另一方面，小人通常都比较自私，所以它们会更加努力工作，为了得到领导的认可和奖励。总之，小人有很多优点，所以领导往往愿意重用它们。
小人物更容易被欺负和控制。将这一点写得更详细一些,可以更好地说明作者的观点。小人物容易受到欺凌,因为他们没有领导地位或地位。另一方面,他们通常更自私,会更加努力地获得领导的批准和奖励。总之,小人有很多优势,领导者往往想利用这些优势。

在职场中有这样一类人非常受领导欢迎，平时做事干净利落，领导安排的事情几乎都能够完美的完成；平时和同事间没有过分的亲密，从来不见他们跟哪波人很好，哪波人不好；他们从来不做对不起公司的事情，发现对公司有害的事情会及时制止。

这一类看似没心没肺的人之所以受到领导的喜爱，究其原因，主要还是因为他们有价值。

1.做事讲究效果

他们做事讲究效果，讲究方法，可以说他们能够顺利地完成上级安排的任务。并不是说他们的经验有多么的丰富——即使经验再丰富的人也需要学习才能够处理好多变的社会，而是他们遇到困难会把困难当成学习的机会，不断的开发自己的潜力，把工作给解决掉，同时让自己越来越强。领导头痛的是什么，业绩！能帮上级创造业绩的人，哪个领导会不喜欢。

2.不拉帮结派

他们深知拉帮结派可能会成为领导的眼中钉，或者会招致领导的反感，因此在工作相处的过程中能做到“君子之交淡如水”，同事之交不结派，完全就是一副公事公办，给人以一个公正、中立的印象。这样的人，领导不会感受到威胁，反而觉得有这样的人比较庆幸，因而也就会大力的栽培。

3.凡事从对公司有利的出发

他们秉持做人的基本原则，是自己的就是自己的，不是自己的也不强求。既然拿了公司的钱，就要从公司的角度来做事情，不做有损公司和自己原则的事情。因此他们通常显得一身正气，让人喜欢。

我觉得，最重要的是第一点，能够解决问题的同志都是好同志。

职场上看似没心没肺的人，他们不笨，他们也不蠢，他们知道自己的目标是什么，不会纠结于眼前的得失，把眼光着眼于长远的目标，忽略了短期的利益。知道被领导责怪，自己事情做好才是最正确的选择，真正的解决问题，改变领导的看法，而不是纠结于眼前跟领导争吵，这是没有意义的；与其和领导争吵，达不到效果，还会让领导留下坏印象，从而影响自己的前途；平静地接受领导的态度，平复领导的情绪，然后在适当的时机作出解释，才能取得比较良好的效果。
人都会犯错误，领导需要的是你认罪的态度，对他的尊重，你和他进行争辩，就是在对抗他的权威，你以后的处境会非常的难堪，与其主动争辩，还不如罗永于承担责任，然后提出整改意见，说不定会让领导对你另眼相看。
所谓没心没肺活着不累，但试问谁真正能够做到这样勒？人人都有自己不得已的苦衷，但是生活任然需要继续，不好的就要学会释然，怎样日子都得继续过下去，还不如开开心心的过好每分每秒。学会做一个乐观的人真的很重要

这种人看似没有心机，更没有什么野心，不会对领导造成威胁，领导会感觉特别的踏实，所以领导喜欢这样的员工。

因为嘴巴甜会哄领导，这是最大的优势

因为这些人直话直说，还比较真诚，所以这些看似没心没肺的人，更容易得到领导的赏识

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廊坊市19619682458： 为什么在职场上看似没心没肺的人更容易得到领导的赏识? - ？
澹周健脑： 你会觉得很不公平,为什么有的人是没心没肺却可以得到领导的赏识,有的人辛辛苦苦干了那么久,被领导一句搞定,就干脆失去信心失去了,继续工作和努力的勇气.可是这是一种错觉,例如在上课认真听讲,把老师说的每一字都一字不漏,...

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澹周健脑： 看起来不努力的人,能在职场中混得很好,原因在于: 1、没有结果,就没有功劳 老板要看到的是你在工作获得的成果,而不是你在努力工作的过程,相比你为工作努力付出的过程,老板更希望能看到你为公司创造了多少价值.以结果导向为做...

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