在interview的基础上怎样变为求职者
如果要深入理解面试，必须回归心理测量学：现在企业采用的全部人员选拔技术都是心理测量技术在企业环境下的应用。
一。面试人员也在被应聘者面试
心理测量学中，inrerview不因该翻译为“面试”。准确的理解分两个方面：view，是面对面的意思；inter是相互、交互的意思。所以，interview的准确意思因该是面对面的交流。在交流中，双方都可以做出对相关事情的评判。所以，“面试”这个提法忽略了交互的含义，却错误的突出了评判的含义。
事实上，交互在企业选拔人的时候有很大作用：必须明确，企业面试应聘者不是单向的选拔，而是互相挑选。应聘者也要通过面谈环节了解企业情况，从而决定是否要为其效力。所以面试人员也在被应聘者面试：只不过他们代表企业，不代表个人。这就更加要求面试人员在面试中表现出专业水平、体现企业价值。否则后果是为企业造成难以磨灭的污点。明白了这点，招聘人员就因该殚精竭虑的准备面谈，善待应聘者。
二。面试的函数
心理学认为：人的行为Y受到两个方面的影响：X人本身的因素（包括个性、能力、成就、兴趣等先天和后天两方面因素）；F情景因素（环境对人的影响）。所以行为的函数是 Y=F（X）。
面试人员的任务是通过行为Y，来反推X，人本身的因素。可以说是以上函数的一个反函数：X=F’（Y）。有一点数学知识的人也明白：要想知道X，必须知道两件事情：Y和F’（）函数关系。也就是说，要想获得一个人情况的真实信息，必须明确知道应聘者的行为、当时的情景因素（F函数关系）。
三。正确的面试
利用上面的公式，要想获得应聘者正确的个人情况信息，必须知道两件事：面试中应聘者的行为；面试的情景。下面具体分析：
1，行为可以通过观察，其实在面试中，只能通过观察来获得应聘者行为的数据。面试人员首要的责任是确保其行为数据收集的全面性和准确性。这不那么容易做到。最大的障碍来源于两个方面：观察误差，来源于招聘人员；行为改变，来源于应聘者。观察误差的发生有很多原因，影响最大的是招聘人员的期待。如果招聘人员必须在两天内找到3个职员，他们眼里的应聘者都很完美；或者应聘者和招聘人员有相同的个人兴趣，则招聘人员会只看到其优点。来源于应聘者的行为改变主要是他们知道自己正在被考核，如果他们想被选中，会努力改变自己的行为以符合社会赞许的标准。
要解决这个问题，就需要招聘人员熟练掌握心理测量技术中的控制方法，这些方法在心理学教材上都有，就不再说了。
2，面谈时的情景
如面谈场所的环境（光线、噪音，摆设等）、招聘人员的态度、语气和表情，多人面谈还是单独面谈，应聘者当时的身体状况，甚至突然打来的电话等等都会对应聘者的行为产生很大影响。
这些情景因素的影响对不同人在程度上有很大区别。招聘人员要做的是尽量减少情景因素的影响，如态度和蔼、尽量友善。保证面谈过程不被打扰等。还有就是分辨其行为是受到情景的影响还是他本来这样。
从这个角度讲，应聘者与招聘人员是合作伙伴，不是对手。必须共同克服情景的误差。
面试和客观题测试最本质的区别是面试人员对面试过程的控制。这种控制就是为解决以上面试函数的问题的。
所以，面试人员与应聘者之间的关系首先是合作伙伴的关系，而不是对手。面试人员在地位上也绝对不高于应聘者，而是完全平等的。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
面试是供需双方心理的较量，作为求职者来说，了解对方问题的内涵，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，读懂面试问题，掌握面试考官的提问的目的，有准备、有针对性地回答，对提高应聘的成功率是有很大的帮助。以下列举各类面试过程中经常遇到的问题，熟悉这些问题可以帮助求职者更好地了解招聘者的心态和要求，做出针对性的面试准备。
1) 简要介绍一下你自己。
该问题主要是为了进一步了解求职者，考察求职者的归纳表达能力。
大多公司都会问到这个问题，这是一个非常重要的推销自己的机会。回答这个问题要做到简明扼要。重点介绍大学的学习、工作、生活状况。
2) 谈谈你的家庭情况。
尤其是当用人单位想要你的时候，容易问到这个问题。一方面看家庭情况如何对你有没有牵制，对你的影响；另一方面看家庭责任感，由此考察社会责任感。
3) 有什么业余爱好？
了解求职者的情趣、性格、素质和上进心。
不管兴趣爱好大与小，都要回顾一下告诉人家，不要说自己什么兴趣爱好都没有，否则用人单位会认为你没有情趣。
4) 你了解我们单位吗？
考察求职者对用人单位是否有真情实感，是否真的想来此单位。同时又利于录用侯岗位的安排。
回答这个问题要坦诚，了解到什么程度就说到什么程度，以增强单位的亲切感；再表达自己对岗位的理解时，要说优点和缺点，同时表明改正缺点的方法，并建议单位向校方了解自己的情况。
5) 为什么选择我们的单位？
主要是测试你的动机和愿望。
要多从该单位的条件、性质和有利于社会事业与个人发展、做贡献的角度讲。不要从收入或福利等角度讲。
6) 你是应届毕业生，缺乏实践经验，打算如何胜任这份工作？
主要考察求职者如何应对，有何想法。
回答该类问题不要信口开河。要强调和老同志比缺乏经验，但与新同志再同一起跑线上，有信心通过一段实践的努力总结出自己的经验，给予肯定回答。
7) 为什么现在还没有找到工作？（尤其是时间比较靠后的时候）
回答时要客观，强调现在用人机制发生变化，人才市场竞争本身比较激烈，虽然应届毕业生（特别是高职生）不比别人低，但是用人单位在不同岗位有一些不同的需求，有的单位不一定适合我；强调自己对求职很慎重，不盲目，不随大流，经过考察和比较，选择了贵单位。
8) 你对今后的事业有什么打算？
了解求职者的想法、理想、事业以及是否安心工作。
要表明自己安心工作，尽快转变角色，让用人单位放心。
9) 你是否打算继续深造？
了解求职者的稳定性及学习的兴趣。
不要盲目表态。可以说“我是愿意学习的，但是刚刚毕业，应该以工作为重，工作需要我学习的我就会学习”。
10) 你为什么要考虑去大城市？
了解求职者的职业定位。
在回答该问题的时候，可以从自己的专业、职业目标等去说明，不要只是简单地回答“大城市机会多”，因为机会哪里都会有，最重要的是要看你自己是否懂得去把握。
interview是什么意思?
“interview”的意思是“面试；采访；讯问；接见”等等，下面是关于interview这个单词的详解。1、音标：英 [ˈɪntəvjuː] 美 [ˈɪntərvjuː]2、释义：v. 面试，面谈；采访，访问；讯问，审问；接见，会见 n. 面试，面谈；采访，访谈；问讯，口头...
interview的意思
interview 面试，会谈。inter-,在内，在中间，相互，view,看。即相互看，引申词义面试，面谈等。interview 用法和 Study this grid before your interview .面试之前好好研究这个表格。Hope you enjoy listening to the interview !希望你能喜欢采访的内容！What has been your most awkward interview ?您...
interview的翻译是什么?
interview的汉语翻译是是“面试；采访；讯问；接见”等等，下面是关于这个单词的详解。interview 英 [ˈɪntəvjuː] 美 [ˈɪntərvjuː]v. 面试，面谈；采访，访问；讯问，审问；接见，会见 n. 面试，面谈；采访，访谈；问讯，口头审讯；接见，会见 ...
interview是什么意思
interview [英][ˈɪntəvju:][美][ˈɪntərvju:]n.接见; 采访; 面试; 会谈;vt.& vi.面试;vt.采访; 访问; 会见; （私下）提问;第三人称单数：interviews过去分词：interviewed 复数：interviews现在进行时：interviewing过去式：interviewed 例句:1.Say you're...
interview是什么意思
interview KK: []DJ: []n.[C]1. 接见,会见 He asked for an interview with the president.他要求与校长会晤。2. (记者的)采访,访谈;访谈录 3. 面谈,面试 Don't be late for your interview, or you won't get the job.面试不要迟到,否则你就得不到工作了。vt.1. 接见,会见;访问,...
interview是什么意思
interview[英][ˈɪntəvju:][美][ˈɪntərvju:]n.接见; 采访; 面试; 会谈;vt.& vi.面试;vt.采访; 访问; 会见; （私下）提问;第三人称单数：interviews过去分词：interviewed复数：interviews现在进行时：interviewing过去式：interviewed 易混淆单词：Interview 例...
interview的中文意思是啥?
interview的中文意思为“面试”或“访谈”。关于interview这个词的详细解释如下：一、基本含义 interview作为名词时，常用来描述一种正式的会面过程，特别是在求职或招聘的情境中，用以评估应聘者的能力、性格等是否适合该职位。此时中文可以翻译为“面试”。而当其作为动词时，则表示进行这样的会面或谈话，...
interview的短语固定搭配
interview的短语固定搭配如下：Interview，作名词时意思是“接见，采访；面试，面谈”，作动词时意思是“采访；接见；对…进行面谈；对某人进行面试”。动词：1.interview的基本意思是“采访,接见,对…进行面试”,引申可指“接受采访”。2.interview既可用作及物动词,也可用作不及物动词。用作及物动词时,...
interview名词?
interview本身可作为名词使用。英［＇_nt_vju：］ 释义：n.接见，采访；面试，面谈 vt.采访；接见；对
interview的用法?
1、n. 面谈；会见；面试；接见 2、vt. 接见；采访；对 ... 进行面试 3、vi. 面试；采访 词语用法：1、interview通常解释为“访问”，而不作为“接见”的意思。因此Peter interviewed Mecheal是“皮特访问麦克”，不是“皮特接见麦克”；2、“interview”可作抽象名词，有“面试”，“会谈”的意思。
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