离职了工资没有发怎么回事啊，朱近虎？

离职了，公司却不发工资，该怎么办？~

辞职后公司不发工资怎么处理

员工离职了，公司没有将离职前拖欠的至少一个月甚至更长时间的工资发给你，有没有这种情况？告诉大家，这还真有，而且还不在少数。
有些企业尤其是一些小微型的民营企业还真会这么干，如果你所在的公司极不正规，在你离职时有可能会发生这样的情况，那你就要小心了，平时要注意搜集相关证据证物，不要到最后搞得离职书也交了，最后几个月的辛苦钱拿不到。

当然了，这个我也不是帮企业说话，更不是故意给一些中小微民营企业脸上抹黑，绝大部分的规模型企业在支付员工离职工资方面还是不含糊的，极少有出现争议的。但是有少数企业或者是个体经营户就不那么规矩了，有的是因为确实没钱，有的就是存心想要赖掉离职员工的工资，拖一天是一天，就是不给，看你咋着？

这种情况下，如果一点准备没有，通过法律途径解决还真没有什么好的效果。

你想想看啊？这样的公司如果存心不想给你钱，就会说你是自己自动离职的，而且是早就不在公司了，该给你发的工资早就发给你了，你怎么证明啊？

留个心眼，按我说的做。计划离职前一定要多多保留自己上班的证据记录，离职的时候，尽可能地按照企业规定的离职程序去办理手续交接，离职单上领导签字了就拍个照片留存，交接手续也要办理好签字拍照留存。

离职前有几个月的工资如果还没有发放，这几个月上班的考勤记录最好也要想办法证明并收集，比如打卡要拍照留存等方式。还有就是现实中这一类的企业有个毛病特别难辞职，辞职书交上去就是不同意你离职怎么办？，按照劳动合同法的规定，转正员工只要提前30天向企业提出离职，到时间后无论是否批准，均视为已经合法地履行了辞职程序。

无论是批了辞职的还是不批辞职的，辞职证据对员工十分重要，员工提交书面辞职申请的时候，最好是拍个照片微信或邮件给公司领导或老板，以便留下辞职的证据。

接下来就是依公司的承诺发工资日期如果迟迟不发，就可以打电话或微信催要，这个过程也要录音、留证据，公司还是以各种理由久久拖着不发你工资，就可以采取维权手段依法要工资了。

最好的办法就是去当地的劳动监察大队投诉，这样的事情很快会解决的。可以就以上收集的这些证据，向企业所在地的劳动监察大队予以投诉，这种事情属于欠薪行为，只要证据充分，劳动执法部门会对当事企业进行处罚并责成他们给你支付工资。

离职后原公司继续发工资。让我们做几个大胆的猜测。这笔钱是我们应得的。第一，公司有钱任性，就是需要给离职员工多发几个月的工资。第二，公司会按月发放离职当年的年终奖。第三，公司的部分绩效奖金是离职后分期发放的。第四，公司希望创造良好的口碑，想留住你。经过猜测，我认为以上几种情况虽然都有可能，但大概率是绝对不可能的。肯定是公司人力资源部门和部门之间的失误，所以老老实实的想想为什么会出现这种情况。第一点是关于你身份的定义。基本上你应该属于基层工作者的岗位。工资不能高，只能在每月2300的水平，因为一旦工资高，目标值过大，就容易暴露。不可能查出工资已经发了四个月了。第二点是关于你所在行业的定义，应该是劳动密集型行业。公司员工人数众多，90%是普通一线员工。因为员工数量多，一个人离职可能会因为交接不到位而没有及时向人力资源部汇报，导致人力资源部总是按照在职者给你发工资。第三点是关于贵公司的管理。只能说这样的公司管理水平太差了。公司的薪酬是一个很严肃的问题，会经过部门、人力资源部门、财务部门等部门的审核。在这样的审计系统下，可能会出现错误。只能说公司根本没有管理，各个环节都是形式主义，没有责任感。在这样的管理下，公司的乱象应该不仅仅是员工工资的增加。有可能公司的蛀虫存在于每个部门的每个岗位，导致公司被掏空。离职后公司还能发四个月工资。多付肯定不会是公司的好意。肯定是公司的管理问题。这样的公司估计没什么发展前景。

你离职了，没有工作当然不会给你发工资，但是如果你工作期间的工资肯定会给你，如果没有和公司闹别扭，应该是按时打到你的账上，除非跟他闹不愉快的故意的克扣你的工资。

这个离职了，也是需要去办手续的，一般办完手续的话，也会告诉你这个工资什么时候给你发的。也就是说，一般一个月内应该是会给你把工资结清的。

保留好考勤卡，上班，劳动合同等证据，询问人事部门什么原因，建议录音。
现在国家对劳动者的权益保护很严肃，企业违法，只要你证据齐全，企业都不敢欺负你。

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海沧区18360894810： 我自离为什么不给我发工资 - ？
彘林肾宝： 1、如果你自离时已经履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,应该得到全额工资,不发给你工资是违法的. 2、如果你采取的是即辞即离,则单位有权扣发你已工作期间的工资,但最多不超过一个月.

海沧区18360894810： 离职后公司不发工资 - ？
彘林肾宝： 认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到...

海沧区18360894810： 离职了,工资迟迟不发,去找了俩次,都不见动静... - ？
彘林肾宝： 离职了,工资迟迟不发,去找了俩次,都不见动静,可以去劳动行政部门申诉.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

海沧区18360894810： 原单位离职后,工资不给结算 - ？
彘林肾宝： 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,...

海沧区18360894810： 没有签订劳动合同离职后,工资一直没有发 - ？
彘林肾宝： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!

海沧区18360894810： 正常离职,公司不发工资怎么办? - ？
彘林肾宝： 如果你是提前一个月写的辞职报告,并且也是在递交辞职报告后一个月后离职的.拿好离职证明,到当地劳动仲裁机构,去申请劳动仲裁. 来自职Q用户:王海涛 我第一份工作的单位他们有延迟三个月发工资的规定,你可以先问问看公司有没有出过这样的规定或者文件,要一份盖章的复印件,如果没有这样的规定,只是故意扣着不发的话就向当地劳动局申请劳动仲裁 来自职Q用户:丁女士

海沧区18360894810： 辞了工拿不到工资 - ？
彘林肾宝： 首先看你是否与公司签了劳动合同.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.其次如果没签,第八十二条:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.＂ 不给工资,可以到劳动争议仲裁委员会提起仲裁.

海沧区18360894810： 员工离职公司不发工资 - ？
彘林肾宝： 看你培训时,签没签协议,如果签协议,按协议办.如果没签协议,看你们公司规定,培训完成后需要服务几年,培训费用除以需要服务年限,乘以未服务年限时间(例如:服务期限为5年,你培训完工作了一年,培训费用/5*4),这应该是你承担的费用.同你这个月工资比较一下,如果工资比较高,你可以咨询一下劳动仲裁部门,因为你有劳动合同的.如果低,就没事了.

海沧区18360894810： 离职了老板不发工资 - ？
彘林肾宝： 新劳动合同法.第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...

海沧区18360894810： 我辞职半个月了,工资没有发,特来咨询! - ？
彘林肾宝： 没签劳动合同的辞职时可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.公司拖欠工资,也可以申请劳动仲裁.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...