年假五天怎么算的
法律分析：公司年假计算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作不满一年的，按比例休年假，但此各地区规定各异，以地区的相关规定为准。关于假期的安排，由单位根据生产工作的具体情况，征求劳动者意愿安排调休，如果未调休的，单位应当支付300%的工资。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
一个月有俩天休息我请了5天假应该怎么算 是不是算休三天或者还有俩天休...
这样两种算法都可以，要不就你这个月不要休息了，那就是扣三天工资，如果你那两天还是要休息的，那就扣五天工资。
保底8000月休四天,请了五天假怎么算?
这个要看你们规定一个月的应出勤天数是多少，正常情况下，是要8000除以应出勤*实际出勤
我月薪4000,双休。请了5天假,怎么算得多少钱
按照一个月30天，双休的8天去掉，剩下22天，4000除以22是182元一天，22天减掉你5天请假（182*5）910. 4000-910.应该还剩3090
...请假五天,基本工资6000,请的五天假该怎么算?
应该是=6000\/（31-8）*5
5天病假怎么扣工资
并且不得低于当地最低工资标准的80%。 三、事假病假工资怎么计算 计算事假病假工资的方式:职工请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会扣除部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。
请5天病假怎么扣工资
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的下该怎样算？???
在某单位上班月休有四天,请假5天,月工资怎么算
如果你是标准时间工作制（每周40小时，五天或六天）。计算方法为：工资总额\/计薪日（出勤日+带薪假期不用出勤的）*上班天数。还有疑问继续提问。
...公司正常工作每天上12小时,五天年休应该怎么算?
劳动法规定，5天8小时是正常工作制。超出的都算加班，如上班12H，即是算加班4H，这4H算加班工资，周一到周五是正常工资的1.5倍。所以，年假的意思是，这五天不用上班。正常班和加班不要混为一谈。
劳动节5天怎么算工资
如果工资是1000，假设五一劳动节五天全部加班，那么，月工资+加班费是_1252.86，如果基本工资是5000，那么，月工资+加班费就是6264.3元，其他工资数额以此类推，小时工资的大家可以自行算算。哪些是法定节假日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚...
今年五一放5天调2天,你喜欢这样的放假方式吗?
清明的3天小长假刚刚放完，五一的5天假马上就又要来了，2022年五一放假安排正式出炉了。根据中国政府网报道，2022年五一放假安排为4月30日至5月4日，期间要放假调休共5天，调休调的是放假之前的那一个星期的星期日和放假之后的那一个星期六。对于一些单休的朋友来说，放假之前要连续工作12天，想想...
壬媚奥博： 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期.但有下列情形之一的,就不能享受当...
大足县15056633197： 劳动法规定年假天数怎么计算 - ？
壬媚奥博： 劳动法规定的应休年假天数计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天.
大足县15056633197： 年休假天数如何计算 - ？
壬媚奥博：[答案] 【年休假 折算方法】《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假. ...
大足县15056633197： 我们公司规定工作满一年才能开始享受5天的年假,相应的年假计算方法如下:假如你2014年9月加入公司,那么你要到2015年9月才能有年假,而且不是五... - ？
壬媚奥博：[答案] 不合理楼上复制了一大推没用的法条给你看,都没说清问题,你觉得有用吗?不合理之处在于:1、年假是按照你参加工作以来的所有年限累计来计算的,不是只限于这一个单位.2、满1年就是5天年假,不...
大足县15056633197： 职工带薪年休假怎么算 - ？
壬媚奥博： 职工带薪年休假怎么算:带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假.带薪年假计算,举个例子:08年11月入职,入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至...
大足县15056633197： 年假怎么算 - ？
壬媚奥博： 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天. 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天. 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天. 4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天. 以上年休假均不包括公休日和法定节假日. 下列人员不享受年休假: 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员. 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员. 3、当年事假累计达到1个月以上的人员. 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员. 5、当年从外单位调入公司系统的人员. 6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年度不再安排休假. 7、员工在受处分期间.
大足县15056633197： 职工年假怎么算的 - ？
壬媚奥博： 凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 其折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数 如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天.其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天.
大足县15056633197： 国家规定年假怎么算? - ？
壬媚奥博： 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 但是在当前的单位工作必须满1年才可以享受带薪休假,不过如果之前有在其他地方上班可以累积计算. 例如你以前工作了10年了,跳槽到现在公司,还不到1年,那你无法享受年休假 但到了1年,你可以享受10天这个级别的年休假.
大足县15056633197： 新入职员工(第一份工作)年假怎么计算? - ？
壬媚奥博： 如你2012年12月1日入职,到2013年底已经连续工作满一年, 符合《职工带薪年休假条例》第2条的规定.拥有5天带薪年假.根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.法律规定一般是在1个年度内修完,即你2013年的年假是在2014年的1月1日至12月31日休完. 但一般公司会规定必须在3个月内休完,否则过期不予休年假.最后,一家正规的公司的规章制度里应该会规定相关内容的,多留意一下. 最好咨询公司的行政人事部.
