工作多年后,有哪些工作经验了是“血泪的教训”?
前几天,打开知乎的“职场”话题,发现最多人关注的问题是:你有哪些特别的生存法则?
除此之外,还有很多类似的热门话题,例如:
你有哪些工作多年后才明白的道理?
有哪些大家不说,但需要知道的社会规则?
工作后,你悟出什么职场道理?
......
可见,职场“潜规则”是很多人关心的话题。尤其是一些初入职场的菜鸟新秀,很多人都想提前掌握一些不成文的“潜规则”,以便让自己在职场上游刃有余。
今天,我从几百条回答中,挑选了3条引起我最深共鸣的内容,和你分享。希望可以对你有所启发。
1你的形象,暴露了你的职业素养
主持人杨澜曾经说过一段她自己的故事。
当年,杨澜在英国留学时,想去找工作,但结果却不尽如人意,一次次地被面试官拒之门外。
刚开始,她以为是自己的能力不足,直到有一次面试,面试官直接对她说:你的形象和你的简历不相符。甚至拒绝继续向杨澜提问。
很明显,因为穿着问题,杨澜被面试官鄙视了。她只能尴尬地低头,直到这时,她才意识到形象的重要性。
此前,她一直被教导:能力才是最重要的。她也一直以非常漂亮的成绩和能力,一路所向披靡。可最终,生活却给了她一记重拳。
最后一次面试,杨澜精心准备了一套得体的着装打扮,这一次她没有失望。经过几轮的面试,那个精致干练的面试官对杨澜说:“你非常优秀,欢迎你的加入。”
“以貌取人”,看似是一种思维偏见,但事实上,在职场上衣着得体、仪态端庄是对他人的基本尊重,也是你职业素养的最直接表现。
当你找工作时,你的形象,可能直接决定了你能否入职。入职后,别人判断你职业素养的最直接依据,也是你的形象。
对于职场人而言,你的形象甚至决定了你的薪资水平。
著名的美国经济学家丹尼尔·哈默梅什,曾经根据调查研究,得出这样一条结论:
最漂亮的女性比普通人多挣8%的薪水,最性感的男士则能多赚4%。而对于女性而言,外表对收入增长速度的影响则更加显著,并随着时间推移而越来越大。
形象的重要性,不言而喻。就像杨澜所说:“没有人有义务透过你邋遢的外表,发现你优秀的内在。”
职场上,可以说你的形象就是你的名片,它也直接暴露了你的职业素养。
2情绪化,乃职场大忌
半年前,小A应聘到一家公司做会计,管两个超市的账目。工作还算顺利,谁知交往多年的男朋友突然提出分手。
经此打击,小A总是情绪低落,去上班也打不起精神。月底过去好几天了,当月的明细报表她还没有上报,财务部经理找上门来问她是怎么回事。
小A委屈地说明了自己的情况,经理劝导了她一番。但小A却还是无心工作,最终误了公司的报表,致使公司接下来的财务分析和下月计划都没有办法完成,拖了整个公司的后腿。
为此,公司直接辞退了她。小A还私下抱怨公司的不近人情,却不知情绪化,正是职场最大的忌讳。
在大家都很忙的时候,没有谁有精力去关注、照顾你的情绪。而太情绪化的人往往难担大任。
职场中的情绪化,不仅影响自己的职业发展,还会给整个公司带来消极的影响。
著名企管专家谭小芳老师就表示,情绪管理水平的高低,直接影响着一个人、一个企业、一个社会的成败。
这也就不难理解,为什么越来越多管理者,把员工的情绪化视为洪水猛兽了:
咪蒙曾说,她宁愿要一个持续表现6分的员工,也不要一个今天表现10分、明天情绪低落或炸毛的员工;
新世相创始人张伟,更是把情绪管理列为招聘人才的重要标准,表示我们不需要因为情绪影响工作的人。
哈佛大学的一项研究也显示,成功、成就、升迁等原因的85%因为我们正确的情绪,而仅有15%是由于我们的专门技术。
可见,对于一个职场人来说,学会管理自己的情绪有多重要。
3自己的能力,才是真正的“铁饭碗”
最近,一个研究生刚毕业的同学想离职。
因为父母希望她回家考公务员,对她说,考上公务员,就等于找到一个铁饭碗,还事少离家近,这远远比你留在一线城市的创业公司靠谱得多。
其实,这位同学非常优秀,毕业不到半年就月薪过万,还是公司重点栽培的对象。
可“铁饭碗”的诱惑,还是让她动摇了。
“铁饭碗”之所以让无数人趋之若鹜,无非是因为,它能给予人极高的安全感、稳定性。但铁饭碗真的有你想的那么“铁”吗?
姑且不论各个国企掀起的裁员风波、合同制,即使你进入了所谓的稳定单位,又能如何呢?
事实上,很多单位里的勾心斗角能让人直接被击垮,一切都要谈关系、谈后台。你该如何保证自己不会成为勾心斗角的“炮灰”?
那么,什么才是最可靠、最稳定的?未来学家托夫勒在他的《权力的转移》一书中指出:
人类历史上权力的来源已经从暴力、财富转移到知识,知识将颠覆全球的权力格局。
我们不难发现,在当今社会环境下,真正有价值的工作,都是需要知识的工作。即使你半身不遂、丧失语言能力、常年坐着轮椅,但只要有发达的脑力,也一样能发光发热。
就比如,当代最著名的物理学家霍金,就是在这样的身体条件下,写下了名著《时间简史:从大爆炸到黑洞》。
所以,根本没有所谓的稳定,只有自己的能力,才是真正的铁饭碗。
总结
很多人常说,听过很多道理,却依然过不好这一生。
其实,职场潜规则同样如此,每个人根据自己的工作经历,会得出不同的经验教训。
如果只是一味的看他人的“血泪教训”,最终可能变成:“听了很多职场潜规则,却依然做不好工作”。
在职业成长过程中,有些道理只有自己经历了才会更懂得。
就像这8个字所说:“理可顿悟,事须渐修。”
千万不要和同事的关系闹僵,因为一个和谐的工作氛围对自己的发展同样有着很大的帮助。如果和同事之间经常勾心斗角的话,这样也会使自己的前进脚步受到严重的阻碍。
我们用大学生的视角来解答一下这个问题。
1、工作级别
大学生到煤矿,具体是个什么级别?每个矿的情况不同。像神东,大学毕业生去了很可能就当工人用,而且一用就是好多年,工资有一万多。这还不限于普通本科毕业生,有的矿大(中国矿业大学)的毕业生到了煤矿,前期也是当工人用。山东王楼煤矿不是有一个大学生采煤队嘛,年均28岁,前两年还宣传的很厉害呢。
2、时间制度
上班时间的自由度怎么样,这个也是看煤矿的。目前主流的是三八制(工作八小时、教育八小时、休息八小时的制度)。神华有单位开始实行667制,就是检修6小时,中夜班7小时生产。
基本上一天的工作是这样的:早班凌晨十二点到早上八点,所以十一点之前就要去开班前会,八点开始出井,洗澡,开班后会,一般都要九点半到十点了。要是碰上组织工人考试,矿领导讲话,传达某精神,就得到十一点多,可以直接吃中饭了。中班早八点到下午四点,夜班下午四点到凌晨十二点。这两个班的班前会开会时间和班后会结束时间分别是早七点,下午三点,下午六点到六点半和凌晨一点到一点半。
工人岗位,休息时间除了睡觉,要是想学习还是有时间的,现在煤矿都有周末休息了。技术岗和管理岗就不像工人岗,他们出了井还要搞资料,开会,乱七八糟,一天工作十五六个小时很正常。我自己在煤矿的记录是25个小时没合眼,下了两个井次,中间在地面学习煤矿组织的安全文明建设,给工人判试卷。我亲眼见的我们这有个队长四十八小时一直在井下,累了就就地休息一下。
3、工作条件
煤矿的危险性相信大家应该知道吧,每个省份都有死亡指标的,就是说今年某某矿能死几个人,其他行业就不懂了。工作条件一言难尽,灰尘大,噪音大,潮湿,危险。
在网上经常能看到一些人抱怨,程序员说自己苦的,空乘说自己苦的,模特说自己苦的,摄影说自己苦的,各有各的苦法。说实话,和煤矿比起来,这些根本算不了苦好么?
媒体上很难看到工作在一线的工人照片,大多是摆拍的。因为一旦采煤,在灰尘里谁能看到谁呀。碰到意外情况,大家的第一反应就是互相喊一声,确定对方是否还活着。遇到紧急情况,赶紧跑起来才是王道。至于生活条件,现在煤矿都是宿舍宾馆化,有人给你叠被,打扫卫生,条件还可以吧。
4、工资情况
最后谈一下工资问题,大家不要听媒体瞎吹,某个煤矿工资有多高。2012年之前,煤矿行情还行,之后一直在走下坡路。神华工资高,因为神华跟其它煤企不一样。大学毕业在神华,运气好的能开上万。同煤有个矿工资也有一万大几,其它矿好像都是七八千。晋煤应该也不错,潞安可能相比较要差点。山东河南也是有好有坏,黑龙江就不说了,呵呵。
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