企业需要的专业人才是什么?要什么条件?

企业做需要的专业人才是什么?都需要什么条件?~

一、当今企业所必须拥有的人才

　　1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等；

　　2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等；

　　3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等；

　　4、行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等；

　　5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。

　二、当今社会人才结构(人力资源结构)

　　橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。(主要以求职打工者的白领阶层而言)

　　1、干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。

　　2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小，他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。

　　3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。

　　4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识，有较全面的工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。

　　三、当今企业的人力资源结构(人才结构)

　　1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力，能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；(企业中的最高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才)

　　2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图，能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如部门经理、项目负责人及主管级人才等)

　　3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作。

　　四、当今社会人才中的三大层面

　　1、找工做：这个层面的人比较多，通常是文化、学历都比较低的人，比如农村来的学生，民工等；

　　2、找工作：这个层面的人也很多，他们或有一点技能，或刚刚大学毕业，但没有实际工作经验，他们需要一份工作，需要有一个可以容纳他的环境，在那里完成人生最初的工作实践和经验积累；

　　3、找老板；这个层面的人他不仅仅为了找工作，他们更多地是找企业、找老板，因为他们原来就有工作，甚至有些人还有自己的事业，他们有知识、有经验，有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才；他们要寻找那些既开明又明智的老板，只有在这种老板的企业里打工，才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值，而企业有了发展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。五、当今社会人才中的五种类型

　　1、人裁，哪些人是这类人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。

　　2、人豺，哪些人是这类人豺？是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。

　　3、人材，哪些人是这类人材？是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。

　　4、人才，哪些人是这类人豺？通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。

　　5、人财，哪些人是这类人豺？这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成最佳人才结构。

　　六、目前企业选择人才的八条标准

　　1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

　　2、有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。

　　3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

　　4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。

　　5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

　　6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

　　7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

　　8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。

　　七、所谓人才必须具备的素质

　　1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。

　　2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。

　　3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。

　　4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。八、所谓人才必须具备的能力

　　1、有良好的语言表达能力；

　　2、有较强的工作协调能力；

　　3、有很好的文字组织能力；

　　4、有基本的组织指挥能力；

　　5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力；

　　6、有一定的应变能力；

　　7、有很好的计算(心算)能力；

　　8、有较强的实务操作能力。

　　九、所谓人才必须做到六化

　　1、复杂的问题简单化；

　　2、深奥的问题通俗化；

　　3、零散的问题系统化；

　　4、枯燥的文字图表化；

　　5、分析问题要全面化；

　　6、演讲的表达条理化。

　　十、我们为谁打工？

　　1、我们为什么打工？

　　我们是为资本打工，当今社会是资本说话的年代，我们必须尊重资本；只有知识而没有资本时痛苦的，但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。

　　2、我们为谁打工？

　　我们为自己打工，当你缺少自己想创业的最基本的资金时，你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工；你在企业创造多少价值，你就获得多少利益，很公平，能力强者老板就多给钱，反之就只能拿最低工资。

　　3、目前人才流向趋势

　　目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走。

　　附：人生对金钱，对他人的态度

　　1、生活中不能没有钱，但绝不能为了钱而活着，一旦钻进钱眼就不可自拔。(君子爱财取之有道，绝不取不该取之财)

　　2、不歧视任何人，也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看，人与人之间都是平等的，没有任何高低、贵贱之分，所不同的是所受教育不同，经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。

　　3、我们必须学会接纳，接纳比我们高的人。

　　我们必须学会宽容，宽容比我们差的人。

　　4、人与人之间相处应本着：多一点尊重，多一份理解，再多一些善良与宽容。(尊重是相互的，你尊重别人，别人也一定会尊重你)

企业需要什么样的高素质人才

一、当今企业所必须拥有的人才

　　1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等；

　　2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等；

　　3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等；

　　4、行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等；

　　5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。

　二、当今社会人才结构(人力资源结构)

　　橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。(主要以求职打工者的白领阶层而言)

　　1、干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。

　　2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小，他们通常在企业里担任一个部门(或项目)的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。

　　3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。

　　4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识，有较全面的工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。

　　三、当今企业的人力资源结构(人才结构)

　　1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力，能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；(企业中的最高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才)

　　2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图，能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；(企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如部门经理、项目负责人及主管级人才等)

　　3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作。

　　四、当今社会人才中的三大层面

　　1、找工做：这个层面的人比较多，通常是文化、学历都比较低的人，比如农村来的学生，民工等；

　　2、找工作：这个层面的人也很多，他们或有一点技能，或刚刚大学毕业，但没有实际工作经验，他们需要一份工作，需要有一个可以容纳他的环境，在那里完成人生最初的工作实践和经验积累；

　　3、找老板；这个层面的人他不仅仅为了找工作，他们更多地是找企业、找老板，因为他们原来就有工作，甚至有些人还有自己的事业，他们有知识、有经验，有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才；他们要寻找那些既开明又明智的老板，只有在这种老板的企业里打工，才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值，而企业有了发展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。五、当今社会人才中的五种类型

　　1、人裁，哪些人是这类人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。

　　2、人豺，哪些人是这类人豺？是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。

　　3、人材，哪些人是这类人材？是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。

　　4、人才，哪些人是这类人豺？通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。

　　5、人财，哪些人是这类人豺？这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成最佳人才结构。

　　六、目前企业选择人才的八条标准

　　1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

　　2、有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。

　　3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

　　4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。

　　5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

　　6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

　　7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

　　8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。

　　七、所谓人才必须具备的素质

　　1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。

　　2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。

　　3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。

　　4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。八、所谓人才必须具备的能力

　　1、有良好的语言表达能力；

　　2、有较强的工作协调能力；

　　3、有很好的文字组织能力；

　　4、有基本的组织指挥能力；

　　5、有对自身部门(组织)工作的统筹、计划能力；

　　6、有一定的应变能力；

　　7、有很好的计算(心算)能力；

　　8、有较强的实务操作能力。

　　九、所谓人才必须做到六化

　　1、复杂的问题简单化；

　　2、深奥的问题通俗化；

　　3、零散的问题系统化；

　　4、枯燥的文字图表化；

　　5、分析问题要全面化；

　　6、演讲的表达条理化。

　　十、我们为谁打工？

　　1、我们为什么打工？

　　我们是为资本打工，当今社会是资本说话的年代，我们必须尊重资本；只有知识而没有资本时痛苦的，但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。

　　2、我们为谁打工？

　　我们为自己打工，当你缺少自己想创业的最基本的资金时，你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工；你在企业创造多少价值，你就获得多少利益，很公平，能力强者老板就多给钱，反之就只能拿最低工资。

　　3、目前人才流向趋势

　　目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走。

　　附：人生对金钱，对他人的态度

　　1、生活中不能没有钱，但绝不能为了钱而活着，一旦钻进钱眼就不可自拔。(君子爱财取之有道，绝不取不该取之财)

　　2、不歧视任何人，也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看，人与人之间都是平等的，没有任何高低、贵贱之分，所不同的是所受教育不同，经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。

　　3、我们必须学会接纳，接纳比我们高的人。

　　我们必须学会宽容，宽容比我们差的人。

　　4、人与人之间相处应本着：多一点尊重，多一份理解，再多一些善良与宽容。(尊重是相互的，你尊重别人，别人也一定会尊重你)

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长阳土家族自治县15540717983： 企业要具备什么样的人才 - ？
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长阳土家族自治县15540717983： 企业需要什么样的人才 - ？
出胀一芷： 大部分公司需要专业性人才,因为专业,所以能把本岗位的工作做好.越大的公司有希望自己培养自己的人才,所以一开始不太会招募复合型人才,只有当高层位置发生变动的时候才会招募.按照你这样问肯定是希望了解如何进到相应的公司,或者进入相应的公司应该具备什么样的条件.1、专业知识,最好有实践经验,实践经验是靠实习获得的;2、沟通协调能力;3、学习和发现问题解决问题的能力;基本上新人具备以下三点,进入公司肯定不会难.

长阳土家族自治县15540717983： 企业需要什么样的人? - ？
出胀一芷： 一、忠诚度较高的人才 人才的价值,会随着环境、工作、岗位的变化而变化的,但忠诚度是不变的,这和个人的素质与职业道德有关.当一个企业寻找到合适的人才后,唯一让企业担心的就是他的忠诚度了. 我们经常看见许多怀有一技...

长阳土家族自治县15540717983： 在企业需要什么样的人才? - ？
出胀一芷： 有责任心、有工作能力的人才.

长阳土家族自治县15540717983： 企业招人用人的标准有哪些? - ？
出胀一芷： 转载以下资料供参考 蒙牛集团的用人原则: 第一条 有德有才,破格重用; 有德无才,培养使用; 有才无德,限制录用; 无德无才,坚决不用. 第二条 以事业留人、以感情留人、以待遇留人. 世界著名企业的用人标准 诺基亚:以人为本 诺基...

长阳土家族自治县15540717983： 企业需要什么样的人才,大家帮忙说几条,急？
出胀一芷： 努力学习,踏实工作,宽以待人、严于律己,你能做到这三点保你平步青云

长阳土家族自治县15540717983： 500强企业需要什么样的人才？
出胀一芷： 五百强企业,有完善的管理和制度,而且有自己的作业标准.需要忠诚(对心理测试),尽业,有事业心.自身的素质要求比较高,特别是外语水平.一般不需要太多的经验.

长阳土家族自治县15540717983： 现在的社会最需要哪些专业的人才? - ？
出胀一芷： 一、同声传译 同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才.随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的会务商机的涌现,需要越来越多的同声传译员. 同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的,是按照小时和分钟来算的,现在的价码是每小时...

长阳土家族自治县15540717983： 未来社会需要什么样的人才(未来社会需要什么样的人才) ？
出胀一芷： 1、首先个人认为是个人认为是创新型人才.2、学什么的都可以学管理 什么是复合型人才?专家指出,不仅在专业技能方面有突出的经验,还具备较高的相关技能.3、比...