中国五冶集团怎么样？

中国五冶集团怎么样啊~

中冶五冶集团应该说总部在成都，70年代建宝钢厂的时候过去了一批人，从此成立了上海五冶。

成都五冶的效益是相当差的，下岗人员很多，幸运的是遇到了汶川地震，参加灾后重建，得以起死回生。不过总体来说也就是樯橹之末。

上海五冶比成都五冶要好些，主要靠他的地理和历史地位，现在上海五冶很大笔收入依然是依靠宝钢，在宝钢厂区做协力，什么叫协力，就是宝钢将一部分技术含量低，工作苦的，危险性大的活如：检修，安装的活包给五冶人做。

还有就是到宝钢厂里去建厂房。

这些和70年代干的工作是差不多的。

干的很苦，责任心也很大，工资却是宝钢同等员工的1/4倍。
这也许也是所有冶建人的悲哀。

在中冶集团的网页里面有无数多的业绩，这是无数代五冶人换回来的，你想想一个成立了那么就的老牌国企，随随便便就应该有这么多业绩，而且还有很多工程其实特别特别小，像帮人做做楼梯扶手之类的呀，也要冠一个很大的名，对于网站上的东东，最好看看就过吧。

至于收入，住房等问题，我拷贝我给上一家回答的问题，应该对你有所帮助。

2010上海企业100强榜单中上海五冶排66位，二十冶和宝冶分别排31和34，个中差别你应该知道了吧。

这个榜单是按照09年销售或营业收入来统计的，营业收入是企业在生产经营活动中，因销售产品或提供劳务而取得的各项收入。也就是成本+利润的收入。可以看出二十冶和宝冶的资金流动量比五冶大，相应接的工程量是比五冶大的。
就工程量看就已经输于那两个冶。

个人认为以营业收入来衡量一个企业是不是好，是不太科学的。

制造业利润率偏低，利润上不去分到手的工资是很少的。

五冶那么大个国企，下面的分公司少说都有十来个，把这些公司手里流进的钱全部合在一起，想想都是一笔特别大的数字

五冶喜欢追求业绩，很多工程的确是零利润。这也是国企的通病。

五冶曾经有个分公司年底结账，财务算出整年的利润竟然为:零！！！！

不亏也不赔，真是个好会计，这样领导绩效就好拿了呀。

再来说说五冶的工资：

刚进公司的大学生机关里的工资大概为2000元左右，提供宿舍，两人一间，无独立厕所及浴室，洗澡成问题。

2000元在大上海是相当少的，2009年度，上海全市职工的年平均工资为42789元，月平均工资为3566元。这个数据是来自社保中心的。对比一下就知道差距了。

上海五冶是没有食堂的，应该说曾经有过，后被老大们承包给人开饭馆了，所以吃饭得自理。

2000块是本科生的工资，五冶似乎没有研究生，就算来了，干干也跑了。更让人费解的是：虽然在上海却没有上海员工。

招工都是跑到湖北呀，安徽呀，山东呀等地，因为这家公司唯一的吸引力就是地方不错在上海，虽然离市中心还有1个小时的车程。

这就是上海五冶的现状，如果还想去那就去吧。

说实话，现在这些一冶、五冶、到十九冶、二十冶

都是国有企业，不过改制后都是自负盈亏；

由于原来计划经济时代国有企业繁琐的制度依然没有改变，基本不适应现在的市场经济大环境，因为养的人很多，但是干活的人有限，总体来说，不怎么样

十九冶我是见识过的，连专科生都不愿意到那儿去，干不到一年就跑了。

1.中国五冶集团有限公司(CHINA MCC5 GROUP CORP.LTD)始建于1948年10月，世界500强上市企业--中国中冶的子公司，是集工程总承包、钢结构及装备制造、房地产开发、资源开发、项目投资为一体的大型综合企业集团公司。

2.国企的工作压力较小，竞争程度较小，有不少磨洋工的现象，工作效率较低，程序较复杂，管理较落后，企业文化多呈官僚主义。

3.工作氛围整体较舒松。在国企上班有后台当然容易发展，并且五冶里有后台或有其他人脉瓜葛的员工也非常多，但所有国企都是这样的，五冶的进入门槛比中石油、中石化那些容易得多。

4.随着项目走，薪资待遇=底薪+绩效+饭贴+话费补贴—五险一金。一年实习期： 底薪专科1700  本科1900，绩效前三个月试用期200 。三个月后专科400 本科600，饭贴一天十五，一般是一月交三百元伙食费，集体就餐，三菜一汤。一年后转正拿正常工资，转正后再想涨工资就要努力升职了。

5.中国五冶集团有限公司拥有60余年的光荣历史，累计荣获国家、部省、市级优质工程奖300余项，其中国家优质工程金质、银质奖10项，全国建筑工程鲁班奖11项;制定了10余项国家及行业技术标准，拥有45项国家专利，焦炉工程被誉为"全国焦炉之冠"。

6.是全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、国家质量管理先进企业、"十五" 全国建筑业技术创新先进企业、中国工程建设"AAA"级信用企业、全国五一劳动奖状获得者、企业文化建设全国示范单位、全国模范职工之家;连续多年保持了四川省建筑业综合实力首强、四川省百强企业、银行AAA级信用企业、成都市先进党组织等荣誉称号;四川省重点培育的前景广阔类大企业。

中冶五冶集团应该说总部在成都，70年代建宝钢厂的时候过去了一批人，从此成立了上海五冶。

成都五冶的效益是相当差的，下岗人员很多，幸运的是遇到了汶川地震，参加灾后重建，得以起死回生。不过总体来说也就是樯橹之末。

上海五冶比成都五冶要好些，主要靠他的地理和历史地位，现在上海五冶很大笔收入依然是依靠宝钢，在宝钢厂区做协力，什么叫协力，就是宝钢将一部分技术含量低，工作苦的，危险性大的活如：检修，安装的活包给五冶人做。

还有就是到宝钢厂里去建厂房。

这些和70年代干的工作是差不多的。

干的很苦，责任心也很大，工资却是宝钢同等员工的1/4倍。
这也许也是所有冶建人的悲哀。

在中冶集团的网页里面有无数多的业绩，这是无数代五冶人换回来的，你想想一个成立了那么就的老牌国企，随随便便就应该有这么多业绩，而且还有很多工程其实特别特别小，像帮人做做楼梯扶手之类的呀，也要冠一个很大的名，对于网站上的东东，最好看看就过吧。

至于收入，住房等问题，我拷贝我给上一家回答的问题，应该对你有所帮助。

2010上海企业100强榜单中上海五冶排66位，二十冶和宝冶分别排31和34，个中差别你应该知道了吧。

这个榜单是按照09年销售或营业收入来统计的，营业收入是企业在生产经营活动中，因销售产品或提供劳务而取得的各项收入。也就是成本+利润的收入。可以看出二十冶和宝冶的资金流动量比五冶大，相应接的工程量是比五冶大的。
就工程量看就已经输于那两个冶。

个人认为以营业收入来衡量一个企业是不是好，是不太科学的。

制造业利润率偏低，利润上不去分到手的工资是很少的。

五冶那么大个国企，下面的分公司少说都有十来个，把这些公司手里流进的钱全部合在一起，想想都是一笔特别大的数字

五冶喜欢追求业绩，很多工程的确是零利润。这也是国企的通病。

五冶曾经有个分公司年底结账，财务算出整年的利润竟然为:零！！！！

不亏也不赔，真是个好会计，这样领导绩效就好拿了呀。

再来说说五冶的工资：

刚进公司的大学生机关里的工资大概为2000元左右，提供宿舍，两人一间，无独立厕所及浴室，洗澡成问题。

2000元在大上海是相当少的，2009年度，上海全市职工的年平均工资为42789元，月平均工资为3566元。这个数据是来自社保中心的。对比一下就知道差距了。

上海五冶是没有食堂的，应该说曾经有过，后被老大们承包给人开饭馆了，所以吃饭得自理。

2000块是本科生的工资，五冶似乎没有研究生，就算来了，干干也跑了。更让人费解的是：虽然在上海却没有上海员工。

招工都是跑到湖北呀，安徽呀，山东呀等地，因为这家公司唯一的吸引力就是地方不错在上海，虽然离市中心还有1个小时的车程。

中国五冶集团有限公司（以下简称中国五冶集团），是国务院国资委管理的世界500强上市企业——中国中冶的子公司，是集工程总承包、钢结构及装备制造、房地产开发、项目投资为一体的大型综合企业集团公司。
中国五冶集团拥有冶炼、房建工程总承包特级资质在内的多项工程总承包和专业承包资质，是西南地区唯一的双特级总承包资质企业；拥有工程设计建筑行业（建筑工程）甲级资质；拥有房地产开发、建筑工程勘察资质；拥有国家核准的对外经营权；拥有钢结构制造特级资质及特种设备制造、安装、检测许可证，在成都和上海设有现代化的钢结构及装备制造基地；拥有矿山开发经营许可权；通过了ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系认证；取得了安全生产许可证。
中国五冶集团拥有60余年的光荣历史，累计荣获国家、部、省各级优质工程奖近400项，其中鲁班奖、国优奖24项；形成了200余项国家专利、国家级工法、国家及行业技术标准，焦炉工程被誉为“全国焦炉之冠”，是国家核准的高新技术企业；是中国建筑业综合实力领军品牌100强、全国建筑业竞争力百强企业、全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、国家质量管理先进企业、“十五”全国建筑业技术创新先进企业、中国工程建设“AAA”级信用企业、全国五一劳动奖状获得者、企业文化建设全国示范单位、全国模范职工之家、成都市模范劳动关系和谐企业；连续多年保持了四川省建筑业综合实力首强、四川省百强企业、银行AAA级信用企业，是四川省重点培育的大企业。
中国五冶集团下设分（子）公司50余个；现有员工11000人；其中专业技术人员中，中级及以上专业技术职称达50%。
中国五冶集团秉承“携手客户、回报股东、成就员工、奉献社会”的企业核心价值观，恪守“敬业、忠诚、团结、进取”的企业精神，以坚定自信、一往无前的勇气，昂首挺进，迈向更加绚丽的未来。

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遂平县18521464267： 中国五冶集团有限公司怎么样? ？
都狐复方： 中国五冶集团有限公司下设分(子)公司50余个,现有员工11000人,其中:管理人员5000人、作业人员6000人;专业技术人员中,中级以上专业技术职称达45%. 中国五冶集团有限公司将秉承“携手客户、回报股东、成就员工、奉献社会”的企业核心价值观,恪守“敬业、忠诚、团结、进取”的企业精神,以坚定自信、一往无前的勇气,昂首挺进,迈向更加绚丽的未来.

遂平县18521464267： 中国五冶现在的运行情况怎么样?下属分公司哪些比较好点?进入公司后学到的东西多不多啊? - ？
都狐复方： 千万不要来五冶,本人就是五冶工程人士,相当苦逼,工资待遇低,福利差,全是外包活,如果你不知道怎么学东西或者没有一颗上进的心或者自控力很差,根本学不到实质性的东西,进公司,没有哪个人来教你,让你自生自灭,五冶的项目领导能力不行,全靠压下属,特别是公司的各种报表真心烦,说是央企,其实与私企没两样,说到升迁,就算你再有能力,你也只能当个小小的部长,还想往上走,基本不可能.因为你没关系!再告诉你个小道消息,同样的岗位和职务,和中铁,中建,中交,还有一些控股公司,根本不能相提并论,打个比方,在中铁你是部长级别,在五冶你就可以当个经理,五冶的项目经理和其他国企公司完全不能比,所以劝你们千万不要来五冶,真心坑

遂平县18521464267： 中国五冶集团有限公司 - 搜狗百科？
都狐复方： 是大型央企.根据查询中国五矿网显示,中国五冶集团是有着七十余年辉煌历史的大型央企,是世界500强中国五矿、中冶集团头部企业、四川省建筑业龙头企业和成都市建筑业首强企业.公司发展势头良好,十三五以来主要经济指标均保持年增长30%以上,生产效率业内顶尖,经济效益领跑行业,同时具备雄厚的技术、管理、资信优势和行业领先的全产业链服务能力,秉持“履约、服务、满意”和“项目有瑕疵,责任在乙方”理念,坚持以服务客户为己任,以客户满意为宗旨,铸造了一大批形象、速度、质量、服务俱佳的建筑精品,五冶速度、五冶服务、五冶品质受到各地政府和社会各界的广泛赞誉.

遂平县18521464267： 我是学暖通的,今天签了工作,签的中国五冶集团,不晓得里面怎么样.求高人指点迷津. - ？
都狐复方： 签的五冶那个公司?但大都差不多,公司总体上来说还是不错,上升压力很大(这得看关系).公司主要是包工程你得一年到头在外面跑工地,这很累.

遂平县18521464267： 请问五冶集团上海有限公司怎么样 我是机械的应届毕业生, 想知道它的待遇、福利与发展 - ？
都狐复方： 国家部属企业,企业效益很好,不愁没有业务做.据说福利不错,2012年公司组织了国家建造师考试,为员工发展还是舍得投资的.

遂平县18521464267： 中国五冶集团(成都)怎么样,待遇及发展如何? - ？
都狐复方： 说实话,现在这些一冶、五冶、到十九冶、二十冶 都是国有企业,不过改制后都是自负盈亏; 由于原来计划经济时代国有企业繁琐的制度依然没有改变,基本不适应现在的市场经济大环境,因为养的人很多,但是干活的人有限,总体来说,不怎么样 十九冶我是见识过的,连专科生都不愿意到那儿去,干不到一年就跑了.

遂平县18521464267： 中国五冶 工程技术公司 待遇发展怎么样 - ？
都狐复方： 现在成都五冶只有一公司、炉窑公司效益好点,这种大型国企都是论资排辈关系根深蒂固的

遂平县18521464267： 中国五冶四公司怎么样?好不好? - ？
都狐复方： 员工太多,负担重,效益不怎么样,但是最近在宜宾承接了一个11亿的房建工程,近2年是不愁了.

遂平县18521464267： 中国五冶路桥工程分公司怎么样 - ？
都狐复方： 根据性质看是央企,工程公司这种基本上都是风餐露宿,能得到所谓的“锻炼”.如果喜欢的话可以去试试