劳动法有没有关于工厂拆迁工人怎么安置的规定

劳动法有无规定工厂拆迁工人工资怎么算？~

1、工厂拆迁属于劳动合同客观情况发生重大变化，用人单位可以提出解除合同的，但是要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司企业拆迁队员工的影响很大，为了安抚员工的情绪保障员工的基本权益，很多地方都有相应的企业员工安置政策，企业按照相关规定给员工一定的补偿，补偿是有一定的政策标准的，具体的公司拆迁员工补偿政策是什么，下面律师小编为大家详细讲解一下，公司拆迁员工的补偿政策。
一、补偿政策
公司因为拆迁要遣散员工，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。
二、经济补偿政策
1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的/
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、经济补偿情形
1、劳动者依照劳动法第三十八条规定解除劳动合同的
2、用人单位依照劳动法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照劳动法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
6、依照劳动法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是公司拆迁员工补偿政策，符合补偿的情形的员工，企业公司会依据劳动法，根据员工的基本工资和当地的工资标准，向员工经济补偿，员工的工作年限不同工资的补偿标准也不同，具体的一般企业公司都在拆迁前和员工协商补偿标准，对于经济补偿不满的，员工可以到相应的部门与企业从新协商补偿政策。
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补偿部分分为以下几大部分：
一.工厂的不动产部分：
1.土地的在合法使用期限内，你的厂址被征收了，剩下的使用期限应得到补偿，当然你是取得合法的使用权的时候才有的，但这个补偿也要看是谁在征收你的土地，如果是政府征收，一般是得不到补偿的，补偿法里有明确的规定政府用做公共设施建设的情况下，这种补偿是不会有的。
2.机械设备的补偿：
根据你的设备的市场价格，再减去设备的使用年限的折旧，就是你的设备补偿部分，这个是不管你的情况如何都是有的。
二.工厂的经营补偿：
不同的地域有不同的补偿标准，你可以查查你当地的补偿月份，通俗的讲就是你这部分的补偿是指你进几年的经营收入和你的上缴税收等定一个基数，好像是三年的总额再除以3年的月份数，再根据当地政府的规定，补偿几个月，两个数相乘就是你的经营损失费。当然我这个算法不一定准确，还有待考证，但这个补偿是绝对有的，不管任何单位和个人要征收你的，都是有的。
三.工厂员工的安置费：
根据工人进几年的工资平均数，乘以补偿月份，一般都是三个月。
四.工厂的拆迁安置费
这一块是补给厂方业主的。

因此解除劳动合同的，应该根据你的工作年限支付经济补偿。

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漫奖维洁： 公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿.若因拆迁公司要解聘员工,根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

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南充市19828028516： 劳动法关于工厂拆迁工人有何补贴 - ？
漫奖维洁： 如果因为工厂拆迁导致你们的劳动合同无法继续履行,那么公司应该给工人经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准.

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漫奖维洁： 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的'客观情况'指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观...

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漫奖维洁： 你好.个人感觉没有.企业拆迁实际是企业非自身原因中止或者终止运营.我在劳动法中没有看到相关规定.希望你能够遇见一个好心的老板,财源滚滚.

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漫奖维洁： 你好!工厂被拆迁与个人无关,没有什么安置费.如果是职工住房与厂房在一起,但都被拆迁时,应有住房朴偿,朴偿金是多少是根据国家的规定和当地财政能力大小来定,所以全国没有统一的标准.