新入职人事专员，没有经验如何快速融入工作？

新入职人事专员，没有工作经验如何快速融入工作？~

有，小白进公司，和前任交接三天接手除薪资之外的全模块，就边学边做边问，万幸的是碰到一个特别开明温柔nice的好老大。 来自职Q用户：高女士
那要看你做的是哪一块，做文职是不需要师傅带的，要是销售肯定要带 来自职Q用户：马女士

人力资源工作有六大模块：招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、人力资源规划，一般成为能够独立操作所有模块的人力资源经理需要至少8年的时间且这5年必须任职在人力资源制度很完善的知名公司。随着中国劳动力结构的升级和企业对人力资源工作的重视，对高素养的人力资源从业者的需求也日益提高。那么作为一个初入职场的人力资源菜鸟如何快速提高职业技能呢，我提出以下建议：

1、招聘：新入职的人事专员很多是从“招聘专员”开始做的，招聘对于不同的行业工作难度和侧重点也不同，如果是劳动密集型企业人员流动性比较大对于一线普通员工的需求就很大，建议可以首先将所任职的公司的组织架构和人员年龄、学历、职务、在职年限、往年考核结构等信息搞清楚，招聘的紧急程度不同部门做个排序，外部调研下市场上平均薪资福利水平以及同行业薪资对比本单位是否有足够的竞争力。劳动密集型单位的招聘工作强调一个“勤”字：勤打电话邀约面试、勤跑人力资源市场、勤与员工沟通交流、勤和同行交换招聘经验。如果是技术或者资金密集型企业就强调招聘质量，也就是招聘精英，招聘的数量比较少，更着重筛选，建议可以从网站、猎头等渠道获取资源，在面试和谈薪环节很考验一个人事的专业能力，所以此行业的人事专员要注意锻炼自己的谈判能力和察言观色的能力。总之招聘方面当全年的招聘目标制定后一定要“勤”，不同的行业勤的重点不同，要因地制宜。

招聘工作是人事工作入门工作

2、培训：人事新人一般从新员工培训做起，首先要将公司的规章制度、企业文化、职能等工作内容记到脑海里，然后就是做PPT，没错千万不要小看PPT制作，培训、年会、企业文化宣传、党建、年终总结、月度报告都要用到，好的PPT制作技术能让你从众多的同事中脱颖而出。部门培训及专家的邀约培训需要做好前期的准备工作：会场、音响、座位数、行程安排等等，后期还有做培训效果评估（培训满意度调查、考试、业绩提升数据等）和费用报销。总之培训工作对于新人强调组织能力和PPT制作及宣讲技巧。

培训强调宣讲能力

3、薪酬：如果是成熟型的大企业他们都有一套薪资体系，新人只要照搬套用即可，要注意报表制作的准确性和及时性，员工入离职岗位调整地点变更都会发生薪酬变动，准确及时的制作薪资报表能让新人迅速得到人事经理的刮目相看，所以此项工作无他就是一个细心，经手的材料一定要审核三遍。如果是制度不健全的小公司薪资体系不健全基本依靠人为定薪那就要注意沟通，有的小公司不设人事经理岗只有专员甚至一个人总揽人事工作，那么与企业负责人、部门负责人、应聘者、离职者、岗位调整者、异地就业者的沟通尤为重要。

薪资工作要细心

4、绩效：企业不同绩效模式也不同，此项工作强调考核强调公平公正。不患寡而患不均不患贫而患不安就是此项工作的真实写照，要多学习多操练考核工具的使用。

绩效要公平公正

5、员工关系：新人如果从员工关系做起，那么喜忧参半，你可以每天思考着怎么组织丰富多彩的娱乐活动，拓展、旅游、聚餐、年会、年节礼品、小游戏??看起来是不是不错，怎么开心怎么有意义怎么来不用多讲了吧。那忧的是什么呢？员工投诉、劳动争议分分钟能让你不爽，所以此项工作一定要多学习，劳动法、合同法、当地的工伤认定条款补偿要求等，然后就是时间观念的培养，很多都是有处理时限的，公司有法务的可以多沟通多请教。至于社保公积金办理都是按部就班的向老员工请教即可一天就可学会。

员工活动要组织

多学习法规

6、人力资源规划：还是把前面5项工作先做好吧，新人锻炼3年后参与到人力资源规划和工作分析上也就水到渠成了。

以上希望能够帮到你，打字手都酸了，请点个赞吧

新人入职太尴尬掌握三个技巧融入团队~

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龙南县13127868154： 我刚找了一份人事专员的工作,但是没有经验,想问一下,怎样才能更快的熟悉、掌握这方面的知识呢? - ？
仰逄复方： 人事专员的岗位工作内容根据公司规模/性质/岗位分工等不同差距较大.你首先看一下该公司招聘上的岗位说明,即这个岗位主要从事哪些方面的工作,这样你才能对应去学习.你可以多上一些人力资源的专业网站,或者加入一些QQ群,找到沟通...

龙南县13127868154： 没有经验 ,人事专员要从哪里做起. - ？
仰逄复方： 你都说了你对人事不了解,自然是先从认识人事这个工作职责开始啊.认识之后你看看你是否合适hr这个工作吧,合适的话没有经验肯定是从最基层做起.hr工作比较琐碎,一开始可能只是类似行政类工作,然后解除专业的hr工作职责,包括招聘、录用、培训、绩效考核、薪资福利、处理员工劳动关系等.专业的hr是分工的,等你了解hr后你在看你合适那个模块的工作吧.然后从人事员做起,换新岗位后,记得零开始

龙南县13127868154： HR新人怎样才能快速进入角色? - ？
仰逄复方： 今天用了一个下午的时间逛贴吧,发现应届毕业的学生想从事HR工作的还蛮多的,一些因为没经验被刷下来了,还有一些能做到人事相关工作,但是同时疑问也很多,很多HR新人不知道自己怎样快速进入角色,融入团队,开展工作.适应期越...

龙南县13127868154： 人事专员没有经验我该怎么展开工作?怎么才能和办公室人员快速的融合在一起?怎么才能提高沟通能力?谢谢您了 - ？
仰逄复方： 从微笑开始,没你想象的那么难,做好本职工作的基础上多和别人沟通,渴望是双向的,别人也很想了解你.心态放平和,上进心已经化为前进的动力啦,现在要把精力全身心投入到新工作中去啊.

龙南县13127868154： 刚刚毕业想找一份有关人事专员的工作.没有工作经验,不知该如何做起.请指点.谢 - ？
仰逄复方： 说说我的看法,我算资深HR,交流一下:1、从准备简历开始.应聘人事专员更得准备完善,你的面试官一定比对别的岗位的人更挑剔些. 我觉得这是做人资的起码的自我要求:简历不到位不迁就.2、面试准备不充分的不要. 不会自我介绍、不职业化着装、没职业性礼貌,说明基础太差.3、我知道你没经验,但你得有态度. 知道扬长避短的,我喜欢,可以让步接收---意味着可以带可以进步.4、入职了,你得勤快点---眼勤、手勤加嘴勤. 当然了,脑勤,有悟性是关键.5、然后就自己努力了. 单位一般都有入职培训、辅导.

龙南县13127868154： 我是新上岗人事专员 也是应届生 经验不是很丰富 请教在做的各位有什么可以快速提升能力的方法 我很困惑 - ？
仰逄复方： 人事人员 最重要的一点就是不懂的千万不说发表任何言论 少说话 多听多看多思考 话出嘴前一定要思考 慢慢的你就成熟了

龙南县13127868154： 想做人事专员,但是没有经验,应该从哪方面提高自身的素质和能力才能打动主考官?面试时该说些什么? - ？
仰逄复方： 没有经验,但是不能缺乏对这职业的初步认知——人事六大块,你至少得知道分别是做什么、怎么做,自己如何去学习做吧.可以查阅一些人力资源管理书籍. 然后分析自己的优缺点,哪些优点能非常有利于从事人事工作,哪些缺点是可以改善的(少提). 还有就是临场发挥,比如应变能力、口才、逻辑性、亲和力等,你可以搜一些面试常问的问题,提前准备.

龙南县13127868154： 刚到一家新开的公司从事人事专员 我什么都不懂 没有经验 应该注意什么问题呢 老板今天让我打了招聘 - ？
仰逄复方： 作为一个新人,需要做的就是多看,多听,多做,少说,最近打扫打扫办公室,勤快些就行了!待人热情点,礼貌点,给人一种积极向上的态度就行了!

龙南县13127868154： 企业招人力资源人员都要有经验,没有经验的想往这方面发展该怎么做. - ？
仰逄复方： 可以应聘招聘和培训专员职位,HR新人大都是从这两个模块做起的,经验从工作中积累,学习要靠平时看书,向前辈请教,可以的话参加相关课程的培训和报考人力资源管理师,考试的过程也是一个自学的好机会,拿到相关证书那就更好.祝您工作顺利!

龙南县13127868154： 新入职人员如何快速融入工作中 - ？
仰逄复方： 以个人为例吧! 我是今年刚毕业的学生,然后9月1号参加了我人生第一份工作,我是外地人,连本地话都听不懂,开始几天很是尴尬,语言不同,连合适的吃饭的地方都找不到. 后来就学着眼睛多看些事情,不要话多,看别人忙就脸皮厚点,...