急！！！ 中国平安金融集团招人是怎么回事？
作者&投稿：东方国 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
叫你去跑保险的，因为我也做过
中国平安综合金融集团即系中国平安保险(集团)股份有限公司，于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
中国平安综合金融集团的经营范围：
投资保险企业；
监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；
开展保险资金运用业务；
经批准开展国内、国际保险业务；
经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。
中国平安综合金融集团的企业文化：
平安企业文化体系的轴心：“专业创造价值”，其是全体平安人共同创造、涤荡出的平安文化成果的最核心，这一理念准确传递了中国平安通过专业化经营实现“综合金融、国际领先”目标的能力、信心和愿景；
对股东负责：取信于资本，股东投入资本，是对公司员工及管理者专业精神和专业能力的信任；
对客户负责：诚信为基，体验为本；诚信待客，是服务之本，客户满意，是企业价值之源，以真诚回应客户的信任，以审慎对待客户的托付；
对员工负责：共同成就价值，公司是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台，培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才，是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础；
对社会负责：知恩回报，社会是实现公司价值的土壤，公司通过专业的综合金融服务，为社会财富增长及风险管理提供有力支撑，同时怀抱感恩之心反哺社会，为社会所关注的救助帮扶对象提供力所能及的帮助。
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司（！），xx投资公司，xx股份公司，xx集团（！），500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
这样的利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
现在有银行业咯。所以改成中国平安金融集团
如果要做LASS测试，
通过后，考取《保险代理人资格证》
就是保险推销员。
四大行业没入，保险，房地产，酒店，投资
业务员很简单
董符之乐： 平安是世界500强,两地上市公司,以保险为核心的金融集团公司.加盟平安代理人的流程:推荐人面谈,主管面谈,创说会,LASS测试,经理面谈,职前培训,代理人资格培训及考试,岗前培训,上岗资料收集,入司.平安内勤需省公司面试.您所说的情况要看您应聘的地方是平安的哪一级机构,可能是三级刚设立的机构或四级网点.属于刚筹办的.平安机构总经理一般不负责面谈.也没有科长这种职务
丹巴县19439544987： 平安寿险内勤的招聘流程是怎样的啊?(平安公司的前辈给点意见啊) - ？
董符之乐： 基本上你已经通过了,总公司审核只是走个流程,因为平安的内勤岗位都是严格控制人数的.总公司主要审核的是分公司是否有这个编制,但也很难说你能不能进. 500强的公司也要看它属于什么行业,基本上金融及保险行业的500强,福利会比较好一些,如果是制造业的话,工资可能也会高,但是福利就不怎么样了.工作不一定要跟专业相关的,只要待遇好,有发展前途就可以了.
丹巴县19439544987： 急!!中国平安金融集团让我面试是不是骗人的? - ？
董符之乐： 平安金融集团????这个帽子太大了,平安集团分为好几块哩,其中包括保险和银行. 明天面试的时候,你可以问一下,面试你的人在公司的职务,如果是内勤招员工,一般都是行政部门面试,然后公司总经理面试,接下来会到省(总)公司面试.这样才是平安保险招内勤员工的步骤. 如果面试你的人是业务或业管部门,很大机率是做业务员,即使这两个部门自主招人,也是不在编的,工资不是由公司发的,而是由这个部门发的.
丹巴县19439544987： 平安金融集团人力资源怎么总招人 - ？
董符之乐： 保险行业流动性很大.总是有很多人离开,所以不断需要很多人加入.平安金融,呵呵,就是招保险业务员
丹巴县19439544987： 平安保险大量招人是怎么回事 - ？
董符之乐： 劝你不要去,被坑了才后悔就晚了.平安、太平、中国人寿这三家都像疯了一样扩招业务员,因为他们想收割韭菜,业务员及业务员的亲戚朋友就是韭菜,这是国有金融公司的一贯尿性.
丹巴县19439544987： 关于中国平安金融集团招聘问题 - ？
董符之乐： 经常接到保险公司的电话,是否可以去面试?答:现阶段保险公司招聘仍以外勤业务员为主!但是很多保险公司负责招聘的人员有违规现象的存在,如使用保监会禁用的词汇“储备讲师、区域拓展、服务专员、助理、文员、秘书、客户经理”等等,这都是业务员性质的岗位,但面试官都以内勤的固定月薪+福利来欺骗求职者!如需考证,缴纳考试费押金等,都属于从业务员做起!现中国保险行业只有理财顾问一职是签立劳动合同,享受内外勤双重待遇!
丹巴县19439544987： 中国平安保险(集团)股份有限公司 为什么不断的招人 - ？
董符之乐： 其实不止平安,其他中保,太平洋,友邦,信诚等国资或外资公司都在拼命招人.行内称为增员. 因为保险是一个留存率很低的行业,它的工作难度很容易让人受不了而离开.所以有句话:保险不是人做的,是人才做的.因为它的员工流失率很高,所以也就决定了它需要不断招聘新的员工.发展的途径之一是人员的扩大(自从1992年友邦保险重新进入中国带来保险代理人的新保险销售模式,招聘更多代理人成了保险企业发展的新方向之一),而流失率之高也决定了它需要不停增员
丹巴县19439544987： 哥们 听说你接到过中国平安金融集团的面试,请问情况如何,是招业务员还是什么? - ？
董符之乐： 一般来说,都是招业务员.如果你有能力,人缘又好,还是很前途.当然啦肯定离不开你个人努力.如果你不太适应,就当做锻炼,
丹巴县19439544987： 平安保险招聘是不是忽悠人. - ？
董符之乐： 我以前刚毕业的时候也是有这样的经历,不是平安,是其他的保险公司,说的是招聘内勤,但是要先去做保险销售一段时间,后来一扫听,基本上这个就是保险公司招聘销售的套路.
