公司裁员，员工口头答应转岗之后现在反悔是否有赔偿？
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
公司和你协商好了，你答应的事，现在后悔可能晚了，想要赔偿估计也是不可能的。只有一种可能，你让公司裁掉你，可以等公司的意见，和公司提出来，公司会公事公办，给你正常的“赔偿”，就是遣散费。
公司裁员，员工口头上答应转岗之后现在就还回来了任何赔偿的，另外员工作为公司里面的资产就应该服从公司相关人员的安排，诊断是为了给员工一碗饭吃，而作为员工应该怀有一颗感恩的心来为公司奉献出自己的价值，你要记住是公司养活了员工，而不是员工养活了公司。员工养活了公司。最近公司裁员的话，员工如果口头答应转岗，但是现在反悔的话，我觉得应该是没有任何的补偿的。就是说，如果你是答应了转岗，然后公司会给你补偿，但是你反悔的话，应该这个补偿就没有了。
公司裁员，员工口头答应，转岗之后现在反悔是否有赔偿？员工答应公司转岗，对公司是没有赔偿的。互相之间都没有赔偿。
这个要按当初定的合同执行，合同有约定，公司违反规定就应该赔偿。
公司裁员，员工口头答应，转岗之后现在返回是否有赔偿反悔有什么赔偿没有赔偿的。
我公司先以公司经营困难要大量裁员理由对我进行口头离职协商,今天给我...
合法。如果单方解除劳动合同是要求违约方做相应补偿的，如果你不要求补偿也可。
公司裁员不按劳动法赔偿,要裁员证明公司不给开具,
如果这个时候员工信了公司的邪,真的不去上班,满怀期待的去申请劳动仲裁。结果还没等提交仲裁申请,公司就会以你连续旷工超过三天合法辞退你了。等劳动仲裁时,你说是公司辞退你,但你无法提供任何证据证明公司辞退你,只是说公司口头说过,那么这样是不行的,最后会判定公司并没有辞退你,而是你自己不去上班,造...
公司裁员如何跟人力谈赔偿
公司裁员如何跟人力谈赔偿,当一些公司过于饱和的时候,通常就需要裁员,大家都知道公司无故裁员的话是要给予员工一定的经济赔偿的,下面来看看公司裁员如何跟人力谈赔偿 公司裁员如何跟人力谈赔偿1 接到被辞退消息第一时间不要慌张,保持镇静(这一点非常重要,因为大多数人会陷入情绪里,而忘记接下来要做的重要的事情)。
公司口头通知辞退员工,在员工要求补偿时,公司又说又不辞退了,怎么...
这样做有两个目的，一是企业辞退的程序根本就不合法，是没有效力的，被口头辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班，履行自己的工作职责，企业无权剥夺员工的工作权利；二是借此机会收集被辞退的证据，因为员工遭辞退后再回公司去上班，一定会遭到公司的抵制和拒绝，这个时候被辞退的员工就要做好准备工作了...
公司违法裁员,员工该怎么办?
如果发生劳动争议，解决途径有哪些 发生劳动争议后，可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。(1)协商。协商解决是争议解决的最佳途径。(2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。(3)...
面对公司的非法裁员,员工们应该如何维护自己的利益?
只要公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR跟我说话”。可能有人会想：HR不跟我说话怎么办？如果没有HR可以谈，那就正常上下班吧。最好留下上下班的证据。可以拍照录像。以后万一有纠纷，这些都是证据。记住，只要你没有办理离职手续，劳动合同没有解除，你就是在职员工，不管领导口头怎么说。
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失，公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的工作能力不行，胜任不了现在的工作，并且自己又不愿意换岗位的话，公司也是可以书面解除劳动合同的。如果员工是与公司协商一致，或者公司裁员，公司如果书面解除劳动合同，也是合法的。而公司只是口头辞退员工，并...
公司无故裁员,员工怎么办?
一、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资，法律依据：《劳动合同法》87条；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...
面对领导的口头辞退,员工该怎样保护自己的权益?
同事小李对公司感到愧疚，接到领导的裁员通知后没有上班。后来有人告诉小李，你的这种情况我也见过，你没有犯严重的错误，公司不能随便解雇你。领导如果解雇你，你要让公司申请《解除劳动合同通知书》，当地劳动局仲裁。在这种情况下，公司必须给予经济赔偿。当领导口头辞职时，聪明的员工都知道“留一手”...
公司突然裁员怎么办
然而，如果公司违法裁员，员工可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会对公司的行为进行调查，并采取相应的措施维护员工的合法权益。员工需要保留相关证据，如工作合同、工资单、裁员通知书等，以便在需要时证明自己的权益。此外，员工还可以通过工会或法律援助机构寻求帮助。工会可以提供咨询和维权服务，而法律...
符任尚德： 只要不是公司原因,应当有经济补偿.
天门市13714648292： 员工口头同意调岗可以申请解除劳动合同嘛 - ？
符任尚德： 不可以,要求调整岗位本来说是合理要求,更何况只是口头,口头说的事只做个人诚信,不具有法律效应.
天门市13714648292： 公司今天口头通知我因为经济问题要裁员,他是要么我换个工作岗位,要么辞职,3天后生效,我应该怎么办. - ？
符任尚德： 公司的说法和做法均违法,你首先可以要求继续履行原劳动合同,如果你不想在这个公司工作了,则应给你经补偿,工作一年补偿一个月的工资.
天门市13714648292： 公司裁员不辞退我,想让我转岗,我不愿意能要经济赔偿么,然后公司不给我办理离职手续,我需要怎么做. - ？
符任尚德： 【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题.按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权.【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
天门市13714648292： 关于员工转岗,劳动法有会规定吗? - ？
符任尚德： 1、请参照你与单位签订的劳动合同办理相关手续,如果未与单位签订劳动合同和其它相关约定,可以在提前一个月通知单位的情况下离职. 2、如果你现所在的岗位待遇不公正,可跟领导协商处理,任何一个职位,都会有不如意的地方,如果有相应的待遇和岗位劳动保护,自己能力也能胜任的话,应该耐心在原岗位工作.挑三捡四的员工,任何一个单位都不欢迎.
天门市13714648292： 这种变相裁员合法么?公司最近在裁员,没有调岗通知书,口头通知你要调去哪个部门了,去到部门之后工资结 - ？
符任尚德： 从劳动法角度看,公司的作为涉嫌违法,但这个公司的操作明显是高手在处理这个问题.如果你不想在这个公司做了,那就可以申请仲裁,后果不会太让你满意,但有可能获得离职补偿.这里面的关键是你的交涉能力,如果你自认不行,可以申请劳动部门的协助,应该有专门的为此准备的律师(上海有).希望对你有所帮助.
天门市13714648292： 我们公司现大量裁人,今天早上口头通知我把工作交接了今天就可以走了,我工作未到半年,这样公司应该补偿我多少 - ？
符任尚德： 千万不要在离职申请上签字,就是你自己辞职的行为了!!!!! 应得:一个月代通知金(上月工资)+半个月平均工资. 千万注意,自己辞职,是没有任何补偿的.
天门市13714648292： 公司裁员逼我写辞职报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会有补偿吗,我该怎么办 - ？
符任尚德： 用人单位是不能随意都劳动者调岗的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮...
天门市13714648292： 公司要裁员后来劳动仲裁部门介入 公司又不裁了 但是换岗 这样对么 - ？
符任尚德： 根据《劳动合同法》的规定,换岗属于对劳动合同的变更,应当与劳动者进行协商,协商不成的,单位不得单方面强制换岗.
天门市13714648292： 公司要裁员,但是不明确说裁员,给转岗没同意,然后公司安排了一个每 - ？
符任尚德： 公司降工资算变相裁员违协商 公司所 力资源社保障局 投诉 《华民共劳合同》 第八十五条 用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿;劳报酬低于低工资标准应支付其差额部;逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金: ()未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬
