辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？~

个人觉得辞职时与上司谈话的禁忌主要有几点：
1、辞职时与上司最后一次谈话一定要注意不要被他的思路左右，一旦被左右可能就会做出错误的判断。
你辞职就面临着这个岗位缺人的尴尬，上司肯定会极力挽留你，甚至为你升职加薪，但是这并不代表他就那么看好你，他只是没找到合适的人替代你，稳住你之后很快就会培养替代你的人，等到那个人成熟了你就该被踢了。

2、注意谈话时的态度，保持不卑不亢，既不要对公司表现出什么怨怼情绪，也不要让上司觉得你可能根本没想好。
既然是主动辞职，那就代表没有到了需要跟公司撕破脸的地步，这时肯定是多个朋友多条路，哪怕不指望多条路，那也不要多个仇人多道沟不是。今后你很大可能性还是要在这个行业混的，你总不希望自己的上司到处说你的坏话吧。
电视剧《都挺好》中郭京飞饰演的苏明成大家都知道吧，他就是跟上司闹翻了，结果被上司全行业通报，直接断了职业生涯。看过这个电视剧的应该都有印象，苏明成应聘一家被拒一家，根本没有公司要他。其实根源就在他之前的上司身上，人家入行比他久、行业内人脉比他广，他得罪了人家吃了哑巴亏不说还搞得自己在行业内无法立足。如果之后不说苏明玉出面帮了苏明成一把，他在那个行业就算是社死了。

3、不要把今后的打算都透露了。有些上司很小心眼，你觉得自己是以一种挺平和的心态离职的，并没有得罪他，殊不知自从你提出离职那一刻就得罪了他，他在心里已经记恨上你了。虽然他表面和你推心置腹，其实一直在找你的破绽。
这种时候少说少错，不说不错。所以，能不说的尽量不说，可以聊一下这几年的工作承蒙上司关照，和同事们相处也很愉快等等，但是绝不要提自己今后打算做什么。如果上司问起来，你就说自己还没有想好，走一步看一步吧，现在真的有些累了就是想回家歇歇。

辞职时与上司的谈话是一个很重要的环节，甚至比你面试时还要提高警惕。如果条件允许，建议不要单独和他谈话，就是在公司的开放空间聊几句就可以了。如果一定要谈，千万注意自己的措辞，不要留下什么后患。

领导人肯定会问你，xx，从这里，你打算做什么？诚实地回答你的下一份工作并不是，但必须有风险让自己。主要问题是您不知道下一个单位是特定的，您不知道它可以工作多长时间。如果你告诉你下一份工作，那么你不必做多久你不要这样做，人们联系了你，发现你不在那里，这不仅会让自己，会让别人想到你想不到，你离开原始单位是最正确的选择。合理的答案是我想处理我自己的一些私人事务，然后找到它。它太充满了现实。离开后，领导沟通的四个禁忌，最终沟通对您来说非常重要，记住

领导人还会问你，xx，将来发生了什么？你真的认为领导是关注你的关注吗？错误，他关心你的未来对他的单位有任何影响。例如，目前的单位是对外贸易，你离开，领导者表示，你必须做外贸，以及领导，你是一个竞争对手。即使你做了一些民用工作，我将来继续参与这一行，领导者也会担心，我担心你会采取一些东西并计划使用新的单位。工作场所很大，说小小很小。即使您更改新单位，还为原始单位进行较少。

正确的方法是在离开之前评估您对公司的重要性。如果它不重要，如果更重要，那么在与领导交谈时，你必须对您的计划留下模糊的辞职，不要靠近自己。离开后，领导沟通的四个禁忌，最终沟通对您来说非常重要，记住领导人肯定会问你，必须去，你怎么看待你的原始同事？这也是如此，这是真的。领导者总是希望从公司手中听到公司员工的真实想法和态度。许多人也非常真诚，同事的问题，同事之间的摩擦等。

然后他离开了，领导人杀死了员工，并强调它据说XX。到底，你还没有，但它仍然在原来的同事。我稍后不会处理它。如果同事没有特别艰难的话，如果他们尤为重要，他们说这是好的，它很好，它非常好，而且有更强大的。我没有看到它，景观有一个美好的时光，还是不是太罪人

一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：

1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。

2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。

3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。

4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，

5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是离职手续办理能够更加顺畅。

最理想的方式就是好想你说了很多，又没有多少实质性地，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。

二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：

1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。

2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。

3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。

4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。

5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。

6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。

辞职与上司最后一次谈话应该注意什么？有哪些禁忌？

最后一次谈话有几个原则：

1、你说话要拣好听的说，但不要过度吹捧。即使你真的是嫌公司不好，但也不要让对方感觉到，他不会认为他的公司不好，但会认为你矫情。说一点公司的好处、公司里各人对你的好处，对你在公司获得的成长和经验表示感谢。山不转水转，给以后再次见面留点余地。

2、对方说多好听的话都别信，但要表示感谢。对方会遗憾地表示你离开将错过怎么样怎么样的好机会，你别当真。如果他说的是真的，就会挽留你，而不是仅仅表示遗憾了。

3、万万不能提你发现的公司经营方面的任何漏洞和问题。这是很多人在辞职时常犯的毛病。你在岗的时候麻痹的看见多少问题都不吭声，现在要走了，这个不对那个不好，你丫什么意思啊？早干什么去了？你就是这样为公司负责的？

——这就是老板听见你说问题的反应。

总的来说，泛泛而谈一些场面话即可，不要触及实质问题，不要深入探讨，不要谈得太久。

一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。

二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。
2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。
3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。
4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。
5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。
6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。

三、行者说职场的个人小结：
辞职与上司最后的一次谈话，也充满着很多的学问，总之对自己无益的，建议不说或少说，能“和平分手”，就不要外生枝节。明白这是一个基本的流程，大家应付一下，就可以，不宜太较真，懂得收放自如就好。

一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。
二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。
2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。
3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。
4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。
5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。
6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。

一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
最理想的方式就是好像你说了很多，又没有多少实质性的，与上司交流很愉快，大家都心照不宣。

二、被动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、如果是公司违法无故解除，致使被动离职，则表明自己的立场与态度，最起码的，薪资要结算清楚，不能拖欠、克扣工资。语气上可与上司相对客气，但立场必须清晰。
2、若因自己的问题，而被动辞职，与上述一条类似，薪资是与上司交流最根本的话题。语言上可以尊重，但关系自己的薪资“劳动收入”决不含糊，以免“夜长梦多”。
3、被动辞职，和上司交流，能少说就少说，上司也是明白人，有些事情，也明白换位思考的必要性。
4、虽然被动离职，但不到万不得已，不要与上司伤了彼此的和气，你可以表示只与公司为出发点争取自己的利益即可。
5、被动离职，同样需要工作交接，上司这个时候基本上会问得更仔细，特别是待办事项方面，能讲的就讲，不留“把柄”。
6、这种情况下，连个人的去向，也都可以不讲。明白“言多必失”的道理。

三、行者说职场的个人小结：
辞职与上司最后的一次谈话，也充满着很多的学问，总之对自己无益的，建议不说或少说，能“和平分手”，就不要外生枝节。明白这是一个基本的流程，大家应付一下，就可以，不宜太较真，懂得收放自如就好。

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江安县18819126879： 辞职与上司最后一次的谈话有什么禁忌吗 - ？
弘泳益心： 不能说有什么禁忌吧,是有一些情况需要注意对公司、对上司、对职位、对薪水,如果有任何的不满,尽量不要说出来,最好做到连一点点不满的小的表现都能收住.这么做一方面是在平和的气氛下离开,各种事情都比较容易办,不至于造成人...

江安县18819126879： 辞职与上司最后一次的谈话有什么禁忌吗 - ？
弘泳益心： 禁忌是不要说企业的不好、同事的不好,应该多说自己的问题,表明公司的管理、领导对你是关心帮助的,这样在你办理离职过程的时候不会出现有人来卡你、故意给你找麻烦,说不定领导一高兴,多发你几天工资也是正常的.

江安县18819126879： 辞职前与上司的最后一次谈话要注意什么 - ？
弘泳益心： 不要把关系弄僵,把真正辞职的原因说出来,他会感谢你的真诚,并且给出真正发自内心的建议,虽然可能有很少一部分比较不想事的领导会觉得你多此一举,但真正的领导会体会你的感觉,人品好,以后也有机会给你介绍也不一定.

江安县18819126879： 如果说我要辞职,怎么跟领导说 - ？
弘泳益心： 我想说几个点: 1. 你要辞职的原因是什么?如果是对工作中有什么不满,应该先和领导沟通一下,也许可以改善和提高,而不用离职.实在改善不了,再离也不迟,这样领导也可以通过前面的谈话知道你可能要离职,不会太突然. 2. 如果你想清楚一定要离职了,找个机会说就是了.离职是正当的行为.可以写个邮件,或者当面说.有几点要注意: 1)在没有和领导说好之前,尽量不要宣扬,否则领导会感觉自己没被沟通到就告诉别人了.影响他的权威感觉. 2)讲清楚理由.如果是因为家庭原因,或者职业发展方向等都是可以理解的. 3)努力做好工作交接.为自己留下后路.

江安县18819126879： 有一份工作,不想做了,还需要注意和领导的说话吗? - ？
弘泳益心： 有一份工作,不想做了,还需要注意和领导的说话.即便是今天辞职,明天离开,你也要站好最后一班岗,把最后的工作交接好.正所谓:“好聚好散”.在辞职之前,也要和领导做好沟通工作,做到平稳交接.

江安县18819126879： 如何与老板谈离职 - ？
弘泳益心： 步骤: 1. 保密. 一旦你做出了辞职的决定,在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事.如果公司这时决定给你加薪的话,你将会很尴尬. 2. 有计划的提交辞呈 如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置,那么你需要给你的老板以时间让他...

江安县18819126879： 辞职的时候,跟领导说点什么? - ？
弘泳益心： 毕竟辞职是你的主动行为,关键看你自己的说话方式表达最好,当然,我的建议是委婉一些,话不要说尽.根据不同的情况,你可以做不同的回答: (1)如果老板平时对你还比较好的话,为了不伤害对方,你可以找一些因为个人身...

江安县18819126879： 与上司对话时,哪些话千万不要说? - ？
弘泳益心： 我觉得一个人想要在职场上有不错的成绩的话,那就一定要学会如何和自己的上司沟通,如何可以在沟通中让你的上司对你留下深刻的好印象.可以说这就是一个现实情商,与能力的时候.毕竟与上司谈话对于很多人来说,是比较有压力的时刻...

江安县18819126879： 我要辞职,我找领导谈话时我该怎么说? - ？
弘泳益心： 坦诚的跟你领导说出你的想法,如果你执意要走的,相信他也不会故意刁难你了.如果签定了合同的话,那就要按合同办理了

江安县18819126879： 离职时,怎么和领导说真心话 - ？
弘泳益心： 如果和领导关系好,可以说真心话.如果一般,可以委婉的表达.如果不咋地,就找个体面的理由罢了.真心话这个事情,建议看领导的为人和性格,有的可以直接交心.有的就不一定了,也许有的本身只把离职面谈当过程.见仁见智吧.