中国民生银行的银行员工等级体系如何？待遇相差大不大？

~ 民生银行的员工等级体系

民生银行的正式员工被编为：1-12级（感觉和封建时期的官僚等级差不多）。最高为1级，最低为12级。12级为劳务派遣和外包员工。员工的工资和福利严格与行员等级挂钩，奖金与业绩挂钩。每一大级又可分为7小级，如5.5级、10.3级、12.7级等。

待遇

行员等级由两种考核办法：一为管理部门，是根据相关制度认定，每年核定一次等级；二为业务部门，与客户经理业绩直接挂钩，如存款、创利等，每半年考核一次。意味着你业绩好的时候可能是5.5级行员，年薪百万，但是下一个半年业绩惨淡，直接降为12级行员，月入几千。（这个考核制度还是很刺激的。）

1级行员为总行党委成员以上的核心领导层，如董文标、洪琦等，年薪在300-400万以上。一级分行行长的行员等级一般为3级，因而，2-3级为分行行长、总行一级部门总经理等高管，年薪在200万左右。4级行员一般为分行副行长等，年薪在150万左右。5-6级行员一般为分行一级部门总经理或者支行行长，年薪在100万左右。题主提到的5.5级在民生银行是一个很重要的级别，它代表这客户经理最高能达到的级别（意味着一名客户经理，如果不想被管理职责所束缚，不担任任何职位，最高只能到5.5级），年收入在100万左右，由两部分组成年薪+福利：50万；相应的业绩奖金50万元。一般一名客户经理存款年日均超过2亿元，就能达到5.5级。7级-8级一般为分行部门副总经理或者支行副行长，年薪50万左右。9-10级一般为科长或副科长员工，年薪35万左右。11-12级为普通员工，年薪15-25万元左右。

民生银行简介

中国民生银行股份有限公司，是经国务院国函[1995]32号文及中国人民银行银复[1996]14号文批准，由中华全国工商联负责组建，广州益通集团公司、中国乡镇企业投资开发有限公司、中国煤炭工业进出口总公司、中国船东互保协会、山东泛海集团公司等59家单位作为发起人，按照商业银行法和公司法设立的股份制商业银行。中国民生银行股份有限公司于1996年2月7日登记成立，注册资本金为13.80248亿元。

2016年8月，中国民生银行股份有限公司在"2016中国企业500强"中排名第48位。 2018年12月5日，荣获第八届香港国际金融论坛暨中国证券金紫荆奖最佳投资者关系管理上市公司。 2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，中国民生银行股份有限公司排名第31位。 2019年11月19日，2019年度亚洲金融竞争力评选榜单公布，中国民生银行股份有限公司"2019年度卓越公司业务银行"奖。

工资待遇问题一直都是员工们比较关心的问题，可能很多人认为只要在银行里面工作，那么，工资待遇就不会差，但是，银行里面员工也有自己的等级体系，不一样等级待遇也有差别。那么，中国民生银行银行员工等级体系如何?待遇差别大不大呢?

中国民生银行是我国大陆地区的第一家民间商业银行，跟一些国有银行相比较，在这里面工作员工享受到的待遇会更好，年薪也会稍微高一些，但是，商业银行员工肯定有等级划分，而等级划分会直接跟他们待遇挂钩，如果等级不一样，那么，待遇差别也可能会比较大。

举个简单的例子：如果是同一个网点，但是，在不一样的部门工作或者是职位不一样，那么，在薪资待遇方面自然会有差异，这是因为工作性质决定的，原则上来讲是挑战越大，薪资待遇也就会越好。

刚刚进入到银行工作时候，可以选择的职位一般有四个：柜台专员、信贷专员、大堂经理以及会计等等。这三个岗位收入基本上差别不大，但是，大堂经理和信贷专员这两个岗位却是能够学习到知识和得到锻炼的职位，因为这两个职位不仅能够让员工的知识面更广泛，而且，还可以更多的跟一些客户尤其是大客户接触，这对员工以后发展很有利。

另外，信贷专员有业务要求，只有完成相关的业务才能够有更好收益，所以，是一个非常有挑战性的岗位，如果希望自己能够在银行赚得更多的收益，不妨尝试挑战这个职位。

上面就是关于中国民生银行的员工等级体系和待遇情况简单说明，大家可以根据情况去面试对应职位，相信只要自己能够有足够服务意识和不断提升自己的业精神，在自己工作网点甚至是更高级别的网点都能够混得风生水起。

我觉得等级体系还是挺完备的，待遇相差并没有那么大，还是挺公平的。

民生银行属于股份制商业银行。商业银行比国有银行待遇更好，年薪更高，但商业银行的存款任务也比国有银行重。
刚进入银行工作，一般都是柜员，大堂经理，信贷专员三个岗位。
民生银行的正式员工被编为1~12级。最高为一级，最低为12级，12级为劳务派遣和外包员工，员工的工资和福利严格挂钩，奖金与业绩挂钩，每一大级又可以分为七小级。如一级年薪在300~400万以上，2~3级年薪在200万左右，四级一般是150万左右的年薪。5~6级行员一般是年薪100万左右。

中国民生银行的正式员工从高到低被划分为1-12级，等级越高待遇越好，不同等级之间待遇差距较大。

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湘西土家族苗族自治州17370035488： 国内各大银行行员级别汇总 - ？
姓吴京叶： 商业银行方面,目前国内各大银行都实行了行员级别制,以划分为12级居多.其中工商银行、招商银行比较复杂,工行共划分为25级,招行更是达到了42级. 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩.城商行和农信社情况较复杂,大体趋势也是向17家...

湘西土家族苗族自治州17370035488： 民生银行信用卡中心 销售助理 - ？
姓吴京叶： 民生银行在国有银行中待遇名列前茅的,但基本工资非常低,一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多,但是福利待遇特别好.2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A,B,C,其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位,B为管理岗...

湘西土家族苗族自治州17370035488： 民生银行的基本工资是不是很低?收入基本要靠拉取存款的提成? - ？
姓吴京叶： 民生银行收入是分等级的,正式员工一共13级,13级最低,1级最高,级别是和业绩挂钩的,业绩越好,行级越高,像13级基本工资大概在2000多,每一级差的不仅是工资,还有福利和补助,林林总总加一起,每级也查了不少,业绩工资则全看业绩,奖金则要看你领导的决定了.

湘西土家族苗族自治州17370035488： 民生银行员工等级体系如何?相应的待遇怎样 - ？
姓吴京叶： 民生银行是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行,属于股份制商业银行.商业银行,都是比国有银行待遇更好、年薪更高的,但商业银行的存款任务也比国有银行重.同一级银行网点,工资差不多,其他额外待遇略有差异.同一...

湘西土家族苗族自治州17370035488： 民生银行是什么编制 - ？
姓吴京叶： 中国民生银行的正式员工属于企业员工,不属于行政事业编制的范畴.

湘西土家族苗族自治州17370035488： 关于民生银行的正式员工 - ？
姓吴京叶： 正式员工一般是通过校园招聘以及社会招聘进入银行的 区别于银行派遣员工 正式员工如果有违反法律规定的情况也是会被辞退的正式员工主要工作岗位有 客户经理 拉存款放贷款 经办岗位 内部业务流程岗位 例如信贷审批 卡务审批等等 内部行政岗位 人事部职员等等内部行政职员 大堂人员 例如大堂的服务人员 保安等等 信用卡部 一般都有信用卡专员 不过一般不是正式员工 待遇一般根据业务来定 比较稳定 算是不低 一般都会高于城市的平均收入水平祝你好运~PS: 正式职工辞退的规则是国家劳动合同法相关规定的 具体你自己查查吧 不会无故辞退的 这个你放心~

湘西土家族苗族自治州17370035488： 民生银行三月份招聘吗 - ？
姓吴京叶： 民生银行春季校园招聘还没开始,在来年的3月份,具体是否招聘 需要看一下秋招岗位情况及招聘需求,可以多关注着这方面的消息

湘西土家族苗族自治州17370035488： 有人知道2017年民生银行春季招聘考试都考什么内容吗? - ？
姓吴京叶： 同学,以下是2017年民生银行春招考试的一些基本信息,你可以可以参考一下.1、民生银行笔试内容 笔试形式分为纸考和机考,民生银行往年笔试涉及的内容有行测、专业知识、英语和综合知识.专业测试主要涉及宏观经济学、货币银行学....

湘西土家族苗族自治州17370035488： 您好,我想问一下民生银行驻场专员是一个怎样的岗位,他又属于哪里的编制,银行吗? - ？
姓吴京叶： 工资和奖金的比例,派遣员工只有最低级别(即C类12级)正式员工的三分之一不到,薪资等级为固定工资,其实很低,而且没有各种补贴以及报销,其他没有太多的区别.民生一般有四类员工,正式行员、派遣员工、返聘员工和经警,派遣员工主要以刚毕业的大学生和尚未达到存款要求的客户经理为主,一般非市场营销类(A类)岗位的应届毕业生,派遣一年后,即转正,而A类岗位的无论是否应届,必须达到季日均存款要求(不同分行不一样,有的3000万,有的5000万,记住,是季度日均).派遣制员工通常是过度类制度,因为劳动法规定试用期最长不超过半年.不知道,你是否明白.

湘西土家族苗族自治州17370035488： 2016成都民生银行招聘理财顾问怎么样 - ？
姓吴京叶： 1.理财顾问是现在一个比较热门的职业,但要做好不容易的,一般需要有工作经验,是理财业务2的工作经验,而且最好是有AFP或CFP证书的银行从业人员2.理财顾问也有些指标压力,指标的完成情况是考核的重要方面3.打电话营销客户是肯定有的,除非你本来就有很多个人的高端客户,或者银行有很多现成的高档客户需要你去维护,但这种可能性很小