因为利益而导致冲突的原因,并想想解决的方法
①在一般情况下，个人和集体的利益基本上是相同的。 ②当个人利益和集体利益冲突时，我们必须坚持集体利益，并愿意放弃或牺牲一些个人利益。从长远来看，坚持集体主义是个人利益的最大保护。 ③坚持集体主义并不意味着单纯的集体利益，不顾个人利益与合法，合理的个人利益应该得到尊重和保护。我们需要周到的考虑，并作出适当的处理，从④当个人利益和集体利益发生冲突。
你们应该先冷静下来，再与别人商量或陈述自己利益的原因，并不要先想到自己出力大，往别人身上想想。在集体利益的同时，人人平等，
不要因为一点小利导致集体不在团结。
古人云，不患寡而患不均，蛋糕小一点没什么，关键是蛋糕要分配的均匀。
怎样才能不伤大家和气呢？那就干活时大家一起干，分蛋糕的时候，大家一块分。
平均分。这样一般情况下大家都无话可说。
这种分配模式，现在依然广泛存在于各个企业单位，干同样工作，就领同样的钱，而不是说你个人能力强了，就能多零钱。在很多的时候，你的工种决定了你的工资收入，而不是你的个人能力决定你的收入。
二、少数服从多数！
少数人是没有发言权的，或者是你有发言权，却没有决定权。
只要多数的人一举手，一通过，那么少数人说什么都是没有用的。
就好比想降你工资，你肯定不同意啊！但，多数人一举手一表决，那么你的工资就会降。
三、按惯例！
按惯例，这是一个比较神奇的分配方式。
比如说，在很多地区，女孩子嫁人以后，按照惯例是不能再分娘家的财产了。
但，这条惯例明显是与现行法律相违背的。
法律规定，配偶，子女，父母都是第一顺序继承人，都有权获得财产。
可惯例形成的分配习惯，很多人是不会违背的。
因为违背了，即使能够得到财产，但可能却会因此而失去亲情。
所以，很多地方的已婚女子，在父母过世后，也不来争家产。
而，对应的财产继承人，会给予已出嫁的女性家庭成员一定的补偿。
遵守惯例，一般不伤和气。
四、换着美美
换着美美，其实也是另一种的平均主义。
好比有一件新衣服，大家都想穿，怎么办？
那就大家换着穿，你上午穿，他下午穿。
最常见的形式是，几个人合资建立了一个公司。
总经理的位置，一年或者三年一换，几个人轮流当。
都美美！这样的话，谁都不吃亏，还不伤和气！
五、按资排辈
谁工作年限长听谁的，并且工资高或者谁年龄大听谁的。
在实际年龄和工作年限相冲突的时候，一般以工作年限为准，谁工作时间长听谁的。
但，年龄差距过于大的例外，比如一个人20岁但已经工作了2年了，一个人50岁，刚刚工作。
这个时候，让50岁的人听20岁的人话，显然也不合适。
按资排辈，广泛的应用于现在的公司、企业。
这本质其实还是一种平均主义。
六、抓阄
抓阄是天下最无敌的解决问题的方式。
其存在条件最少有两点。
第一，利益纠纷方的实力相当，谁也干不过谁，谁也灭不了谁，谁也说服不了谁。
第二，有很大的利益冲突，并且双方或几方都不让步。
因为力而导致冲突的原因就是因为利益啊，因为有共同的利益，所以大家在争夺利益的方面可能会起冲突
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北海市17012085998： 为什么人们总是因为个人利益而发生争执呢? - ？
标翟除脂： 因为人们都活在现实生活中
北海市17012085998： 为什么这个社会有利益冲突的地方就会发生勾心斗角,互相斗心眼? - ？
标翟除脂： 有利益冲突的地方就会有勾心斗角,这是很正常的事情.特别是利益越大,冲突就越厉害.
北海市17012085998： 为什么人会为了利益发生战争?？
标翟除脂： 我们先说人与人之间,一旦有利益冲突,轻则争斗吵闹,大则大动干戈.国家亦是如此,只不过是变成了一群人而已.人这种动物,争斗是与生俱来的,究其根本,无非是为了生存,为了所谓神圣的尊严,人类社会,摩擦是必然的,搞大了就是战争、暴力.
北海市17012085998： 为什么人人都为自己的利益而争吵?？
标翟除脂： 人不为己天诛地灭.想想那些利益是不是理所当然,再去问自己是不是做错了或者是朋友做错了,或是两个人都做错了,错在哪里,然后应对它.给彼此一些空间,不用争吵的方式,用和平对话的方式,说出彼此的不快,在对话之前先规定不许对方插嘴,或者两个人约定用手写的方式,把自己的不愉快写下来交换看.平和心态去解决它.祝你开心快乐.
北海市17012085998： 如何解决利益冲突?利益冲突是矛盾的根本,这种矛盾继续存在会使交往关系恶化,甚至可能有更深远的影响 - ？
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标翟除脂：[答案] A
