对于国企改制买断工龄的职工来说，自谋职业的人要怎么办理退休手续？

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对于国企改制和被收购的员工来说，从被收购之日起，他们似乎就与企业脱节了，但实际上，他们仍然有着千丝万缕的联系。 虽然个体户，退休时的处理主体是个体员工，但在大多数情况下，他们需要寻求原国企人事部门的帮助，才能顺利退休。 下面结合问题具体分析，希望对大家有所帮助！

  1、国企改制买断工龄，工龄不结清，缴费期仍有效

  《劳动合同法》（2008年）实施前，许多国有企业为推进改革，根据员工的服务年限和在职工资计算补偿费，支付给员工， 然后员工和公司解除了劳动合同。 脱离企业，把员工推向社会。

  从1985年到1997年，买断工龄的案例较多。 一大批国企改制，员工下岗。 当时，买断工龄的补偿费并不高，很多员工被迫买断。

  其实：买断工龄是指公司根据工龄支付给员工一定的报酬，然后员工与公司解除劳动关系。 但在此期间，员工的视同缴费期和养老保险等实际缴费期在退休时仍然有效。

  2、即使劳动关系已被买断工作年限的员工终止，国有企业仍有义务协助员工办理退休手续

  涉及以下问题的员工，在办理退休手续时，需找原国企组织人员协助办理。

  （1）. 视同付款期被确认。 很多买断工龄的员工工作比较早，主要是60-70后。 我国直到1992年才开始正式建立社会保障缴费制度。因此，在此之前，参加工作的人员可以不断计算工龄，作为计算视同缴费期限的重要依据。 主要参考依据：人事档案、《劳动合同制职工手册》、《职工养老保险缴费手册》等中的招聘材料。部分材料存放在国有企业人事部门或财务部门，以及 退休时需要借。

  （2）. 特殊工种的认定。 在国企从事特殊工种的员工，买断工龄后退休非常困难。 一般需要提供人事档案、工资表、健康津贴、职工调动单等原始材料，否则将无法申请退休。

  （3）. 申请独生子女费。 部分已买断工龄的员工，退休后可同时申请独生子女津贴。 企业需要提供一份证明材料，证明企业无法支付员工买断后的独生子女费。

  3. 买断工作年限自谋职业的员工如何退休？

  买断资深员工办理退休的具体流程：

  （1）、对于上述问题和老员工的买断，需要提前与原企业离退休管理人员沟通，寻求帮助。 领取所有证明材料，企业人员将携带相关材料协助办理退休手续。

  （2）、员工本人携带人事档案、身份证等材料到当地人力资源和社会保障局退休审批窗口，填写《退休审批表》，办理退休审批。 经批准后，办理停保手续，提供两寸照片一张，办理退休证。

  （3）、一般在下月初，个人携带社保卡和身份证，向养老金核算窗口提交《退休审批表》，计算养老金。

  （4）、养老金计算完成后，社保部门一般在每月下半月统一发放养老金。

  写在最后

  1、国企改制买断工龄，企业支付给下岗职工的买断费并非工龄的真正含义。 付款期限仍然有效。

  2.国有企业改制买断工龄。 虽解除劳动关系，但国有企业仍有义务协助买断员工办理退休手续。

  3、如果你买断员工，你必须提前与公司沟通，并准备好认定支付期限的确定、特殊工种的批准、独生子女费的申请等事宜。

把自己的资料，个人信息，上班情况，等等都交给当地相关政府部门进行办理就可以了。

等到了退休年龄的时候去相关部门去办理，前提是你每年都在交养老保险，这样才会得到养老金。

自由职业想要退休的话，可以去相关的部门申请填一些表，以及提交一些资料就可以退休。

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兴化市13081543603： 你好,我是国企买断的工人是属于下岗还是失业人员? - ？
字临通窍： 买断工龄人员在找到新工作之前属于失业人员,可以享受失业保障(失业保险).只要你是正常参保的失业保险,并且失业保险累计缴费超过一周年以上,那么都可以获得这个失业金的待遇.失业金待遇领取的期限,是根据你失业保险的缴费年...

兴化市13081543603： 国企买断工龄有什么补偿措施? - ？
字临通窍： 买断工龄, 并不是劳动法上的一个概念,它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法,国家法律从来就没有承过,因此也没有相应的规范可言.买断工龄,不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法,各地的做法各不一样.劳动法关于解除...

兴化市13081543603： 国企改革,买断工龄后继续留在改制后企业工作的员工,跟企业解除劳动关系后,还能要求工龄补偿吗? - ？
字临通窍： 可以的. 但是,补偿时间是从买断工龄以后,在工厂工作的时间.之前的买断工龄的时候已经支付过了.

兴化市13081543603： 企业转制留用买断工龄款归谁? - ？
字临通窍： 这个要看就是公司关于改制的相关规定.一般情况下,买断工龄款是对原来的企业职工不再到新企业上班之后而给予的经济补偿款.也就是说,该款是给予不再到新公司上班的员工的.当然,也有可能是对虽然也到新单位上班但是同意工龄不再在原来的基础上连续的员工的经济补偿.

兴化市13081543603： 国企改制买断工龄的工人退休法定年龄是多少 - ？
字临通窍： 国家没有下岗买断职工提前退休的规定,依然是男60,女工50,女干部55周岁办理退休.

兴化市13081543603： 国家对国营企业职工买断工龄补偿金是怎么规定的 - ？
字临通窍： 你好,国家对国营企业职工买断工龄补偿金没有具体的统一规定,但买断工龄补偿金最低应按照本人的工作年数,每满一年应支付一个月工资标准的补偿金.

兴化市13081543603： 国有企业买断工龄以前的工龄还有效吗,买断以前企业交的社保还有效吗 - ？
字临通窍： 国企改制后买断工龄的意义在于:之前的企业经济补偿已一次性清算,企业改制后相当于进入新单位工作的新员工(劳动合同也由新单位重新签定),你在新单位的工龄从改制后开始算起. 国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的(从1993年你进单位算起),当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限.

兴化市13081543603： 国有企业职工自愿买断工龄,是以协议为准还是以签订解除劳动合同为准 - ？
字临通窍： 国有企业职工自愿买断工龄,应该以签订解除劳动合同为准,并办理社保转移手续.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

兴化市13081543603： 下岗后买断工龄的职工可以内退吗? - ？
字临通窍： 内退是国企改革过渡时期安置富裕人员的措施,为现代劳动制度所不取.买断工龄也是国企改革的举措,买断之后,与企业不再存在劳动关系,自然也就不能办理内退.

兴化市13081543603： 企业改制后买断工龄后原单位处理固定资产能分配吗 - ？
字临通窍： “买断工龄”本身就不是劳动法意义上的规范概念,但却在全国各地多有操作,其实际含义及操作规范性缺乏统一,实践中主要取决于劳动者与用人单位双方之间对原有劳动合同的变更程度,也就是说,“买断工龄”后合同双方之间的权利义务,主要取决于“买断工龄”时变更或重新签订甚至终止劳动合同时的约定内容.至于“原单位处理固定资产”能否分配的问题,因过于模糊让人难以回答,但是,可以肯定的说,企业职工除本身同时拥有该企业股东身份或债权人身份者之外,对企业固定资产一般不存在所有权问题,通常情况下也不产生参与企业固定资产分配问题.