我10月15号离职，国庆放了7天假，那么这7天有工资吗？
辞职到10月15号，国庆放假，这几天工资应该给，因为它已经包含在里了，如果没给，你要去找去找仲裁给你解决
10月15号离职，国庆节的那3天加班了，按照劳动法节假日加班费计算的规定，算10月份工资的时候一般都会算这三天三倍工资的。
10月15号离职，国庆期间属于法定节假日和调休日，是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法
只有10.1号、10.2号、10.3号这三天有正常工资，是国假法定节假人，属于带薪休假。国假法定节假日共11天/年。都是带薪假。但如果国庆七天假期全部有加班的话，10.1号、10.2号、10.3号者三天需额外支付三倍工资，10.4号、10.5号、10.6号，10.7号则只需额外支付2倍工资。
有的，根据国家劳动法，你放假时间是在正式办理离职时间之前，国庆7天是属于你在职期间的假期，理应享受正常工资待遇，如果你单位没发你工资，可通过法律途径争取自己的合法权益
有的是算工钱的时候算进去的，但是你既然在这个时候离职了，公司也可能不会给你算的哦！
当然有了，离职之前都算在职，再说十一长假是带薪假，所以是有的！
15号之前离职社保谁来承担
法律分析：15号后离职社保分别由单位和个人缴纳。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费.当亏纤事人15日余空银才离职的，一般多数地区均需在10日前确定当月的缴费人数和缴费基数，也就是说,在当事人离职...
辞职离开上海,公积金可以当月提取么?例如,10月15日离职,10月15日之后...
只要你不是上海户籍，凭你的证件和正式离职证明。可以办理终结你的上海公积金账户，提取公积金余额手续！只要你证件材料齐全，15日当天就可以去办理。不能按月提取，只能一次性提取。祝好运
...7月30号写的8月30号离职,领导不批改成了10月15号,我现在可以走吗9月...
可以走，因为这已经满一个月了，但我提醒你一定保留好相关的资料和证据。提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天...
员工2015年10月15日离职,,10月份工资如何箅,月薪12000元
如果是标准工时制，那么由于员工没有提供全月劳动，可以按照实际工作日结算报酬，但是10月1,2,3日是法定节假日，所以这三天是带薪的，12000\/21.75得出日薪，再乘以10月工作实际天数（包括1,2,3日）。
2018年10月15日离职,按出勤几天计发工资?
按照实际出勤计算工资就对了，这是合情合理合法的。也就是说你需要给该员工支付10天的工资就可以了。
辞职多久社保会停
离职的是，假如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月;15号之后离职，社保交到本月。 如10月份上了两天班离职，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月...
离职后多久社保减员?
离职后多久社保减员。如果当月15号之前离职，那么可以在当月减员。如果是15号以后离职，那么可以算下个月减员。一般情况就是这么规定的。但是也有一些地方也许日期确定都不一样，所以最好是问当地社保局咨询确认。以上内容仅供参考谢谢！
我从10月15号上到11月30号早上离职,我上劳动调解委员会,调解员让我先...
决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁...
离职日期在15号以后,原用人单位以未上满一个月为由,不给上社保,这个违...
员工离职，当月工作不足一个月，都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照相关法律规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析 劳动和社会保障是一门最新的法学核心果程，它的研究越来越受到国家和社会的重视。在当前，随着市场经济体制的逐步确立，建立在计划...
离职后多久社保会停?
理应是次月，辞职社保停缴最好不要超过三个月。关于社保停止：入职通常是以15号为界，当月15号前入职的话是当月给交社保;15号之后的就下个月交社保。离职的是，假如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月;15号之后离职，社保交到本月。如10月份上了两天班离职，具体停保日期以...
语诗消银： 不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,
荷泽市18018274204： 我是10月16号正式离职,公司发工资时国庆长假没有算工时,只算了7天班,这合理吗?？
语诗消银： 如果国庆期间你休假了,那这样算是没问题的;如果国庆长假期间你照常上班了,那应该支付法定节假日加班费的.
荷泽市18018274204： 请问:我要在十月15日左右辞职,这黄金周7天有算工资吗因为家里有 ？
语诗消银： 有,法定节日有工资的
荷泽市18018274204： 我10月10日从公司离职7天假有工资吗?怎么算? - ？
语诗消银： 按国家法定规定的就只有3天属于真正的有薪假期,但是平时我们都是根据自己的公司来的,所以平时你们公司十一假期发几天工资,你就按多少天算,你也可以去了解一下别的同事按几天算的,一视同仁嘛,你觉得呢?
荷泽市18018274204： 试用期内 10月上旬离职 国庆节假日能否不算? - ？
语诗消银： 不可以扣除国庆假期,国庆是法定节假日.不能只考虑公司利益.
荷泽市18018274204： 我辞职到10月15号,国庆放假这几天有工资收吗? - ？
语诗消银： 辞职到10月15号,国庆放假,这几天工资应该给,因为它已经包含在里了,如果没给,你要去找去找仲裁给你解决
荷泽市18018274204： 请问十月份辞工到期结工资时,国庆放假是无薪假期吗?难道劳动法规定一定得上满半个月才算有薪假吗? - ？
语诗消银： 没这个说法.国庆是法定假期.不需上满一定时间,只要上班了,到了法定假期就可享受带薪假期.
荷泽市18018274204： 关于离职员工当月离职能享受国庆节假期吗?？
语诗消银： 国庆节是法定节假日,并没有什么前提条件,也就是说,所有中华人民共和国公民都应该享受这个假日,和他是否工作无关.既然你们批准了职工10月19日离职,那他就有权享受国庆休假.除非你们批准他假期前离职,那他休假自然和你们单位无关.
荷泽市18018274204： 我十月份辞职,十一七天的工资应不应该给开,单位说我都不在这干了就不给我开这七天的工资!大家帮 - ？
语诗消银： 工资是结算到你走人的那天…所以,如果你国庆上班了就可以领这几天的工资,如果不给可以到相关部门投诉,不管上几天班都是可以领10.1的工资的,还有没有签署劳动合同的要付双倍工资
荷泽市18018274204： 10月份离职,是不是不享受带薪假? - ？
语诗消银： 是的,人都离职了还谈什么带薪假,带薪假只有在公司连续工作满1年以上.
