在工作中犯错后被领导批评，该如何调节心态？
作为一个成年人，在朋友面前摔一跤，别人会笑，但你不会尴尬。在职场中犯错，却能分分钟让人脸红。学校似乎从没教过我们，如何具体地去面对“错误”。
下一次面对职场的错误，试图去拥抱它们，而不是躲避。
01：承认它，承担它
这部分是最难的，所以让我们把它弄清楚。
尽早解决你的错误——当工作陷入失误时，你的自然反应将是为自己辩护。当然，只要你真的没有错，辩护是应该的。但是，更多时候这种辩护是否只是试图掩盖实际上已经解决的错误？
如果您想在工作场所获得尊重，请承担您的错误。必要时要道歉，不要害怕寻求帮助，要确保不再重复同样的错误。
02：不要逃避它
通过花时间真正体会错误带来的后果，你可以学习如何避免它们。
当你的工作量太大时，要对老板说实话。如果你因为夸大自己在求职面试中的经历而发现自己在工作中处于困境，那么就不要再这样做了。
没有人是完美的，我们都有弱点，直面弱点可能比试图将其隐藏起来更好。
03：从中学习
人们都会犯错，但重要的是要从错误中学习。以时间管理为例，某一次你在分析错误的时候，可能发现最本质的问题是——你没有管理好时间。
于是，拖延阻碍了生产力，匆忙时犯了错误。
那么你从这件事情里就要学会管理时间，控制自己的工作。
04：离开它
当你从错误中学习到知识之后，就放过它。
你需要继续前进，不要让后悔和对错误的恐惧阻碍你的职业生涯。犯错误是学习过程的重要组成部分，从错误中反弹也会增加您的价值。
第一，理解犯错挨批是应该承受的。既然端这碗饭就得贡献相应的价值，企业不是慈善机构，为了正常运转必须靠员工创造价值。你犯了错，就没有贡献应当的价值，甚至造成了企业的损失，领导生气是应该的。想清了这一点首先你就不会觉得委屈。
第二，知耻后勇，振奋精神。你难过是因为批评本身损伤了你的面子，产生了挫败感。脸皮薄的人被批评会特别沮丧，恨不得找地缝钻进去；上学时的好学生因为被老师表扬惯了，鲜少挨批评，一踏上职场被批评也可能适应不了。我爸常说，行走江湖脸皮要厚，意思是进入社会就要扛得起摔打，受得起打击，不能像校园小女生一样玻璃心。不就是熊两句嘛，谁没犯过错误呢，告诉自己要坚强。
第三，总结经验，吃一堑长一智。被批评以后要尽快振奋，若只顾着情绪低落一来影响后面的工作，二来被人笑话孩子气、不成熟。有气回家撒，有泪回家流，身在外面就要波澜不惊，泰然处之。而且最重要的是分析为什么犯错，想清楚以后遇到这种情况应该怎么做，若不吸取教训，不仅这顿批评白挨了，领导也会对你的领悟能力很失望。
职场江湖，以结果论英雄，只要把工作完成好，一时的面子几天就能找补回来。再说了，有时候是我们自己太在意，大家都挺忙的，不一定注意到你发生了什么。别把自己捧那么高，你没有那么多观众。
在职场当中下，下属犯了错误被领导批评是很常见的事情。尽管我们都知道在工作中受到批评和指责是一件在正常不过的事情了，可是当上级的批评劈头盖脸的袭来的时候，内心里还是会有一定的抵触和抱怨的情绪的。
这时候我们需要做的便是要根据具体情况来进行分析了，一般领导的批评往往是对事不对人的，毕竟大家的终极目标是一起把工作做好，如果你也发现是自己在工作上面出了一定的问题，那么就去抚平这种抱怨和抵触的情绪吧，毕竟是自己有错在先。
另外，当领导指责你的缺点和错误的时候，如果能够及时地进行自我反省和低头承认错误，则会表现出你是一个积极上进的下属，同时也能证明你是一个比较有内涵的人。
敢于挨骂，不怕挨骂，经得起骂，你才会慢慢地变得沉稳干练起来。骂常常也是领导的一种管理手段，如果你不能够改变领导的管理方式，那么你就要努力去适应他这种做事风格。之前不是有一句流行的话么：当你改变不了环境的时候，就要努力去适应环境。
领导骂你，你能够做到面不改色，心跳依旧；被骂后依然能够迅速冷静，一如既往地笑对工作。那么你已经快离升职不远了，因为你已经具备了上层领导所应该具备的心理素质。
第一，理解犯错挨批是应该承受的。既然端这碗饭就得贡献相应的价值，企业不是慈善机构，为了正常运转必须靠员工创造价值。你犯了错，就没有贡献应当的价值，甚至造成了企业的损失，领导生气是应该的。想清了这一点首先你就不会觉得委屈。
第二，知耻后勇，振奋精神。你难过是因为批评本身损伤了你的面子，产生了挫败感。脸皮薄的人被批评会特别沮丧，恨不得找地缝钻进去；上学时的好学生因为被老师表扬惯了，鲜少挨批评，一踏上职场被批评也可能适应不了。我爸常说，行走江湖脸皮要厚，意思是进入社会就要扛得起摔打，受得起打击，不能像校园小女生一样玻璃心。不就是熊两句嘛，谁没犯过错误呢，告诉自己要坚强。
第三，总结经验，吃一堑长一智。被批评以后要尽快振奋，若只顾着情绪低落一来影响后面的工作，二来被人笑话孩子气、不成熟。有气回家撒，有泪回家流，身在外面就要波澜不惊，泰然处之。而且最重要的是分析为什么犯错，想清楚以后遇到这种情况应该怎么做，若不吸取教训，不仅这顿批评白挨了，领导也会对你的领悟能力很失望。
职场江湖，以结果论英雄，只要把工作完成好，一时的面子几天就能找补回来。再说了，有时候是我们自己太在意，大家都挺忙的，不一定注意到你发生了什么。别把自己捧那么高，你没有那么多观众。
职场生活中，每个人都不会是一帆风顺的。总会因为自己事情做得不到位，而被领导批评。这个时候，该如何调节心态呢？推荐3个方法，供大家参考:
01发泄情绪
人都会是喜欢赞扬，并且讨厌批评的。尤其是在批评自己的时候，内心会产生郁闷、后悔、委屈难受、不服气等多种情绪。此时，就需要找些方法去把不良情绪给发泄出来。
找个没人的地方，痛痛快快地哭一场，或者是用在KTV中高歌一天，亦或是去运动场挥洒下汗水，让身体放松以来。在做这些事情的时候，情绪就开始慢慢平复了。
02找个知心伴侣倾诉
找个自己信任的死党或闺蜜，见面倾诉下自己的“负能量”。当然一定要找自己最贴心的，最不会有所顾忌的那个人，把事情发生的各种情况，和自己此时此刻的心情，一股脑的说出来。说完之后，心中会舒服很多。
但需要注意的是，寻找倾诉伙伴的时候，一定要找那位最能听你说话的朋友。毕竟这满满的负能量，转移给谁，都是一个蛮大的负担。
03事后的复盘反思
被领导批评后，事后的复盘反思是必不可少的一环，也是让自己接受之前的结果。在复盘的时候，不妨从事情的整个过程，领导批评自己的理由，自己从中收获的内容入手。
一步步拆解反思，把批评转化为自己继续前行的动力。心态逐步从负面向正面转化，自己也从中获得真正的成长。
先发泄情绪，再倾诉转移负能量，最后再进行复盘反思，简单三步让你把心态调整好，期待你的好消息。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的好消息。
小白刚把年度报表交给领导还不到十分钟，领导就喊他去办公室。小白心想完了完了，肯定是出错了。果然，领导用红笔把报表上的一组数据使劲圈了出来，问他是怎么回事。
小白一看，本来应该取自2017年的数据，竟然复制了上一行2016年的数据。这部分是小李提供的，小白想到这舒了口气，说，这是小李做的。
没想到领导听了更生气了，劈头盖脸训了他一顿。
小白灰头土脸地回到座位上，心情差极了。他想，他只是负责最后汇总数据，那行错误的数据明明是小李做的，领导又不是不知道，怎么不找小李，我这不是替小李扛锅嘛！
故事看到这，如果你是小白，接下来会怎么做呢？如果顺着小白刚才的情绪继续往下想，也许还会觉得领导偏袒小李，不分青红皂白，这么想下去，恐怕要从委屈升级成愤怒了。
这是不是我们在面对领导批评后的惯常反应呢？到最后也许领导早消气了，你还耿耿于怀，影响了心情，也对后续的工作不利。
止不住往坏了去想，是因为你把重点放在了人身上。当更多的去想领导怎么这么不讲道理，小李真走运，你可真倒霉，你就渐渐偏离了事情的本源，而跑去计较人际之间的问题了。
而工作中的问题，往往又是对事不对人的。当你把目光放在事情本身上，想得更多就会是如何解决这件事了。
换成刚才的小白，当小白去思考的是，我负责汇总报表最后呈交给领导，那当有问题时，领导确实应该找我。汇总数据时，我的责任不光是把数据整合，而还要确保数据准确。在我这一环，就该检查出小李的问题，错误不该到领导那边去。
当你遇事这样想，事情就会往好的方向去发展。也许在你的正面回应下，领导对你的态度也会大为改观。
面过3000人的跨国公司HR，帮你遇见更好的自己。微信公众号：艾琳职场
在日常的工作中，我们难免会被领导批评几句，有可能是因为自己做错了事儿，也有可能是自己做的工作没有达到领导的要求标准等等。被领导批评这在工作中是再正常不过的事儿了，我们大可不必为了此事闷闷不乐或是消沉下去。面对领导的批评我们需要做的就是：
一、找到领导批评我们的原因，对症下药。领导批评我们可能是因为我们工作中出现了错误，导致了工作进程被耽搁了，或是导致本该到手的订单黄了。对于这种情况我们就需要在自身上找毛病了，看看是自己哪里做的不好，找到原因才能改正自身的缺点。争取下次避免这种错误或做到更好。
二、领导越是批评你，不要着急这证明领导还是挺重视你的，因为他希望你做到更好。假如你的领导连理都不想理你，那么恭喜你，你已经被领导成功忽略了。以后领导也不会交给你麻烦的任务了，但是以后凡是有晋升或是奖金这类好处，你也不要希望领导能够想起还有你这么一号人。
三、如果你确实很在意领导对你的批评，自己心里有那么一点点的委屈或是生气的话，你可以去发泄一下。因为泥菩萨还有三分火气呢，何况是一个大活人呢。你可以找一个比较空旷的地方大吼几声，把心里的委屈和火气都吼出来，吼完你就会发现自己没有那么难过了。
人非圣贤孰能无过，所以我们大可不必为了领导的批评而闷闷不乐。
工作上犯错了被领导批评怎么办?
甚至可以重新审视一下，跟着这个领导还有没有必要，有没有前途。最后再看看你想不想继续在这个公司工作，如果说你已经不需要这份工作了，只要不因此造成公司严重的财产损失，不会让你负上什么法律责任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果还需要，那么难免会有要忍气吞声的时刻。
员工工作出点小错,没造成损失,但领导总揪着不放,这种情况该怎么办?_百 ...
身为员工，你认为没造成损失，问题不大，正常！但身为领导，他想的更多，万一造成损失，万一出现大问题，那可不是闹着玩的，他耿耿于怀，也正常。毕竟是你做错了，面对领导的批评和指责，你能做的就是痛定思痛，谦虚接受！员工犯错误时，比错误更可怕的是不自知人在工作中难免犯错误，有的人吃一堑...
在工作中犯了一点小错却被领导大加指责应该怎么处理
首先自己的态度要端正，别太消极。这样的事情谁都遇到过，包括我在内。你说你的其他同时对你都挺好。说明你这个人缘还好。这个公司还有你值得干下去的理由。其实上司也有难处，或者不对的时候。你自己冷静面对。
工作上间接出错,要被领导拿来处罚压重,委屈怎么办?
委屈也得受着，因为犯错误都要承担责任油气工作上的错，因为犯的错误造成的，有时候我会很严重，听你的描述是接连出错，这表示犯一次错，你没有吸取教训，还继续说错了，惩罚你是应该的，只是为了让你长教训。
初入职场被领导批评了如何应对?
那就果断承认。职场里最忌讳的事情就是推卸自己的责任。第二点，重复领导强调的要点，这是表明自己能把领导的话听进去，而不是当成耳旁风。第三点，就是要说明自己是如何在今后的工作中避免再犯此类错误，做保证，说改进措施。初入职场，被批评并不可怕，关键的是自己能够快速成长，以后不再被批评。
老板批评可别慌,3招教你转危为安
工作中难免有疏漏,犯错时难免会收到老板的批评,有时候明明没有犯错,也会被老板“臭骂一顿”,面对老板的"狂风暴雨",我们该如何巧妙化解,转危为安呢? 1、别上头 面对老板的批评,首先要做到的就是控制情绪避免上头,分清形式再行动。老板也会有情绪化的时候,可能是昨晚睡的不好或者被大老板批评了心里不爽,所以逮...
我在新的工作中犯了错误感觉领导要开除我,我是应该道歉还是辞职啊...
不管犯多大的错误，就算要走也要潇洒的走。你可能会给部门带来一定的影响，正常员工犯错，处罚都是往上走三级的，所以上级领导也会因为你而收到处罚，所以要和上级领导做出真诚的道歉，领导们会点醒你的错误意识，告诉你如何改变。我相信领导看到您你真诚的道歉，肯定会原谅你。如果你直接辞职，领导一定...
工作犯错后,领导不批评我,我却很郁闷,怎么办?
如果我们在工作中犯了错，自己通常会在心里有一个认知，而与此同时，自己一般会觉得非常难受和愧疚，也会比较懊恼自己的行为，所以就会让自己的心情处于一个比较低沉的感触，这个时候我们也同样会害怕领导批评我们，那只会让我们感受到更大的挫败感，所以就会比较不能接受这样的感受，但是你的领导反而没有...
员工犯错领导负什么责任
法律分析：员工犯错，如果领导有失职行为的话，要承担相应的渎职或者失职的责任 法律依据：《员工工作失误责任追究条例》第九条 发生以上过失过错的，相关责任人员各自承担的责任，涉及审批人、审核人、承办人、管理人及其他直接责任人过失的，因根据责任程度和具体情况，分别追究相应责任。第十条 审批人、...
职场上为什么我总被批评
第三，换位思考。永远记得领导和你永远是站在一条线上，一定要换位思考，如果你今天是领导的这个位置，你对于这件事情该是如何处理的，而不仅仅是完成就完成了，这样的想法是错误的。每一个领导都希望自己带的员工能够快速的成长，能替自己分担一部分工作职责，所以领导批评你一定要用心的改正，并且要...
诸葛骂穿心： 讨生活就不要怕失败,干工作就不要怕犯错.勇敢的去面对吧,这就是工作,这就是生活.祝您心情愉快.
明水县15514531310： 犯错误了,被领导猛批评,该怎么办,好心烦 - ？
诸葛骂穿心： 一、如果是由于主观的个人原因而导致的错误:会中我会坦然的面对领导的批评,主动承担责任,并向领导及同事道歉,保证以后不会再犯这样的错误.会后我会主动找到领导,请求领导的原谅,保证以后会谨慎做事,决不让单位因为我再蒙受损失.私下里我会总结这次的教训,找出自己犯错的真正原因,改正缺点.二、如果是由于客观原因而导致错误发生,比如一些设施不健全,政策不完善:会中我会接受领导的批评,不能和领导顶撞,毕竟也是自己预先考虑不周全.会后我会主动找到领导说明情况,提出建议,健全设施,完善政策,以免别的同事遇到这样的情况再犯类似的错误.私下里,我也应该多注意单位的情况,发现问题及时向领导汇报,以免给单位造成损失.
明水县15514531310： 工作上出现一点失误,被领导批评,要怎么去安慰??? - ？
诸葛骂穿心： 安慰??没听明白,是你被批评了还是你同事被批评了你去安慰她?暂且做后一项,你得先看看这是到底怨谁.可以先批一下领导做事的作风,公司的制度哪有缺欠什么的,哪哪不好,不是他的错,然后看差不多了要是同事做错了就婉转的说出来让他改正的地方,因为只有好朋友才会指正你的错误而不怕他生气,你要是纯粹的同事之间淡如水,简单说两句得了
明水县15514531310： 工作犯错被老板骂怎么办 - ？
诸葛骂穿心： 别当会事,就当没发生过,不然接下来的工作很累,另外老板会觉得你没出息?..但是你一定要紧记下次别犯,工作的时候要更加努力,认真,细心些,让老板觉得你还是好的
明水县15514531310： 被老板批评了, 怎么办? - ？
诸葛骂穿心： 老板批评你时,千万不要一脸的不高兴.对下属的工作,老板总要作出评价的.这也是老板获得自尊的途径之一.通常犯错误并不能直接影响上下级的关系.关键是你犯错后接受批评的态度.被批评后,一脸的不高兴,老板会认为你不服气,在做无言的抗议.这时,你要适当地诚恳地作一些自我批评.
明水县15514531310： 当工作业绩不理想而受到上级的批评应该怎么办 - ？
诸葛骂穿心： 看了你对几个网友的回答, 觉得你还是比较热爱这份工作的.我想说的是,遇到这种情况,你应该虚心接受,千万不要找理由,只需要说这次做的不够好,会努力弥补并把业绩提升.千万不要找借口. 当然,领导的批评你要有选择性的听.但是不要当面反驳. 被批评之后,不能沉浸在不快里,要及时让自己调整心态,努力去把工作做的更好——向同事领导请教,业余自我学习,这些缺一不可. 当然,你可以去一些专业性的职业社交网站去看看别人遇到这种情况是怎么应对;菜鸟如何才能尽快成为职场精英.推荐X职场,可以去了解下适不适合你. 希望能帮到你~
明水县15514531310： 因为工作失误主管责备了我,如果是我的错我该怎么办,如果不是我的错我该怎么办 - ？
诸葛骂穿心： 不管是不是你的错误,首先要保持平和的心态; 如果是在当众责备你的情况下,不要当场顶撞主管; 然后根据情况来绝对你该怎么做: 1.如果是你的错,那么下去之后找个合适的时间;比如下班后,或者看主管心情好,而且你工作不忙的时候,跟他聊聊天,承认一下错误,关键是态度要端正.相信一般情况下,都不会太为难你. 2.如果不是你的错,也是下去之后找个合适的时间;跟他聊聊天,顺便解释一下当时的状况.或者直接找去他办公室跟他解释下,如果你真的没错,他肯定会原谅你的.希望你工作顺利哦 ~~加油!
明水县15514531310： 在公司里自己犯错误被领导骂了之后怎么办?我现在该怎么做?？
诸葛骂穿心： 如果是自己错了,这个很正常,过去了就好了..尽量少放错就好了,如果无缘无故骂你就把他炒鱿鱼了吧...反正在哪里上班都是上...
明水县15514531310： 有一件事本来不是你做错的,但领导批评你,你该怎么办? - ？
诸葛骂穿心： 当然首先要接受领导的批评,其次要主动去向领导解释,并在往后的工作中更加努力表现自己的优越性,加油.
明水县15514531310： 别人犯错,领导批评我,我该怎么办? - ？
诸葛骂穿心： 恩,1.当时不能顶撞;2.事后找机会解释;3.不能把这件事情记在心上,要体谅领导,4.背后不能议论.5.面试就这么说,别当真
