请问有法律条文明文规定工厂员工连续工作两小时后必须休息10分钟的规定吗？

有关网络的法律法规~

1、互联网电子邮件服务管理办法
为了规范互联网电子邮件服务，保障互联网电子邮件服务使用者的合法权利，根据《中华人民共和国电信条例》和《互联网信息服务管理办法》等法律、行政法规的规定，制定本办法。
2、互联网新闻信息服务管理规定
互联网新闻信息服务管理规定，为了规范互联网新闻信息服务，满足公众对互联网新闻信息的需求，维护国家安全和公共利益，保护互联网新闻信息服务单位的合法权益，促进互联网新闻信息服务健康、有序发展，制定本规定，2005年9月25日起施行。
3、互联网信息服务管理办法
为了规范互联网信息服务活动，促进互联网信息服务健康有序发展，制定本办法。在中华人民共和国境内从事互联网信息服务活动，必须遵守本办法。本办法所称互联网信息服务，是指通过互联网向上网用户提供信息的服务活动。
4、中国互联网络信息中心域名争议解决程序规则
《中国互联网络信息中心域名争议解决程序规则》，是为了保证域名争议解决程序的公正性、方便性及快捷性，根据中国互联网络信息中心《中国互联网络信息中心域名争议解决办法》的规定而制定。
5、中国互联网络信息中心域名争议解决办法
为了解决互联网络域名争议，根据有关法律、行政法规及《中国互联网络域名管理办法》的规定，制订本办法。本办法适用于因互联网络域名的注册或者使用而引发的争议。所争议域名应当限于由中国互联网络信息中心负责管理的“.CN”、“.中国”域名。但是，所争议域名注册期限满两年的，域名争议解决机构不予受理。

扩展资料：国家制定并不断完善网络安全战略，明确保障网络安全的基本要求和主要目标，提出重点领域的网络安全政策、工作任务和措施。
国家采取措施，监测、防御、处置来源于中华人民共和国境内外的网络安全风险和威胁，保护关键信息基础设施免受攻击、侵入、干扰和破坏，依法惩治网络违法犯罪活动，维护网络空间安全和秩序。

对于网络言论的相干法律有：
1、《刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”：
（一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到5000次以上，或者被转发次数达到500次以上的；
（二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；
（三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；（四）其他情节严重的情形；
此外，一年内多次实施利用信息网络诽谤他人行为未经处理，诽谤信息实际被点击、浏览、转发次数累计计算构成犯罪的，应当依法定罪处罚。

扩展资料：
1、2013年，中国最新司法《解释》规定，利用信息网络诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到5000次以上，或者被转发次数达到500次以上的，应当认定为刑法第246条第1款规定的“情节严重”，可构成诽谤罪。该司法解释子2013年9月10日起实施。
2、一般来说，中国有关网络诽谤的民事侵权成立，须具备以下两个要件：
（1）要有损害行为。就是指行为人为通过网络传播了有损特定人名誉的文字、图片或语言。
（2）行为人主观上存在过错。过错包括故意和过失两种形式。行为人明知传播内容必然或可能会对他人名誉造成损害却希望和放任结果发生的，为故意。行为人应当预见自己的行为可能损害他人的民事权利但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免，结果导致他人的名誉受到损害的，为过失。
参考资料： 百度百科_网络诽谤

法律明文规定的劳动时间是：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
但是对于员工连续工作两个小时后必须休息10分钟，没有明确规定，此处应当由企业的规章制度进行规定。

没有相关规定！实际上《劳动法》在社会生产中执行很难，因为在生产管理中，如果员工动辄以不舒服、家里有事等理由要求休息或请假，那么企业的生产秩序就会受影响。而且，现在企业在人员配置上也采取了较为灵活的手段，不可能让一个人一直忙个不停，都有后备工种！毕竟我们还是社会主义社会，是讲人性的。但我们也看到，大多数企业员工都存在许多思想共性。那就是只做领导检查的事；用最小的付出获得较高的报酬；多做不如少做；做了也是白做等等。
所以，忠诚企业是第一要素！奉献精神仍然不能丢！

确实没有相关的法律条文有这样的规定，劳动法只是规定了一天内的工作时间与休息时间，不过于情于理都应该给予员工一定的休息时间

很遗憾，没有。

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通城县13376324255： 请问有法律条文明文规定工厂员工连续工作两小时后必须休息10分钟的规定吗? - ？
藏唯盐酸： 没有相关规定!实际上《劳动法》在社会生产中执行很难,因为在生产管理中,如果员工动辄以不舒服、家里有事等理由要求休息或请假,那么企业的生产秩序就会受影响.而且,现在企业在人员配置上也采取了较为灵活的手段,不可能让一个人一直忙个不停,都有后备工种!毕竟我们还是社会主义社会,是讲人性的.但我们也看到,大多数企业员工都存在许多思想共性.那就是只做领导检查的事;用最小的付出获得较高的报酬;多做不如少做;做了也是白做等等. 所以,忠诚企业是第一要素!奉献精神仍然不能丢!

通城县13376324255： 劳动法规定连续上班超过2小时要休息吗? - ？
藏唯盐酸： 劳动法只是法律大框架,没有对超过2小时必须休息规定,如果有这样规定,这也属单位内部自行规定.我们公司就是每2小时休息10分钟,这就是我们公司自己规定的.

通城县13376324255： 工矿企业多长时间不到岗就会被开除?工矿企业多长时间不到岗就会被开 ？
藏唯盐酸： 1、法律上没有明文规定员工多长时间旷工公司就可以开除,所谓“连续旷工时间超过15天”(不包括公休以及假期)是《企业职工奖惩条例》的规定,该规定已经作废.现在法律上没有了“开除”的概念. 2、如果他没和你签合同,没有保险,是违法的,可向当地12333劳动热线举报!并主张要求给你未签劳动合同期限里双倍的补偿及补齐保险!

通城县13376324255： 如果按国家规定,一般工人一年总共可以休息多少天? ？
藏唯盐酸： 如果按国家规定,一般工人一年总共可以休息多少天?如果按国家规定,至少应该有法定节假日10天加上法定休息日,一般工人一年总共可以休息110天到120天之间,大...

通城县13376324255： 劳动法有没有规定员工返程假 - ？
藏唯盐酸： 我国劳动法没有明确规定员工一年可以有多少天事假,这个由企业自行来制定的劳动规章制度,制定相关休息休假制度时必须遵循相关法律条文的规定,如年休假、丧假、产假等有明文规定的必须遵循. 我国劳动法45条规定:劳动者连续工作...

通城县13376324255： 是不是所有的工厂都必须要跟工人买五险一金,劳动法有规定吗? - ？
藏唯盐酸： 根据法律规定劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保也就是五险一金,我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定. 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的,住房公积金...

通城县13376324255： 关于工龄假的一个问题 - ？
藏唯盐酸： 你所说的工龄假,其实就是年休假. 我国关于年休假的规定只有在劳动法第四十五条大致规定了一下,所称的“具体办法由国务院规定”之后国务院规定的也不明确. 关于年休假的期限,中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规...

通城县13376324255： 老板乱扣我们员工的生活费,是否有相关法律条文让老板加以赔偿?我们 ？
藏唯盐酸： 水电费都是有电表、水表计数,由供电供水部门按月结算收取水电费的.这有据可查.如果老板确实从中多收了,是非法侵犯你们的的财产权. 但这不会构成贪污罪.这也不属于违反劳动法,不属于劳动争议,不存在劳动法规定的补偿或赔偿问题. 但你们可以收集证据,并凭证据直接向法院起诉,请求归还多收的费用. 不过建议你考虑一下是否值得,别因小失大.

通城县13376324255： 关于条文规定劳动工龄 - ？
藏唯盐酸： 以下是国家有关法律、法规、文件中关于工龄的具体规定,请你参考: 从你进厂那一天就应当计算工龄,不管是实习还是培训,只要是工厂与你建立了劳动合同关系就应当计算工龄.依据是:《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第七条 用...

通城县13376324255： 工厂到底有没有权力对员工进行罚款 - ？
藏唯盐酸： 如果事先已有明文规定,并且已经告知了员工,而且员工对此项规定已无异议,这就是合法的,这与合同里的违约责任一样的.