对于犯错误的员工，老板应该如何处理？
根据《中国共产党纪律处分条例》第三十六条的规定：违纪党员死亡，对其所犯错误若是应当给予开除党籍处分的，依旧开除其党籍；对于应当给予留党察看以下的，作出书面结论，不再给予党纪处分。
《中国共产党纪律处分条例》第三十六条：
违纪党员在党组织作出处分决定前死亡，或者在死亡之后发现其曾有严重违纪行为的，对于应当给予开除党籍处分的，开除其党籍；对于应当给予留党察看以下(含留党察看)的，作出书面结论，不再给予党纪处分。
扩展资料：
《中国共产党纪律处分条例》对违法犯罪党员的纪律处分：
第二十七条 党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
第二十八条 党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
第二十九条 党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为，影响党的形象，损害党、国家和人民利益的，应当视情节轻重给予党纪处分。
对有丧失党员条件，严重败坏党的形象行为的，应当给予开除党籍处分。
第三十条 党员受到党纪追究，涉嫌违法犯罪的，应当及时移送有关国家机关依法处理。需要给予行政处分或者其他纪律处分的，应当向有关机关或者组织提出建议。
第三十一条 党员被依法逮捕的，党组织应当按照管理权限中止其表决权、选举权和被选举权等党员权利。根据司法机关处理结果，可以恢复其党员权利的，应当及时予以恢复。
第三十二条 党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
参考资料：中国共产党员网-中国共产党纪律处分条例（全文）
那要看哪方面的错误了，有一句话叫有则改之，无则加勉，给他一次重新做人的机会，不要一棍子打死，动不动就离婚，因为找一个能和你过一辈子的人不容易。想让他少犯错，那就看你有多么了解他，怎么才能在生活中获得主动权，那得看你自己，最主要的是抓住他的心。
“批评教育从严，处罚措施从宽”，还要解决一个老板心理误区问题。老板的心理误区包括：1、不按制度规定的处罚额度处罚，岂不是体现不出制度的严肃性；2、造那么大的损失，处罚额度小了，岂不是我老板吃亏了；3、他那问题影响那么恶劣，处罚轻了，岂不是会让他不疼不痒。满不在乎，下次还犯。这些顾虑都应打消。
正确思路应是：1、体现制度严肃性的把握点，主要不是满打满算地按制度额度处罚，而是“必须处理”——只要你“违法必究”了，就行了。至于“究”的程度，不一定满打满算；2、你企业的任何风险性损失，都是平摊性的，而不宜只计算到个案(某员工一次问题的损失额，应算作是你经营一年的风险损失额的总量)。且你所订制度本身，往往对处罚额度，都是极大提高了上限的(月薪3000元的员工，毎周上班六天、每天干八小时者，每分钟薪酬仅为0.25元。而“迟到5分钟罚5元”的制度规定，则是其薪酬的4倍)；3、员工出现问题，说明你也有“管理不到位”的责任(与“孩子犯错，追究家长监管不力同理”)。而杜绝“满不在乎、下次还犯”问题的解决办法，不是对“过去时问题的处罚”，而是用家长心态，把精力放在“对未来时的思想教育和行为管理”上。
民营企业不同于国有企业的地方,民营企业发生了任何问题，都会给企业造成损失，都会让老板付出问题成本。而企业经营法则是：成本付出，一定要有回报——问题成本的回报，就是对问题进行处理，而后在总结经验教训的基础上避免问题的再发生。所以，民营企业“眼里容不得沙子”——出了问题，必须处理。但在民营企业，又往往会出现另一种情况：由于民营企业的员工进出自由度太高，所以一旦某员工受到处理，便会马上卷铺盖走人。
这就给民营企业的问题处理类会议，摆下了一道难题：如何既要“严格处理”出现问题的员工，又要让员工“认下这壶酒钱”、而不至于卷铺盖走人。这就牵涉到一个既是“严格处理”但又“不走极端”的“度”的问题。
先讲清他出现问题的严重性、及由此产生的企业损失，而后“严格处理”。2、先讲清必须“严格处理”的道理，而后“严格处理”。3、让他了解、掌握了过去类似他的问题发生后处理的办法、过程和力度，而后“严格处理”。4、让他先承认错误，作出改正错误的承诺，并开始改正错，而将处罚问题放在以后某个时段实施。5、只批评教育，不进行物资利益性处罚，但以“将功补过”的操作方式，降低其后来的某项工作报酬。
掌握“严格处理”又“不走上极端”的“度”的问题，关键是掌握一个原则和坚持一个方法。这个原则就是：批评教育从严，处罚措施从宽——这是在一切时段、对一切员工的通则。这个方法就是：批评坚持“四讲”(讲道理、讲制度、讲原因、讲希望) ，而不搞简单粗暴、人身攻击。
工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗?为什么?
劳动法》规定，根据相关条例，企业辞退拥有“工龄”（10年）的职工时，要依据职工工龄给予相对应的补偿，不然就属于违法行为，职工离职或被违法辞退以后，一年内可以向有关部门“申请劳动仲裁”，基于用人单位违法《劳动法》在先，职工稳赢，之所以有人说：“企业不能辞退工作10年、且没有犯错误的老员工...
不犯错的人,才是老板最该担心的事情吗?
曹丕当年做皇帝的时候感觉司马懿是一个让他挑不出毛病的人，他做事一直小心谨慎不犯错误，曹丕也有一部分的原因是因为这个才对他起了戒心，安插了眼线在他身边监视他，事实说明曹丕的多疑是对的（司马懿后来反了），不犯错的人才是最该担心的事情。一.不犯错误的员工，说明他什么都没做 我们都明白...
员工犯错一般责任在领导,这是什么原因?
但是，一般情况下，员工犯错，领导承担连带责任，故在处理上，应该偏重于员工，而不能搞反了。可是，也有个别上级领导，尤其是私营企业的上级领导，不管员工犯了什么错，都偏重于追究其直接领导的责任。这就走偏了。当然，也有特殊情况，如果员工所犯错误就是领导的瞎指挥造成的。领导当然要承担主要责任了...
公司老员工犯错误如何处理?
你公司不是有规章制度体系，按照公司规章制度去执行就可以了。除非你特别需要老员工的能力技能，要不然就按制度办理，该罚的罚，该处理就处理。
你最讨厌怎样的老板?
我最讨厌那种找借口拖欠工资，不按时发工资的，而且还满口胡话骗员工的老板。现在这个社会，这种老板应该也不少，一个一个的都超级混蛋，光想着自己不为员工考虑。这样的老板应该是所有人都讨厌的吧。我以前倒数第二次的工作，就是这样的老板，公司明明就有不少钱，但是就是找了各种理由不给员工发工资，...
老板最不喜欢什么样的员工?
1、哭哭啼啼的员工，领导找你来是为了给她干活，有些人初入职场，可能不太适应，遇到事情就委屈巴巴的哭泣，这对领导来说是很反感的事情，因为他们喜欢的是遇到困难能够想办法解决的人，那些只会哭鼻子的人，在领导看来是弱者，是没用的人。2、心高气傲的员工，有些员工觉得自己很有才华，比较心...
企业需要什么样的员工
诚实，守信，勤劳，懂得精打细算，有头脑，办事效率高。忠心，责任心，进取心 出色的做好自己的本质工作、提高工作效率、有良好的团队精神。职业员工就是了解公司的目标，明确自己的职责，能够自觉自愿全身心投入工作，不断改进工作方法、提高业绩的员工。只有职业员工才能实现一个公司的持续长久发展。许多...
工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗?原因是什么呢?
辞退一名无固定期限的老员工，要有充分的理由，否则，劳动仲裁一般不予支持。一般都是以不胜任岗位、绩效考核不合格等理由辞退老员工。那么，也不是老板收老员工不行就能立即辞退的，按照劳动法规定，不胜任岗位、绩效考核不合格，要给予员工一次培训转岗的机会，经过培训转岗，依然不能胜任的，是可以合法...
如何进行企业领导者领导力的提升
对犯错误的员工,也要及时惩罚,并向其他人讲明白,为什么要惩罚,他错在哪里,进行警惕教育。只有做到奖惩公平透明,才能真正激励先进,鞭策后进,激发团队工作热情。 第五,提高领导能力要真诚待人,与下属做朋友。领导干部要真诚对待下属,善于与员工打成一片。在学习上,能够放下架子,虚心向下属请教某方面的知识;在工作上...
同事整天重复犯低级错误,该不该告诉领导?
既保留了对方的颜面，同时也能够让同事关系更加融洽。因为职场跟校园生活还是有着很大的区别，如果整天以告别人错为主，那么自己在这个公司也是待不了很长时间的。而且如果自身是领导的话，那么就要心胸开阔一些，遇到员工出现错误的情况，先给予一次机会，如果屡次不改，就可以选择辞退。职场非常复杂，所以在...
禾巩复方： 如果没有涉及到这位犯错员工的个人隐私问题,那么他犯错时就应该想到这个结果.一般来说,如果员工犯错,有的公司就会通报批评的.
武鸣县17612109755： 员工故意犯错,作为主管应该怎么办? - ？
禾巩复方： 应该与他多沟通,了解员工思想动态,看看他怎么想,为什么故意犯错,如果屡教不改,公司有相关的制度,可以按制度行事!
武鸣县17612109755： 对于管理者而言对犯了错误的员工应如何处理才合理 - ？
禾巩复方： 错误有很多种,这要看员工所犯的错误是那种.首先错误大致可以分为两种:一是员工故意犯错,还有一种是由于疏忽而犯错.对于第一种,管理者应该理清他犯错的原因,如果只是个人的怨恨就应该及时的让这样的人员离开公司.如果是第二种,也要分析他出错的原因,是技术不够熟练还是受条件的限制.如果是技术问题就应该相应的增加员工技能上的培训.如果是受到条件的限制,那么这样的错误是不可避免的.这时要多同员工沟通,让他学会改变条件的限制,更快的适应这种情况.
武鸣县17612109755： 老板如何对待员工犯错 - ？
禾巩复方： 员要犯错不是员工的错,是老板规章制度没有制定好,没有严格的工作程序和规程,出现差错是应该的,如果有规定有制度,个人违反了规定可就是员工的错了.那就可以按制度规定处理,否则就不能惩罚员工.
武鸣县17612109755： 如何处理员工犯错 - ？
禾巩复方： 要想管理好别人首先管理好自己,因为领导就是员工的榜样,领导不仅要有一定的专业能力,更重要的是人格的魅力,这样才能服众.对于员工的错误,要多方面的调查,在一个团体中,因为人与人的关系的远近,他们说的实情都是不一样的,...
武鸣县17612109755： 做为一个管理者应该怎样对待员工的犯错,是包容还是? - ？
禾巩复方： 首先应该克制自己的情绪,不发脾气.原因是,我们只能对那些能够负责到底(即能够帮助疗伤)的人发脾气,比如对自己的孩子,直接下属,特别要好和信赖的朋友等.对这些人发脾气也许不会带来长久的伤害,因为你可以根据对方的反应予...
武鸣县17612109755： 请问员工犯错公司如何处罚? - ？
禾巩复方： 依据合法的公司规章制度
武鸣县17612109755： 下属犯错了,上司怎么办?？
禾巩复方： 雕雕博士:我来到现在这个部门任主管已有半年了,经过一段时间的熟悉,对这个部门的成员也有了大致了解.这是一个新成立的部门,职员的工作经验不是很丰富,可是大家的工作态度却非常认真.但是在日常工作中,他们经常会犯这样或那...
武鸣县17612109755： 假如我是老板,员工犯错应该怎么办 - ？
禾巩复方： 赏罚分明! 有功必赏! 有过必罚! 但是最好对于员工可以稍微宽大些! 有时不经意的宽容! 会有意想不到的回报!
武鸣县17612109755： 员工一个问题出多次错!老板会怎么处理 - ？
禾巩复方： 有三种方法:一、苦练基本功,直至熟练能胜任正常工作;二、如果不胜任该岗位,调换简单工种岗位;三、再不胜任,劝其辞职.
