公司提升职位后又降职降奖金合法吗？

公司降工资或掉岗位合法吗~

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。
但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。



22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
解读：相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同，还是用人单位可以单方合理调整？！目前存在不同理解，所发生的争议主要集中在是否构成被迫解除劳动合同。
原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》规定，劳动者不能胜任工作等原因，用人单位调整工作岗位的属于用工自主权。中山市、佛山市中院的指导意见也认为可以单方合理调整。本条规定同时符合四项条件的可以合理调整。
此外，关于工作地点的调整，深圳市中院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见（2009.4.15）第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。向市外搬迁的，按劳动合同法第四十条第三项支持经济补偿。”而广州市劳动和社会保障局《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安置工作的意见》（2009年9月1日，穗劳社关〔2009〕2号）规定：“凡上下班可乘坐使用财政补贴公交月票的本市公共交通工具，或由企业提供免费交通工具接送，或职工超出原交通费部分合理开支由企业进行补贴的，不需变更劳动合同。”
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
解读：用人单位不符合条件但仍调整工作岗位，劳动者就此有争议的，应自实际变更之日起的仲裁时效一年内申请仲裁，超过法定仲裁时效事后提出被迫解除劳动合同的，不予支持。用人单位应对实际变更之日承担举证责任。

不可以。
《 劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

扩展资料：
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
公司降薪需向员工说明原因，并与员工协商决定;薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整;属于公司制度规定的部分，符合规定条件的，公司可作出调整，但必须告知员工。
参考资料：百度百科_中华人民共和国劳动合同法

提升职位后没有必要重新签订合同，一般要合同到期才会要重新签订合同。
提升职位后又降职降薪，这是公司内部制度，不存在法律来保护这个事情。公司内部有升职降职制度，这都是和员工个人能力员工的绩效考核挂钩的，只要符合要求就上，不符合要求就降，这是公司很正常的管理模式。
升降职位又带来了奖金的增减，这也是为公司其它员工公平的做法，也是激励和约束其它员工。
对你个人来说，你对公司不满意或者有疑惑，你可以和领导和人力资源谈这个事情。假如谈不拢的话你也可以选择另谋生路。不要撞死在一棵树上。

这是公司内部管理和调整，当然是合法的。

公司做法不妥。

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辽阳县15154203345： 用人单位岗位调配后降低薪酬,是否违法 - ？
尚界唯虫： 1、单位改制不是调整岗位的法定理由,因此,如果劳动合同中约定了工作岗位,单位擅自调整岗位的做法,就违反了双方约定,侵害了你的合法权益. 因调整岗位被扣减的工资,有权要求补发. 2、劳动合同中关于“如工作能力不足,单位有权利对工作岗位进行调配”的约定,违反了《劳动合同法》第四十条第二款的规定,是无效的. 3、合同到期后没有续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资. 4、单位需支付未续签劳动合同的一个月工资的经济补偿. 5、应以原工资9000元为准.

辽阳县15154203345： 劳动纠纷我是一个公司管理干部,已在公司工作满十年,但由于公司换了 ？
尚界唯虫： 人事有升有降,很合理啊,又不是公务员铁饭碗.可以告,如果你和公司签订的合同和你现在的职位,薪水不符合就没问题,不过估计告赢了,工作也没了.

辽阳县15154203345： 您好,请问我在一家公司做职务是班长,现在把我的职务降了下来工资也降了下来.请问我该怎么问维护我的权益? - ？
尚界唯虫： 如果没能力胜任工作的话,单位是有权利降职的,不过工资待遇不能低于升值前的待遇.

辽阳县15154203345： 再没犯规的情况降落级别+没奖金合法??？
尚界唯虫： 这个没办法的.劳动法对这个没有限定.这是公司制度的问题

辽阳县15154203345： 公司突然调整架构降职不给年终奖? - ？
尚界唯虫： 首先降职不降薪.用人单位在与劳动者协商一致之前不得随意调岗,但是年终奖福利属于用人单位自主裁定权,不在合同约定范围内,不给你拿他没办法.

辽阳县15154203345： 无缘无故降职 - ？
尚界唯虫： 最好就打电话去当地劳动保障部门咨询一下!至于薪水,如果你的合同没注明具体数额,公司薪水是“基本工资+奖金(或者补贴)”,那公司少发薪水中的奖金(或者补贴)话,不算违法的!

辽阳县15154203345： 公司单方面降岗位和工资合法吗,求权威解答 - ？
尚界唯虫： 企业如果按照你所说的那么做,是不符合劳动合同法的.你们在合同中有关岗位以及工资应该是有约定的,公司单方面进行调整,属于违约行为,你们可以以此为由离职,要求企业支付违约金.但是要将证据收集完整.

辽阳县15154203345： 企业换领导对老员工降奖金降补贴符合劳动法吗? - ？
尚界唯虫： 你好,奖金与补贴是单位的福利待遇,单位可以自行调整,但是单位不得降低你基本工资

辽阳县15154203345： 有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法 - ？
尚界唯虫： 收集到证据后,去劳动局告他

辽阳县15154203345： 请问单位在未取得劳动者同意下调整工资合法? - ？
尚界唯虫： 劳动合同是劳动者和单位双方协商一致达成的协议,单位单方调整工资是违反合同的.如果单位拒不改正,你可以通过申请劳动仲裁维护自己的权益.